HR 관리자의 보수 및 전반적인 보상에 영향을주는 요소는 무엇인지 확인하십시오.
직업 아웃룩 핸드북 (OOH)에 따르면 2015 년 5 월 인적 자원 관리자의 연간 평균 임금은 104,440 달러였습니다.
가장 낮은 10 %는 61,300 달러 미만이며, 가장 높은 10 %는 187,200 달러 이상을 벌었습니다. 2015 년 5 월에 일하는 최고 산업 분야의 HR 관리자의 연간 평균 임금은 다음과 같습니다.
- 기업 및 기업 관리 : $ 118,320
- 전문, 과학 및 기술 서비스 : $ 117,640
- 제조 : $ 100,710
- 정부 : $ 94,280
- 보건 및 사회 복지 : $ 89,090
Payscale.com에 따르면 인적 자원 관리자의 급여 범위는 6 만 달러부터 시작하여 1 인당 약 14 만 7,484 달러에 도달합니다 (직원 수의 절반 정도가이 금액보다 많이 벌고 절반은 적게받는 임금입니다). 지역 인적 자원 관리자를위한 Salary.com.
급여 범위 데이터는 데이터를 수집하고 표시하는 방법이 서로 다른 여러 조직에서 제공되므로 여러 조직에서 제공합니다. 전반적으로 HR 관리자 의 급여 범위 는 $ 40,000 - 175,000입니다.
인사부 부사장이나 다른 고위 관리자 또는 회사 직원이 훨씬 높은 급여를 협상 할 수 있습니다. 이는 특히 HR 기능과 관리, 고객 대면 팀, 안전 및 직원 관련 재정이 포함될 수있는 기타 기능을 책임으로 수행하는 경우에 해당됩니다.
인사 관리자가 얼마나 많은 돈을 벌어야하는지 자세히
HR 관리자가받는 급여는 다음과 같은 요인에 따라 사람마다 다릅니다.
- 산업 (위의 세부 사항 참조)
- 부위
- 회사 규모
- 사설 또는 공공 부문 고용
- 직업이있는 도시의 크기
- 시장 가격 범위는 가용 작업의 수를 기준으로합니다.
- 수요와 공급에 따른 시장 지불 범위
또한 HR 관리자가받는 급여는 다음과 같은 개인적인 요인에 따라 다릅니다.
- 도
- 신임장
- 수년간의 경험
- 조직의 장수
- 공연
- 인증
- 책임
- 평생 교육
HR 관리자의 책임 범위는 지불에 상당한 영향을 미칩니다. 조직의 전체 HR 기능 을 관리하는 업무를 수행하는 HR 관리자는 사람 관련 프로그램의 일부를 담당하는 관리자보다 많은 돈을 벌게됩니다.
HR 관리자가 전체 HR 부서를 담당 할 경우 직원은 급여, 복리 후생, 교육, 직원 관계, 채용 및 고용, 관리 개발, 보상, 조직 개발, 인사 관리 및 의사 소통, 관리 및 안전. 이러한 일자리는 중견 중소기업에서 가장 많이 발견됩니다.
HR 관리자가 인사 부서의 직무를 관리 할 책임이있는 경우 이러한 직원은 교육 관리자, 채용 관리자, 보상 관리자 및 노사 관계 관리자와 같은 직위를 갖습니다.
이러한 기회는 중대형 조직에서 가장 많이 발견됩니다.
인사 관리자의 임금에 영향을 미치는 다른 요인들
시카고, 로스 앤젤레스 및 뉴욕시와 같은 대도시의 인사 관리자 작업은 작은 로케일보다 많은 비용을 지불합니다. 일반적으로 HR 관리자가 근무하는 조직이 클수록 HR 관리자가 더 많이 지급됩니다. 지역적으로 HR 관리자는 중서부 및 남부 지역에서는 돈을 더 적게 지출하고 동부 및 서부 해안에서는 더 많은 돈을 벌어들입니다.
모든 급여 데이터와 마찬가지로 HR 관리자가 작성하는 금액은 나열되고 논의 된 모든 요인에 따라 다릅니다. 근무할 도시 또는 지역에 대한 정확한 정보를 얻으려면 현재 HR 관리자 역할을 담당 하는 사람들과 정보 인터뷰를하는 것이 가장 좋습니다.
Indeed.com 또는 SimplyHired.com과 같은 직업 게시판을 검색하여 도시, 산업 및 회사 크기에 맞는 검색을 수행 할 수도 있습니다.
또한 지역 신입 사원 및 해당 지역 사회 인적 자원 회 (SHRM) 장과 이야기 할 수 있습니다.
HR 관리자의 업무가 성취하고 보람을 느끼고 있습니다. 이러한 급여 수치를 바탕으로 잠재적으로 잘 지불됩니다. HR 관리자가되는 모든 측면에 대해 자세히 알아보십시오.