귀하가 신청인의 참고서를 확인하는 고용주 이건, 또는 참고 확인 중에 어떤 질문을 묻는 지 알고 자하는 후보자 이건간에, 일반적으로 예비 직원을 확인하는 데 사용되는 표준 질문이 있습니다.
고용주가 참조 점검을 수행 할 때 묻는 질문
구직 제안을하기 전에 장래 고용주는 참고 문헌 을 확인하게 될 것입니다. 많은 고용주는 고용 및 급여 정보 시작 및 종료 날짜보다 더 많은 정보를 제공하지 않습니다. 실제로 많은 회사에서는 HR 부서에 대한 모든 요청을 참조합니다. HR 부서는 종종 추가 세부 정보가 제공되지 않습니다.
다른 사람들은 당신의 직업 성과, 직업 윤리, 직장에서의 출석, 태도 및 구직 제안 여부를 고려할 때 회사에 중요한 기타 기준에 대해 기꺼이상의 할 수 있습니다. 이전 고용주들과 더불어 귀하가 참고 자료로 제공 한 사람들 에게도 연락 할 수 있습니다.
샘플 참조 확인 질문
- 귀사에서 (이름)이 언제 일 했습니까? 취업 개시일과 종료일을 확인할 수 있습니까? 언제 회사를 떠났습니까?
- 왜 (이름) 회사를 떠났을까요?
- 그녀의 시작과 끝은 무엇 이었습니까?
- 그 / 그녀의 입장은 어땠습니까? 직업 책임을 설명해 주시겠습니까?
- 간단히 (이름)을 재검토 할 수 있을까요? 직책과 직무 기술이 (이름)이 보유한 직위와 일치합니까?
- (이름) 많은 일을 놓쳤습니까? 그는 자주 늦었습니까? 그 / 그녀의 업무 성과에 영향을 미쳤다는 것을 알고있는 문제점이 있습니까?
- 그 / 그녀는 관리 및 동료들과 잘 지냈습니까?
- 팀원으로 일하는이 사람의 경험을 설명해 주시겠습니까?
- (이름)이 팀에서 독립적으로 일하기를 선호 했습니까?
- 어떻게 동료들이 동료들을지지 했습니까?
- 직원으로서 (이름의) 강점과 약점은 무엇입니까?
- 귀하의 회사에서 (이름) 승격 되었습니까?
- 다른 직원을 (이름) 감독 했습니까? 얼마나 효과적입니까? 내가 그 직원들에게 말하면 어떻게 (이름의) 경영 스타일을 묘사 할 것이라고 생각합니까?
- (이름) 어떻게 충돌을 처리 했습니까? 압력은 어때? 스트레스?
- 실적 (이름)을 평가 했습니까? 그녀의 강점과 약점에 대해 이야기 할 수 있습니까? 이 성과 검토 중에 개선이 필요하다고 언급 된 것은 무엇입니까?
- 귀하의 회사에서 일하면서 (이름의) 가장 큰 업적은 무엇입니까?
- 기회가 생기면 다시 (이름을) 쓰겠습니까?
- 내가 우리에게 당신을 위해 고용하고있는 위치를 묘사한다면, 그 위치에 대해 당신이 생각하는 (이름)이 얼마나 좋은지 기술 할 수 있습니까?
- 나와 공유하고 싶지 않은 것이 있습니까?
견본 참조 체크 편지
일부 고용주는 참고 문헌을 확인하여 서면으로 작성하여 참고 문헌의 기록을 남깁니다. 또한 신청자를 대신하여 정보를 공개 할 수있는 권한을 제공합니다.
다음은 이전 고용주에게 보낸 참조 체크 편지의 예입니다.
킨 그래픽 디자인
10 밸리 레인
켄터키 주 킨, 40339
20XX 4 월 13 일
미스터 톰 스미스
20 릿지로드
윌 모어, 켄터키 40390
RE : Amy Rhineheart 선생님을위한 참고서
친애하는 Tom Smith :
위의 신청자는 킨 그래픽 디자인 (Keene Graphic Design)과 함께 취업을 신청했습니다. 그녀의 고용 신청서에, 그녀는 당신을 참고 문헌으로 기재했습니다. 이 정보를 제공 할 수 있다면, 우리는 지원자의 경력 이력, 교육 경력, 개인 자격 또는 취업 적응력을 알아야합니다.
이 정보는 우리가 정확한 정보를 바탕으로 올바른 채용 결정을 내릴 수 있도록 귀하의 능력을 최대한 발휘하도록이 질문에 응답하십시오.
귀하가 제공하는 모든 정보는 엄격하게 기밀로 유지됩니다. 신청자가 요청한 정보를 제공 할 권한을 부여하고 사본이 첨부됩니다.
다음 질문에 대답하여 확인하십시오.
라인 하트 (Rhineheart)를 얼마나 오래 알고 계셨습니까?
신청자와의 관계 성격은 무엇입니까?
왜 라인 하트 (Rhineheart) 여사가이 직책의 좋은 후보자라고 생각하십니까?
이 직책에 적합한 그녀의 특별한 자격이나 특징이나 그녀가이 직위에서 탁월한 이유가 무엇인지 나열하십시오.
라인 하트 (Rhineheart) 여사가 자신의 직책을 수행하지 못하게하는 이유가 무엇인지 알고 계십니까?
그녀의 성적이 만족스럽지 않은 이유를 아십니까?
제공 정보 :
서명 : ____________________
날짜 : ___ / ___ / ___
이러한 답변을 제공 해주신 것에 대해 진심으로 감사드립니다. 신속한 답변에 감사드립니다.
진정으로,
제이슨 브라운
인적 자원 관리자
킨 그래픽 디자인
구직 신청자를위한 팁
전 고용주가 귀하에 대해 말할 내용을 통제 할 수는 없지만, 귀하의 개인 참조 를 귀하의 의견과 일치하도록 코치 할 수 있고 귀하의 근무 경력 및 능력에 관해서도 귀하가 동일한 페이지에 있는지 확인할 수 있습니다.
최근에 같이 일 했더라도 새로운 직무에 관한 대화와 고용 관리자가 성공적인 후보자에서보고 싶어하는 것에 대해 대화하는 것이 이치에 맞습니다. 그렇게하면, 당신의 레퍼런스는 직업의 의무에 맞는 기술과 경험을 강조 할 수 있습니다.
당신은 왜 당신이 그 역할에 적합한 지에 대한 알림과 함께 그들에게 직업 기술의 사본을 제공 할 수도 있습니다. 이렇게하면 시간을 절약 할 수있을뿐 아니라 최상의 참조를 얻을 수 있습니다.