FLSA는 고용주가 최소 연방 최저 임금 이상으로 면제 되지 않는 직원에게 지불하도록 요구합니다.
고용주는 또한 비 면제 직원의 정규 급여 수준의 1.5 배 초과 근무 수당을 제공해야합니다.
자주 묻는 질문에서이 법은 주말이나 휴일의 초과 근무 수당 기준을 설정하지 않습니다. 고용주가 비 면제 직원에게 40 시간 이상 근무하는 데 1 시간 반을 지불하면됩니다.
예를 들어 공휴일에 두 배의 시간을 지불하는 직원 지불을 선택한 고용주는 법적 요구 사항이 아닌 선의로이를 수행합니다. 휴가 때 일할 때 고용주가 직원의 동기와 유지에 대해 염려하지만 고용주는 상당한 의미를 갖습니다. 두 배의 시간급이 도움이됩니다.
법률, 특히 최저 임금 기준은 주마다 다를 수 있으므로 주에서 요구되는 사항을 숙지해야합니다. 고용주는 전국적으로 연방 정부 기준을 준수해야하지만 주나 지역의 최저 임금 요건이 더 높은 경우 현지 요구 사항은 연방 요구 사항을 대체합니다.
최근의 법률 변경으로 일부 직원이 면세 또는 비 면제로 분류되는 방식이 재정립되었습니다. 노동부 웹 사이트에서 2004 년에 제정 된 현행 규정과 2015 년에 제안 된 새로운 규정을 확인하십시오.
노동 및 고용 법 블로그에 따르면 "2015 년 7 월 6 일 월요일, 노동부 (Department)는 오바마 대통령이 서명 한 2014 년 3 월 행정 명령에 따라 제안 된 규칙 제정 통지서를 발행하여 근로자가 공정 근로 기준법 ( "FLSA") 초과 근무 규정에서 "면제"로 분류되기 위해 필요한 최저 임금의 두 배.
샐러리맨이 현재 면제 된 500 만 명이 넘는 직원이 급여 기준 인상으로 영향을받을 것으로 추정된다 "고 밝혔다.
노동부의 일제 공격에서 벗어나고 싶습니까? 직원을 정확하게 분류하고 일자리를 잃지 않고 초과 근무 수당을 지급해야한다고 생각하십시오.
이 법안은 미국 노동부의 고용 기준 관리부 임금 및 시간과에 의해 관리됩니다.
추가 자료 및 정보는 노동 노동부 노동 기준부 (FLSA) 사이트를 참조하십시오.