FMLA 자격 및 혜택
그러나 모든 고용주가 FMLA를 준수해야하는 것은 아니며 모든 직원이 자격이있는 것은 아닙니다.
귀사는 유급 출산 휴가 와 같은 추가 혜택을 제공하거나 장애 보험 가입 자격 을 얻을 수도 있습니다. 따라서 첫 번째 단계는 고용주에게 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 혜택이 직원에게 제공되는지 물어 보는 것입니다.
FMLA에 대한 더 자세한 정보는 FMLA가 다루는 내용, 자격이있는 사람, 고용주와 FMLA에 관해 이야기하는 방법 등을 읽어보십시오.
그것이 무엇을 커버하는지
적어도 모든 대상 사용자 (일반적으로 50 명 이상의 근로자를 고용하는 고용주)는 12 개월 동안 자격이없는 직원에게 최대 12 주 까지 무급 FMLA 휴가를 제공해야합니다. 이 12 주 노동 시간은 연속적 일 필요는 없습니다.
또한 고용주는 직원에게 자신의 직업을 돌려 주거나 그에 상응하는 보수와 혜택을 제공해야합니다. 이 기간 동안 직원은 여전히 건강 보험을 포함하여 회사에서 제공하는 모든 건강 혜택을 누리고 있습니다.
적격자
FMLA 자격을 갖춘 직원은 최소 12 개월 동안 고용주로 고용 된 직원으로 지난 12 개월 동안 최소 1250 시간 이상 근무했으며 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원을 고용 한 위치에서 근무합니다.
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따라, 해당 고용주는 다음과 같은 이유로 12 개월 동안 12 주 동안 총 12 주까지 근로 시간을 허용해야합니다.
- 직원의 신생아 출생 및 보살핌
- 입양아 또는 양육 가정의 아동을 돌보기
- 심각한 건강 상태의 직계 가족 (배우자, 자녀 또는 부모)을 돌보는 일
- 근로자가 심각한 건강 상태로 인해 일할 수 없을 때 의료 휴가를 취하는 것
- 가족 구성원의 적극적인 군 복무와 관련된 비상 사태를 다루기 위해 (아래 참조).
FMLA는 동성 배우자를 포함한 어머니와 아버지 모두에게 적용됩니다 (2015 년 2 월 23 일 기준).
군대 FMLA
국방 인증법 (National Defense Authorization Act)은 현재 군대에서 현역에 종사하는 (또는 부름을받은) 배우자, 자녀 또는 부모와 함께 직원에게 적용 범위를 확대합니다. 이 고용인이 고용주의 적용을받는 경우, 가족 구성원의 적극적인 군 복무로 인한 비상 사태시 최대 12 주간의 무급 휴가를 부여 할 수 있습니다. 이러한 비상 사태에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 배치 된 군인의 자녀를위한 보육
- 특정 군사 브리핑이나 의식 참석
- 군인 부재와 관련된 재정적 또는 법적 조치 마련
현역 중에 군대 병이 심각하게 아프거나 부상을 당하면 매년 무급 휴가로 26 주까지 연장 될 수 있습니다.
추가 정보
- FMLA는 간헐적으로 취해 져서 종업원이 풀 타임 스케쥴보다 작게 일할 수 있습니다.
- 의료 보험 혜택을받는 경우 (또는 다른 그룹 건강 보험 혜택을받는 경우) 고용주는 휴가 기간 동안 해당 보험을 유지해야합니다.
- 매니저가 FMLA 가이드 라인을 모르는 경우에는 인사부에 직접 문의하십시오.
- 캘리포니아 주에서는 최근 PML (Paid Family Leave) 보험 프로그램을 시행하여 FMLA 및 캘리포니아 가족 권리 법 (California Family Rights Act, CFRA) 휴가와 연계하여 6 주간 유급 휴가를 제공합니다. 이 프로그램은 주 장애 보험 프로그램 (State Disability Insurance Program)에 의해 관리됩니다. 다른 지역에는 프로그램이있을 수 있으므로 어떤 혜택을받을 자격이 있는지 확인하십시오.
귀하의 상사에게 알리는 방법
상사와 인사 부서에 FMLA 휴가를 원한다고 이야기하기 전에, 고용주가 FMLA 휴가 자격이 있는지 확인하십시오. 회사 인사 부서에 확인하십시오.
또한 회사가 출산이나 육아 휴직 또는 장애 보험과 같은 상황과 관련된 다른 혜택을 제공하는지 확인하십시오.
FMLA를 떠날 필요가있을 때 최대한 빨리 고용주와 이야기하십시오. 필요가있을 때 미리 서면으로 30 일 사전 통보해야합니다 (예를 들어, 자녀를 입양하고 휴가를 떠날 필요가 있음을 알고있는 경우). 그러나 사장에게 사전에 알릴 수없는 경우 (예를 들어, 사고로 병원에 입원 한 경우) 가능한 한 많은 상사에게 상사에게 알리십시오.
자세히보기 : 가족과 의료 휴가 법 | FMLA에 대해 알아야 할 사항 가족 휴가 정보