고용주에게 통지하지 않을 경우의 상황
그런 일이 생길 때 많은 사람들의 마음에 대한 첫 번째 질문은 " 2 주 전에 통보 해야합니까?"
법은 당신 편이 지요. (그러나 조심하십시오)
예고없이 직장을 그만 둘 수 있니? 지금 당장 퇴근해야 할 때 직장을 그만 두는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 정상적인 상황에서는 표준 알림을 보내는 것이 가장 좋습니다. 그러나 그 자리에서 종료 할 수없는 법적 이유는 없습니다.
미국의 대다수 주에서는 직장 에서 일할 수 있습니다. 즉, 고용주 또는 직원이 아무런 통고없이 명시된 사유로 관계를 단절 할 수 있음을 의미합니다. 이는 고용주가 회사의 표준이라고 말하면서도 사장이 2 주 전에 통보하지 않고 출입을 막을 수 없음을 의미합니다. 그러나 귀하의 고용이 고용 계약의 적용을받는 경우, 정당한 사유로 떠나지 않는 한 그 계약 조건이 적용될 수 있습니다. 귀하의 고용 계약서에는 귀하가 충분한 통지를하지 않으면 미사용 휴가와 같은 혜택을 상실하도록 요구할 수도 있습니다.
즉, 대부분의 경우 어려운 고용 상황에서도 고지를 보내는 것이 가장 좋습니다. 이전 고용주가 장래 고용주와 연락 할 수있는 시기를 결코 알지 못하므로 가능한 최상의 조건을 유지하는 것이 좋습니다. 장래 고용주가 통보없이 퇴직한다고 말하면 미래의 고용 옵션에 영향을 미칠 수 있습니다.
고용주의 관점에서 생각해보십시오 : 교수형에 처하는 사람을 고용하고 싶습니까?
또한 퇴출에 재정적 인 파급 효과가있을 수 있습니다. 예를 들어 계약직 근로자 인 경우 계약이 끝나기 전에 퇴사하면 처벌을받을 수 있습니다.
그것을 밖으로 붙이는 것은 당신의 최대 관심사에 있을지도 모른다
나는 매우 어려운 상황에서 일하는 직원들로부터 자주 듣거나 일을 시작한 후 잘 풀리지 않을 것이라는 것을 알고 무엇을해야할지 확신하지 못합니다. 일반적으로 말하자면, 당신이 그만두고 싶다면, 대답은 2 주 동안 예고하고 힘들게하는 것입니다.
머무르는 것이 의미가있는 모든 이유를 고려했을 때, 그렇지 않은 경우, 출발의시기를 생각할 때입니다. 또 다른 2 주 동안 그것을 고수해야합니까 아니면 2 주 미만의 통지 또는 전혀 통지하지 않을 수있는 시간이 있습니까?
2 주간 통보하지 않는 이유
더 빨리 떠나는 것이 바람직한 경우 다음과 같은 상황이있을 수 있습니다.
- 직원은 육체적으로 학대당했습니다.
- 관리자가 성희롱을당했습니다.
- 작업 환경이 안전하지 않거나 할당 된 책임을 수행하는 것이 안전하지 않습니다.
- 당신의 정신 건강은 직업 스트레스에 심각하게 위협 받고 있습니다.
- 합의 된 임금을받지 못했거나 부당한 기간 동안 임금이 보류되었다.
- 분명히 비 윤리적이거나 불법적 인 일을하도록 요청 받았습니다.
- 개인적 또는 가족적 상황으로 인해 직장을 그만 둘 필요가 있습니다.
- 당신의 삶에서 위기가 발생했으며, 계속 일할 수있는 방법이 없습니다.
당신이 직업을 종료하기 전에
대부분의 경우, 귀하의 상황을 의논하기 위해 불만 사항에 직접 관여하지 않는 인사부 또는 관리 직원에게 연락하는 것이 좋습니다. HR 담당자는 통보를하기 전에 가능한 구제책이나 편의 시설을 탐색 할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.
어떤 경우에는 카운슬러 나 치료사와 상담하여 직업 스트레스에 대처하도록 도와주는 것이 좋습니다.
회사가 귀하를 강제로 체재 할 수는 없음을 명심하십시오.
그러나 정당한 이유없이 직장 을 그만 두면 실업 수당을 받을 수 없습니다. ( 직장을 그만두면 실업 급여 징수 정보가 있습니다.)
직장을 그만 두는 법
비록 당신이 많이, 또는 어떤 사전 통지를 제공하지 않더라도, 우아하게 사임하는 방법이 있습니다. 대화가 항상 최선이지만 사장과 직접 사임을 논의 할 수없는 경우 전화 또는 전자 메일 메시지를 사용하여 사임 할 수 있습니다. 필요한 경우 수업 종료와 종료 방법 , 이메일 또는 전화 를 통한 퇴장 방법 등 수업 을 종료하는 방법입니다.
자세히보기 : 사퇴 서신 - 공지 사항 없음 | 당신이 직장을 그만두고 말할 게 뭐야?