평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 일자리 차별을 금지하는 법을 집행하는 연방 기관입니다.
EEOC은 차별에 대한 혐의를 조사하고 차별이 발견 될 때이를 해결하려고합니다. 청구가 해결되지 않으면 EEOC은 개인이나 일반 대중을 대신하여 소송을 제기 할 수 있습니다. (그러나 기관은 "차별을당하는 모든 경우에 소송을 제기하지 않습니다.")
EEOC은 불만 사항을 조사하고 차별 대우 혐의를 처리하는 것 외에도 차후의 차별 사례를 예방하기위한 홍보 프로그램을 실시합니다. EEOC은 워싱턴 DC에 본사가 있으며 미국 전역에 53 개의 현장 사무소가 있습니다.
평등 고용 기회위원회 (EEOC)
EEOC의 법안에는 차별을 금지하고, 동등한 임금을 지급하며, 자격이있는 유자격 장애인을위한 고용 기회를 평등하게 허용하는 법이 포함됩니다. 이러한 법률에는 다음이 포함됩니다.
인종, 피부색, 종교, 성별, 국적에 근거한 고용 차별 을 금지하는 1964 년 민권법 Title VII (Title VII) .
연방 계약자 및 하청업자는 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가를 고려하지 않고 평등 한 고용 기회 보장을 위해 적극적 조치를 취해야합니다. 고용주는 고용, 모집, 임금, 해고 및 판촉을 포함한 고용의 모든 단계에서 차별을해서는 안됩니다.
Title VII는 15 명 이상의 직원을 고용 한 고용주뿐만 아니라 대학 (공립 및 사립), 고용 기관 및 노조와 같은 노동 조직에도 적용됩니다.
1964 년 민권법은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)를 창설했다.
EEOC 및 LGBT 근로자를위한 집행 보호
EEOC에 따르면,성에 근거한 차별을 금지하는 조항 VII의 EEOC 해석은 성 정체성이나 성적 취향에 근거한 차별 행위를 포함합니다.
금지 사항은 주 또는 지방 법규와 상반되게 적용됩니다.
1963 년의 평등 임금 법 (Equal Pay Act of EPA) 은 성별 임금 차별에서 동일한 사업장에서 실질적으로 동등한 업무를 수행하는 남성과 여성을 보호합니다.
고용주는 다른 남성 (또는 여성)이 더 높은 임금으로 동일한 업무를 수행하는 경우 여성 (또는 남성)에게 더 낮은 임금을 제공하는 것이 금지됩니다. 노동 단체 나 그 대리인은 고용주가 남성과 여성 직원에게 서로 다른 수준의 임금을 제공하는 것에 영향을주는 것도 금지되어 있습니다.
EPA는 1938 년 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act of 1938)의 일환으로성에 따라 임금 차별을 금지합니다.
2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act of 2009 )은 EEOC의 입장에서 각각의 불공정 한 월급이 임금 차별의 별도 사건이라는 법률을 법으로 제정했습니다. 실제로이 법은 성별, 인종, 국적, 연령, 종교 및 장애에 근거한 임금 차별의 경우 소송 제기를위한 법령을 연장했습니다.
40 세 이상인 개인을 보호하는 1967 년 고용 법의 연령 차별 (ADEA) . ADEA는 정부 기관, 노동 단체 및 고용 기관을 포함하여 20 명 이상의 근로자가있는 조직에 적용됩니다.
고용주는 젊은 근로자보다 나이가 많은 근로자를 선호 할 수 있습니다 (40 세 이상인 경우에도). 또한 ADEA는 연령에 따라 40 세 미만의 근로자를 고용 차별에서 보호하지 않습니다.
따라서 나이가 들어 맞지 않는 산업에서 일하고 40 세 미만이지만 연령에 따라 차별받는다고 생각하면 ADEA의 보호는 귀하의 경우에는 적용되지 않습니다.
민간 부문 및 주정부 및 지방 정부 에서 자격을 갖춘 장애인에 대한 고용 차별을 금지하는 1990 년 장애인 법 (ADA)의 Title I 및 Title V.
타이틀 I은 15 명 이상의 직원을 고용 한 고용주를 고용 신청 절차, 고용, 해고, 보상, 직업 훈련 및 기타 고용 조건에서 장애인을 차별하는 것을 금지합니다.
타이틀 I은 노동 단체 및 고용 기관에도 적용됩니다.
타이틀 V는 타이틀 I 및 ADA의 다른 타이틀과 관련된 다양한 조항을 포함합니다. 예를 들어, Title V는 ADA가 법과 동등하거나 더 큰 보호를 제공하는 다른 연방법, 주법 또는 지방 법을 대신하지 않는다고 규정합니다.
또한 불법 마약 사용에 종사하는 사람들은 ADA의 적용을받지 않는다고 명시합니다.
연방 정부에서 일하는 자격을 갖춘 장애인에 대한 차별을 금지하고 법적인 구제 조치 및 변호사 비용에 대한 규정을 마련하는 1973 년 재활법 제 501 항과 제 505 항 .
1991 년의 민권법 (Civil Rights Act of 1991 )은 고의적 인 고용 차별로 인한 금전적 손해를 제공합니다. 또한 EEOC 법규를 개정하여 의도적 인 차별을 포함한 Title VII 및 ADA 소송에서의 배심 재판 및 잠재적 손해 배상을 허용합니다.
EEOC 감독 및 집행
미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 모든 법률을 시행하고 모든 연방 평등 고용 기회 규정, 관행 및 정책에 대한 감시 및 조정을 제공합니다
국가 평등 고용 기회위원회
추가 감독과 경우에 따라 주 차원의 인권기구가 추가적인 보호를 제공합니다. 자신의 권리가 침해 당했다고 생각하는 개인은 또한이 기관들과 협의하여 불만 사항을 해결할 수 있습니다. 각국은 법적 보호를 추가 할 수는 있지만 EEOC을 통해 제공되는 보호를 무효화 할 수는 없습니다.