1935 년 바그너 법 (전국 노동 관계법)
바그너 법 (Wagner Act)은 5 가지 불공정 한 노동 관행을 정의하고 금지합니다 (다른 것은 1935 년 이후 추가되었습니다). 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 근로자의 권리 행사 (노동 단체에 가입하거나 조직하고 임금이나 노동 조건을 위해 단체 교섭 할 수있는 자유 포함)를 방해하거나 강압하거나 강요하는 행위
- 노동 조직의 창설 또는 관리를 통제하거나 방해한다.
- 노동 단체의지지를 떨어 뜨리거나 장려하는 직원 차별
- 바그너 법 (Wagner Act)에 따라 기소하거나 증언하는 직원을 차별 (즉, 해고)
- 직원 대표와 일괄 적으로 교섭하는 것을 거부 함.
전국 노동 관계위원회
바그너 법 (Wagner Act)은 노조 관리 관계를 감독하는 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)를 창설했다.
전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 노동 조합 설립 및 탈퇴, 선거 실시를위한 법적 구조를 지정합니다.
위원회는 근로자, 노동 조합 대표 및 고용주가 Wagner Act에 따른 권리를 침해했다는 혐의를 조사합니다. 당사자들이 판결없이 합의에 이르도록하고 분쟁 해결을 촉진합니다.
위원회는 청문회를 진행하고 중재를 통해 해결되지 않은 경우를 결정합니다.
당사자들이 이사회 결정을 준수하지 않을 때 미국 항소 법원에 사건을 제기하는 것을 포함하여 명령 집행을 감독합니다.
태프트 - 하틀리 법
바그너 법 (Wagner Act)은 노동 조합의 영향에 대한 몇 가지 제한을 제공 한 태프트 - 하트 틀 법 (Taft-Hartley Act)에 의해 1947 년 개정되었습니다. 당시 입법자들은 권력의 균형이 노동 조합에 찬성하여 너무 멀리 이동했다고 믿었다.
이 법은 근로자에게 노동 조합 가입을 거부하고 노동 조합이 단체 교섭에서 불만 스러울 경우 노동 조합에 대한 탈퇴 권한을 부여합니다. 또한이 법안은 기존 계약을 존중하고 고용주와 사업을하는 회사에 대한 2 차 보이콧이나 파업을 피하는 것을 포함하여 노동 조합에 대한 요구 사항을 제시합니다.