임신 한 사람으로서 권리가 무엇인지 알았는지 확인하고 임신 및 가족 휴가와 관련된 회사의 정책은 물론 연방 및 주 법률을 검토하십시오.
EEOC의 임신 차별 지침
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 최근 임신 차별에 대한 집행 지침을 개정하고 개정했습니다.
1978 년의 임신 차별 법 (Paternary Discrimination Act, PDA)은 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성이 일시적 장애가있는 다른 사람들과 똑같이 취급되어야한다고 규정합니다.
따라서 임신 한 여성은 다른 장애를 가진 다른 직원과 다르게 대할 수 없습니다.
임신 차별 법 (PDA) 요구 사항
중소기업을위한 EEOC 사실 자료에 따르면 :
1. 고용주는 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 근거하여 직원을 차별 할 수 없습니다. 과
2. 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성은 영향을받지 않지만 능력이 비슷하거나 일할 능력이없는 다른 사람들과 똑같이 취급되어야합니다.
또한 PDA가 개정 한 Title VII는 다음을 기반으로 한 차별을 금지합니다.
- 현재의 임신
- 과거의 임신
- 잠재 임신 또는 예정 임신
- 임신 또는 출산과 관련된 건강 상태
PDA는 발사, 고용, 판촉 및 부가 급부 (휴가 및 건강 보험 급여 등)와 같은 모든 고용 측면을 다루고 있습니다. 임산부는 현재의 임신, 과거의 임신 및 잠재적 인 임신에 근거한 차별로부터 보호받습니다.
- 현재의 임신 . PDA 아래에서 고용주는 임신, 출산 또는 관련 건강 상태가 불리한 고용 행위에 동기 부여 요인이었을 경우 여성을 상대로 화재, 고용 거부, 강등 또는 기타 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 고용주가 직원의 이익을 위해 최선을 다하고 있다고 생각하는 경우에도 마찬가지입니다.
- 과거의 임신 . 고용주는 과거 임신이나 임신과 관련된 건강 상태 또는 출산에 근거하여 직원이나 신청자를 차별 할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 출산 휴가 중 또는 출산 후 임신으로 인해 여성을 해고 할 수 없습니다.
- 잠재적 인 임신 . 고용주는 직원의 의도 또는 임신 가능성에 따라 차별을해서는 안됩니다. 예를 들어 고용주가 임신 한 경우 노출이 태아에게 해롭다는 우려에서 특정 화학 물질을 처리하는 일을하는 여성을 배제 할 수 없습니다. 임신 한 직원이나 태아에 대한 위험에 대한 우려는 출산 능력이있는 여성에게 성별에 따른 직업 제한을 정당화하는 경우는 거의 없습니다.
- 임신 또는 출산과 관련된 의료 조건 . 고용주는 임신과 관련된 건강 상태로 인해 직원을 차별 할 수 없으며, 능력이 비슷하거나 일할 능력이 없지만 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받지 않는 다른 사람과 동일하게 대우해야합니다.
임신 및 취업 FAQ
Q 면접관에게 내가 임신했음을 말해야 합니까?
A. 아니오, 당신은 그들에게 말할 필요가 없습니다. 당신이 임신했다는 사실은 당신이 그 일에 적합한 사람인지 여부와 관련이 없습니다.
평소와 같이 면담을하고 임신을 언급하기 전에 면접관이 자격에 관심을 갖기를 원할 수 있습니다.
그런 다음 면담 과정 의 협상 단계에서 임신에 관해 논의하십시오. 할 필요가 없다면 왜 가져 오지? 가까운 장래에 고용주가 알게 될 것이므로 오도 된 것처럼 느껴지 길 바라지 않습니다. 어느 쪽이든, 그것은 개인적인 결정이며 상황을 기반으로 귀하의 상태를 공개하는 가장 좋은시기는 언제 결정해야합니다.
Q. 고용주에게 언제 임신했는지 알려야합니까?
A. 고용주에게 알릴 수있는 가장 좋은 시간은 필요할 때 언제, 그리고 그 때가 당신에게 딱 맞는 때입니다. 당신이 보여주기 시작하거나 의사에게 시간이 필요할 때가 될 수 있습니다. 고용주가 임신을 할 때까지 기다려야하거나 장애 휴가를 가져야 할 때까지 기다릴 수 있습니다.
개인적으로, 저는 귀하의 고용주와 개방적입니다. 나는 임신이 확인되는대로 상사에게 말했다. 나는 그 회사에서 2 개월 밖에 근무하지 않았다. 임신을 언급하고 싶지 않았기 때문에 의사의 방문과 출산 휴가를 계획하는 것이 더 쉬웠습니다. 다른 한편으로는, 나는 수개월 동안 기다렸다가 잘 작동 한 사람들을 알고 있습니다.
책상 반대쪽에서 나는 임신 사실을 말하지 않은 사람을 감독했습니다. 그녀는 직장에서 많은 시간을 보내고, 아침에 병에 걸렸으며, 우리가 무슨 일이 일어나고 있는지 전혀 알지 못하기 때문에, 그녀는 죽음에 시달린다고 두려워했습니다. 우리는 그녀가 임신했다는 것을 아는 것이 훨씬 행복했을 것입니다!
Q. 출산 혜택에는 어떤 것이 있습니까?
A. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 은 한 해 또는 회사의 회계 연도에 최대 12주의 휴가를 제공합니다. 그러나 고용주는 귀하의 급여를 지불 할 의무가 없습니다. 그들은 다시 직장에 올 때 똑같은 임금이나 동등한 임금과 수당으로 직업을 줄 것을 명령 받았습니다.
장애 급여를 받을 자격이있을 수 있지만, 보통 월급보다 적습니다. 귀하가 고용 할 수있는 추가 혜택이있는 경우 귀하의 고용주에게 문의하십시오. 또한 자신과 아기의 건강 보험 혜택을 확인하십시오.
Q. 언제 일하러 돌아 가야합니까?
대답 은 다릅니다. 출산 휴가 혜택에 관해 알아 보려면 고용주에게 문의하십시오. 귀하는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 의해 제공되는 적어도 12 주 동안 자격이 있습니다.
귀하의 고용주는보다 많은 관대 한 혜택을 누릴 수 있으며 귀하의 귀국을위한 편의를 제공 할 수 있습니다. 풀 타임으로 일할 것을 확신 할 수 없다면 처음에는 아르바이트로 돌아갈 가능성에 대해 문의하십시오.
Q. 임신 중이면 실업 수당을받을 수 있습니까?
A. 예. 임신 중이면 실업 수당을받을 수 있습니다. 귀하의 임신은 귀하의 실업 수당 자격에 영향을주지 않습니다. 사실, 임신으로 인한 실직에 대한 청구인의 자격을 거부하는 것은 연방법과 주법을 위반 한 것입니다. 임신했을 때 실업 수당 자격에 대한 정보가 있습니다.
Q. 나는 차별을 당했다. 나는 무엇을해야합니까?
A. 귀하는 미국의 EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission )에 클레임을 제기 할 수 있습니다. 가장 가까운 EEOC 사무소에 직접 문의하거나 우편이나 전화로 문의하십시오. 가까운 지역에 EEOC 사무소가없는 경우 무료 전화 800-669-4000로 전화하십시오.
2014 년 7 월 16 일 갱신 : 2014 년 7 월 14 일 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 임신 차별을위한 시행 지침을 개정하고 개정했습니다.
EEOC의 임신 차별 지침
1978 년의 임신 차별 법 (Paternary Discrimination Act, PDA)은 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성이 일시적 장애가있는 다른 사람들과 똑같이 취급되어야한다고 규정합니다.
따라서 임신 한 여성은 다른 장애를 가진 다른 고용주와 다른 대우를받을 수 없습니다.
임신 차별 법 (PDA) 요구 사항
1. 고용주는 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 근거하여 직원을 차별 할 수 없습니다. 과
2. 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성은 영향을받지 않지만 능력이 비슷하거나 일할 능력이없는 다른 사람들과 똑같이 취급되어야합니다.
수정 된 임신 차별 법 (PDA) 요구 사항
PDA가 개정 한 Title VII는 다음에 근거한 차별을 금지합니다.
- 현재의 임신
- 과거의 임신
- 잠재 임신 또는 예정 임신
- 임신 또는 출산과 관련된 건강 상태
임신 차별 요구 사항 (중소기업을위한 EEOC 사실 자료)
PDA는 피고용인이 피해 여성을 임산부, 출산 또는 이와 유사한 건강 상태와 유사한 방식으로 다른 응시자 또는 피고용인과 능력이 비슷하거나 일할 능력이없는 피고용인과 동일합니다.
PDA는 발사, 고용, 판촉 및 부가 급부 (휴가 및 건강 보험 급여 등)와 같은 모든 고용 측면을 다루고 있습니다. 임산부는 현재의 임신, 과거의 임신 및 임신 가능성에 근거한 차별에서 보호됩니다.
- 현재의 임신 . PDA 아래에서 고용주는 임신, 출산 또는 관련 건강 상태가 불리한 고용 행위에 동기 부여 요인이었을 경우 여성을 상대로 화재, 고용 거부, 강등 또는 기타 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 고용주가 직원의 이익을 위해 최선을 다하고 있다고 생각하는 경우에도 마찬가지입니다.
- 과거의 임신 . 고용주는 과거 임신이나 임신과 관련된 건강 상태 또는 출산에 근거하여 직원이나 신청자를 차별 할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 출산 휴가 중 또는 출산 후 임신으로 인해 여성을 해고 할 수 없습니다.
- 잠재적 인 임신 . 고용주는 직원의 의도 또는 임신 가능성에 따라 차별을해서는 안됩니다. 예를 들어 고용주가 임신 한 경우 노출이 태아에게 해롭다는 우려에서 특정 화학 물질을 처리하는 일을하는 여성을 배제 할 수 없습니다. 임신 한 직원이나 태아에 대한 위험에 대한 우려는 출산 능력이있는 여성에게 성별에 따른 직업 제한을 정당화하는 경우는 거의 없습니다.
- 임신 또는 출산과 관련된 의료 조건 . 고용주는 임신과 관련된 건강 상태로 인해 직원을 차별 할 수 없으며, 능력이 비슷하거나 일할 능력이 없지만 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받지 않는 다른 사람과 동일하게 대우해야합니다.
자세히보기 : 임신 차별과 관련 이슈에 관한 EEOC 집행 지침 | 임신 및 취업 관련 질문 및 답변
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