직원 권리 질문 및 답변

by 앨리슨 도일

직장에서나 취업 활동 중 자신의 권리를 아는 것이 중요 할 때가 많습니다.

채용 정보 및 직장 차별, 괴롭힘, 고용 종료, 임금 및 급여 위반에 대한 보호를 제공하는 취업 규칙 및 노동법에 대한 정보입니다. 구직자 및 근로자 권리와 관련된 용어의 정의가 일반 언어로 설명되어 있습니다.

직원 권리 질문 및 답변

면접, 채용 및 온 보딩 : 채용 이나 취업 인터뷰를하기 전에 고용위원회에 취업을 요청하는 것이 불법이라는 특정 질문이 있음을 알아야합니다. 미국 내 취업을 위해 요청할 수 없지만 해외 취업을 신청하는 경우 필요할 수도있는 개인 정보가 있습니다.

차별 : 미국은 고용 및 직장에서 차별을 규율하는 매우 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 고용주는 이러한 규칙을 준수해야합니다 (많은 취업 발표 및 고용주 웹 사이트에 "고용주 또는 고용인을 차별하지 말아야한다는 (회사 이름) 정책"과 같은 성명서가 포함되어 있습니다. 성, 장애, 출신 국, 인종, 종교 또는 베테랑 지위에 관한 정보 ").

외국인 노동법 : 여기에 미국 내에서 직업을 신청하는 방법과 미국 법에 따른 그들의 권리에 관한 외국인 정보.

약물 검사 / 직원 개인 정보 보호법 : 직장에서의 약물 검사는 연방법에 의해 요구되는 교통, 안전, 방위, 대중 교통 및 항공과 같은 산업을 제외하고는 주법 및 개별 회사 정책에 의해 크게 좌우됩니다. 연방, 주 및 카운티 직업에 대한 응시자는 종종 약물 검사에 제출해야합니다.

회사의 약물 검사 정책

직장 괴롭힘 : 모든 직원은 신체적, 정서적, 심리적 및 성희롱이없는 직장을 가질 권리가 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 구성하는 요소와 그것이 발생하면 어떻게 대응해야하는지 파악하십시오.

휴가 / 휴일 / 휴가 / 휴가 : 현재 직장에서 휴가 시간은 얼마입니까? 고용주가 국경일에 휴가를 제공해야합니까? 여기에 몇 가지 대답이 있습니다.

임금, 급여 및 복리 후생 : 월급 및 급여는 수많은 직위를 지니고 있든, 풀 타임 또는 파트 타임으로 일을하든 , 면제 또는 비 면제 직원 인지에 따라 달라집니다.

직장 휴식 / 초과 근무 : 고용주가 예정된 직장 휴식을 제공 (또는 지불)해야합니까? 그들은 당신이 초과 근무를 요구할 수 있습니까? 대답은 "그것은 달려있다."

해지 / 실업 : 모든 좋은 일들 (그리고 확실히 모든 일자리)은 끝나야합니다. 그것은 죽음과 세금처럼 피할 수없는 일입니다. 기꺼이 직장을 위해 사직하거나 해고 될 때 예상되는 사항은 다음과 같습니다.

고용 법 : 여기에 미국에서 고용 관행을 관리하는 가장 중요한 연방법이 많이 있습니다.

직장 내 10 위권 위반

근로자로서의 권리와 자격에 대해 더 많은 질문이있는 경우 고용주가 근로자를 보호하기 위해 제정 된 가장 일반적인 법적 요구 사항을 준수했는지 여부를 결정하기 위해이 근로자 권리 상위 10 위 목록을 검토하십시오.

직원 권리 질문 및 답변

직장 내 10 위권 위반

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