임금, 노동 안전, 차별 등에 관한 법률에서 말하는 것
중요한 고용 및 노동법 알기
직업 안전 보건법 (OSHA) 은 작업 환경이 심각한 위험을 초래하지 않도록 민간 부문의 건강과 안전 상태를 규제합니다. 해당 고용주는 근로자의 OSHA 검사 요청 권리, 위험한 작업 환경에 대한 훈련 방법 및 문제보고 방법을 간략히 설명하는 포스터를 직장에 전시해야합니다.
공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act) 은 정규 임금의 1.5 배의 임금과 초과 근무 수당을 결정합니다. 또한 미성년자가 일할 수있는 시간을 제한하여 아동 노동 을 규제합니다.
직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)은 고용주의 연금 계획과 필요한 신탁, 공개 및보고 요구 사항을 감독합니다. ERISA는 모든 사설 고용주에게 적용되는 것은 아니며 회사가 근로자에게 계획을 제공 할 것을 요구하지 않지만 고용주가 고용주에게 제공하도록 선택하면 계획에 대한 표준을 설정합니다.
가족 의료 및 가족 휴가 법 (Family Medical and Family Leave Act)에 따르면 직원이 50 명이 넘는 고용주는 근로자에게 배우자, 배우자, 자녀 또는 다른 사람의 심각한 질병에 대해 자녀를 출산하거나 입양하기위한 최대 12 주간의 무급 노동 취업 휴가를 제공해야합니다. 또는 육아 요건을 포함하여 가족 구성원의 적극적인 군 복무와 관련된 비상 사태의 경우.
근무중인 서비스 가입자가 업무 수행 과정에서 중상을 입거나 부상당한 경우 12 개월 동안 무급 휴가를 26 주 동안 연장 할 수 있습니다.
미국 고용 법 및 자원 목록
미국에는 고용주와 직원에게 영향을 미치는 수백 가지 연방 고용 및 노동법이 있습니다. 다음은 미국의 가장 중요한 노동법에 대한 자료 목록입니다.
지불 관련 법규
경비 시간 : 추가 근무 시간 초과 근무에 대한 초과 근무 수당 대신 유급 휴가와 관련된 법률이 적용되었습니다.
공정한 임금 : 1964 년 민권법 Title VII , 1963 년 Equal Pay Act 및 1991 년 민권법을 포함하여성에 근거한 차별을 금지하는 여러 법률이 있습니다.
최저 임금 : 현재 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러이지만 많은 주와 대도시는 최저 임금이 더 높습니다. (일부 주에서는 낮은 임금을 책정했으나이 경우 연방 정부의 최저 기준이 우선합니다.)
초과 근무 급여 : 시간제 근로자 또는 주당 455 달러 미만의 근로자는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 시간당 급여를받을 수 있습니다.
눈 일기에 대한 지불 : 궂은 날씨로 회사가 문을 닫으면 돈을 지불합니까? 주법 및 연방법을 비롯한 여러 요인에 따라 다릅니다.
미지급 임금 : 다시 지불 할 권리가 있습니까? 수집 방법을 알아보십시오.
휴가 수당 : 연방법은 고용주가 유급 휴가를 제공 할 것을 요구하지 않지만 귀하의 회사는 그렇게 할 수 있습니다. 그것은 회사 정책을 이해하는 데 드는 돈입니다.
임금 차압 : 특정 종류의 부채 (예 : 세금 계산서 및 아동 양육비)는 임금 차압으로 수령 할 수 있습니다. 소비자 신용 보호법 (Consumer Credit Protection Act)은 근로자에 대한 제한 및 보호를 설정합니다.
고용 및 해고
유언장에서의 고용 : 미국의 민간 부문 근로자의 대다수는 의원의 의지로 고용되어 차별적 인 이유를 제외하고 어떤 이유로 든 해고 될 수 있습니다.
직장에서 해고 된 경우 : 해고 당할 것이라고 생각되면 통지를 받기 전에 법적 권리를 숙지하는 것이 좋습니다.
원인 에 의한 해지 : 원인에 대한 해지는 일반적으로 회사 정책을 위반하거나, 약물 검사를하지 않거나, 법을 위반하는 것과 같은 심각한 위반 행위와 관련이 있습니다.
잘못된 종료 : 회사와의 이직에 차별이 포함되었다고 판단되면 부당하게 해고 당했을 가능성이 있습니다.
실업 수당 : 실업 수당 자격이 있습니까? 여기에서 알아보십시오.
고용 종료 : 어떤 이유로 든 직장을 잃은 경우 귀하의 권리와 책임에 대해 알아야 할 모든 것.
차별
미국 장애인 법 (ADA) : 고용주가 장애를 이유로 구직자를 차별하는 것은 불법입니다.
평등 고용 기회 : 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 차별과 관련된 법률을 제정합니다.
괴롭힘 : 직장에서 괴롭히는 것이 무엇인지, 그리고 직장에서 무엇을 할 수 있는지 알아보십시오.
종교적 차별 : 고용주는 종교적 신념에 따라 직원이나 후보자를 차별 할 수 없습니다.
고용 차별 법 : 근로자는 나이, 성별, 인종, 민족, 피부색, 출신 국가, 정신 또는 신체 장애, 유전 정보, 임신 또는 부모 역할에 근거한 차별로부터 보호됩니다.
노동법
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) : 이 법은 건강 및 퇴직 계획의 표준을 정하고 있습니다.
공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act : FCRA) : 장래 고용주가 배경 수표를달라고 요청한 적이 있다면이 법에 따른 법적 보호에 대해 알고 싶을 것입니다.
공정 노동 기준법 (FLSA) : "임금 및 시간 법"이라고도 알려져 있으며, FLSA는 1938 년 의회에서 제정되었습니다. 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동법을 규제합니다.
저렴한 간호법 - 수유부 : ACA 규정에 따라 고용주는 수유부에게 우유를 간호 / 표현할 수있는 개인 방과 함께 할 시간을 제공해야합니다.
가족과 의료 휴가 법 : FMLA는 피보험자에게 12 개월 동안 12 주 동안 무급 휴가를 제공합니다.
이민 및 국적법 (INA) : H-1B 근로자의 근로 허가 및 임금에 관한 규칙을 지정합니다.
직장 법률에서의 단절 : 이 법은 식사와 휴식을 규제합니다.
아동 노동법 : 이러한 법적 보호는 미성년자의 근무 시간을 제한하고 규제합니다.
배경 조사 법 (Background Check Law) : 배경 조사 및 고용 과정에서 사용할 수있는 방식을 규제합니다.
코브라 (CoBRA) : 통합 옴니버스 예산 화해 법 (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)은 근로자가 업무와 분리 된 후 건강 보험 보상을 계속할 수있는 권리를 부여합니다.
약물 검사법 : 귀하의 산업에 따라 마약 검사는 주법 및 / 또는 연방법에 의해 규제 될 수 있습니다.
직원 개인 정보 보호 법률 : 구직 및 구직 중 개인 정보를 보호하는 방법을 알아보십시오.
외국인 노동법 : 미국에서 일하고자하는 외국인은 취업 비자를 반드시 받아야합니다.
정보 고용주가 공개 할 수 있음 : 많은 고용주는 이전 직원에 대한 정보를 제공하지 않는 것에 대한 정책을 가지고 있습니다. 예를 들면, 해고 된 사람인지 여부 등 법적으로 금지되어있는 것은 아닙니다.
출산 휴가, 육아 휴가 , 입양 휴가 : 미국 고용주는 유급 육아 휴가를 제공 할 의무가 없지만 FMLA는 많은 근로자에게 무급 휴가를 제공합니다.
직업 안전 및 보건법 (OSHA) : 이 법은 작업장 안전을 규제합니다.
1935 년 바그너 법 (Wagner Act)과 1947 년 태프트 - 하트 틀 법 (Taft-Hartley Act of 1947) : 노동자가 노동 조합을 구성하고 결성 할 수있는 권리를 보호한다.
제복 서비스 고용 및 재취업 권리 법 : USERRA는 군대 휴가와 관련된 절차 및 권리에 대해 간략히 설명합니다.
청소년 노동법 : 18 세 미만 근로자의 근로 시간 및 조건을 규제합니다.
다른
직원 또는 독립 계약자 (Independent Contractor) : 귀하가하는 일을 귀하의 의뢰인이 통제하고 귀하가 그 근무 시간을 정하면 실제로 당신이 종업원 일 수 있습니다.
고용 신용 조사 (Employment Credit Checks) : 고용 법 중 신용 조사가 연방법에 따라 어떻게 사용될 수 있는지 알아보십시오.
고용 허가서 (Employment Authorization Document, EAD) : 이 서류는 미국에서 일할 법적 자격의 증거를 제공합니다.
면제 된 직원 : 초과 근무 수당을받지 못하면 면제 된 직원입니다.
전국 노동 관계위원회 (NLRB) : NLRB는 근로자의 조직권을 보호함으로써 부분적으로 불공정 한 노동 관행을 방지합니다.
비경쟁 계약 : 이 계약은 직원이 경쟁 업체에서 일할 수있는 권리를 제한합니다.
단기 장애 보험 : 피보험자 가 일할 수없는 동안 부분적인 급여를 제공합니다. 일부 고용주는이 보험을 제공하고 일부 주에서는 프로그램을 후원합니다.
근로자 보상 : 직장에서 부상당한 근로자를 위해 주에서 제공하는 보험.
사회 보장 장애 : 자격이되는 건강 상태로 장애를 경험했고 사회 보장 제도가 적용되는 직업에서 일하면 장애가 발생할 수 있습니다.
미국 노동부 (US Department of Labor) : 노동 조건, 임금, 시간 및 초과 근무 수당에 대한 규제를 담당하는 연방 기관.
직장 내 위반 : 일반적인 위반에는 미지급 임금, 면제 된 직원으로서의 노동자의 잘못된 분류 및 최저 임금 위반이 포함됩니다.
eLaw 자문위원
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관련 내용 : 직원 권리 FAQ