면제 된 직원 이든 비 면제 된 직원 이든, 연방 및 주법, 회사 정책을 포함하여 여러 가지 요소가 있습니다. 또 다른 요소로는 사무실 폐쇄 여부, 또는 영업 여부를 포함하지만 업무에 착수 할 수는 없습니다.
눈이나 기타 악천후에 대한 지불에 대한 자세한 정보는 아래를 참조하십시오.
눈일 및 악천후 날씨 일 지불
노동부의 임금 및 시간 부는 최저 임금, 초과 근무 등과 같은 고용 기준을 제정하는 공정한 노동 기준법을 감독합니다.
임금 및 시간 본부는 악천후 기간 동안 면제 된 직원을 지불하는 방법을 결정하는 고용주에게 지침을 제공하는 의견서를 발간합니다.
면제 된 직원은 초과 근무 수당 요건에서 면제 된 직원입니다. 면제 된 직원은 일반적으로 급여를 지급 받고 특정 최저 임금을받습니다 (2017 년, 연봉은 연간 47,476 달러입니다).
면제 된 직원 지불에 대한 지침은 회사가 날씨로 인해 폐쇄되었거나 회사가 열려 있고 직원이 집에 머물기를 선택했는지 여부에 따라 다릅니다. 각 시나리오에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
날씨로 인해 한 회사가 문을 닫을 때
악천후 기간 동안 폐쇄하는 고용주는 폐쇄 기간 동안 면제 된 직원에 대한 주급을 지불해야합니다. 따라서 종업원이 일주일 내내 일했는지 여부에 관계없이 종업원은 일주일 동안 자신의 월급을 받아야합니다.
그러나 고용주는 면제 된 종업원에게 그러한 종결 기간 동안 휴직 기간을 사용하도록 요구할 수 있습니다.
이 미지급 휴가에는 유급 휴가, 휴가 시간 또는 다른 형태의 미지급 휴가가 포함될 수 있습니다.
즉 고용주는 휴가 잔액이 있는지 여부와 관계없이 면세 직원의 전액을 지불 할 의무가 있습니다. 따라서 근로자가 퇴직 시간을 더 이상 갖지 않으면 고용주는 퇴사 시간을 이전해야 할 수 있습니다.
A 회사가 열려있을 때
그러한 기간 동안 열려있는 고용주는 해당 기간 동안 종업원이보고하는 부분적 또는 전체 일에 대해 면제 된 직원에게 지불해야합니다.
예를 들어, 사용자가 날씨로 인해 하루 종일 사업을 끝내더라도 (예 : 날씨가 악화 된 경우), 면제 된 직원에게 전액을 지불해야합니다.
그러나 면제 된 직원이 날씨로 인해보고하지 않기로 결정한 날에는 고용주는 직원 휴가 은행으로부터 휴가에 대한 미지급 된 휴가를 공제 할 수 있습니다.
면제 된 직원이 미지급 된 휴가를 아직받을 자격이 없거나 그런 휴가를 다 써 버린 경우 고용주는 하루 종일 결근하는 경우 급여를 삭감 할 수 있습니다.
비 면제 직원
임금 및 시간 부문에 따르면 고용주가 면세 직원에게 비 면제 직원을 지불해야하는 방식에는 차이가 있습니다.
비 면제 직원은 초과 근무 수당에서 면제되지 않는 직원입니다. 대부분의 비 면제 직원은 봉급보다 시간당 임금을 받는다.
면제 된 직원 ( 근무 시간 기준으로 매시간 지급 되는 근로자 )의 경우, 연방법은 악천후로 인해 일하지 않을 때 또는 근무를 할 수 없거나, 또는 회사가 폐쇄 되었기 때문입니다.
회사가 날씨로 인해 하루 종일 문을 닫을 경우, 고용주는 종결 전에 근무한 시간 동안 비 면제 직원에게만 비용을 지불해야합니다.
그러나 일부 주에서는 근로자가 예정된대로 일할 때마다 일정 기간 동안 비 면제 직원에게 지급해야하는 "근무 시간보고"법을 시행하고 있습니다. 주 노동부에 문의하여 주 내 규제에 대해 확인하십시오.
재택 근무
일부 고용주는 직원이 악천후시 원격으로 작업 할 수 있도록 허용합니다. 이 경우, 그들은 일반적으로 그들의 전체 봉급을 받고, 어떤 휴가를 사용하지 않아도됩니다.
회사 정책이 확실하지 않은 경우 상사 나 인사부에 문의하여 사용 가능한 옵션인지 확인하십시오. 그렇다면 집에서 일하는 시간에 대해 정기적으로 지불해야합니다.
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