처음에는 나이 때문에 고용 차별 을 금지하는 법률이 있습니다.
또한 연령 차별 문제를 완화하는 데 도움이되는 몇 가지 전략이 있습니다.
고용 차별이란 무엇입니까?
고용 차별은 구직자 또는 직원이 인종, 피부색, 국적, 성별, 성 정체성, 장애, 종교, 성적 취향 또는 연령으로 인해 불리하게 취급되는 경우에 발생합니다.
회색 천장
"회색 천장"이란 무엇이며 왜 중요합니까? 회색 천장은 많은 구직자와 직원들이 일자리를 찾고 있거나 판촉 활동을 찾고있는 나이 차별을 나타내는 용어입니다. 고용주가 당신의 나이를 기준으로 차별 대우를 받아야한다고 생각하지는 않지만, "나이든"근로자로 간주 될 때 고용 될 수 있습니다. 그리고 당신은 너무 오래 늙어서 고용 될 필요가없는 회색 머리카락을 가질 필요가 없습니다.
노동 인구의 고령화 비율
하원이 2000 년 " 고령 근로자의 자유 노동법 "개정안에서 사회 보장 연금제도를 폐지하기로 만장일치로 의결했을 때, 이전 수입 제한을 없애면 나이가 많은 미국인이 직장으로 복귀 할 수있게되었다는 논리가있었습니다.
퓨 연구 협의회 (Pew Research Council)에 따르면 65 세 이상 인구의 약 18.8 %가 2016 년에 일했다. 전국 노인위원회 (National Council on Aging)에 따르면 2019 년까지 55 세 이상 인구의 40 % 이상이 일할 것으로 예상됩니다. 이는 미국 노동력의 25 %를 차지할 것입니다.
연령 차별 문제
"오래되었다"고 간주되는 것 외에도 경험이 많은 지원자는 젊은 지원자보다 더 많은 비용 (더 높은 급여, 연금, 수당 비용 등)으로 간주됩니다.
이것은 드문 일이 아니며 숫자는 냉정합니다. 중년 또는 더 젊다면 혼자가 아니라는 점을 명심하십시오.
- 45 세 이상의 근로자는 젊은 근로자보다 실업 기간이 더 길다.
- 2024 년에는 55 세 이상인 직원이 2008 년의 2,700 만 명에 비해 4 천 1 백만 명이됩니다.
- 고령층 근로자의 증가는 은퇴 연기와 계속 일하는 것을 고려하고 있습니다.
그러나 연구에 따르면 연령과 직무 수행 간에는 아무런 관련이 없음이 밝혀졌습니다. 네가 나이가 들었다고해서 네가 젊은 노동자들보다 나아지거나 더 나쁜 것은 아니다.
연령 차별 및 구직 옵션
채용 담당자와 회사를 통해 "오래된"것으로 간주되는 잠재적 인 직원에게는 어떤 옵션이 있습니까? 고령 근로자가 젊은 능력을 가진 사람이나 자격이없는 사람이라는 인식을 어떻게 제기 할 수 있습니까?
구직자가 구직을 신속히 처리하고 유익하고 의미있는 취업을 할 수 있도록 구직자가 구현할 수있는 전략이 있습니다. 나이가 많은 신청자의 경우 입사 지원을위한 온라인 프로토콜을 숙지하고 매력적인 위치를 찾는 데 필요한 리소스를 활용하는 것이 특히 중요합니다. 예를 들어, 구직자를 위해 특별히 작성된 이력서 및 커버 레터를 찾는 데 도움이되는 정보는 다음과 같습니다.
고령 근로자를위한 더 많은 구직 팁
Joyce Lain Kennedy, 저자 및 직업 칼럼니스트는 구직자를위한 이력서 작성 요령을 제공합니다.
- 이력서를 작성할 때 관리직은 15 년, 기술직은 10 년, 첨단 기술직은 5 년으로 제한하십시오.
- 이력서에서 다른 경험을 떠나거나 "기타 체험"범주에 날짜없이 기재하십시오.
- 연대기 이력서가 아닌 기능적인 이력서 사용을 고려하십시오.
또한 고령 근로자를위한 구직 정보 를 검토하는 데 도움이 될뿐만 아니라 구직자 를 위한 이력서 팁 과 구직자 를위한 몇 가지 커버 레터 팁을 살펴볼 수 있습니다.
연령 문제와 인터뷰 성공
Kennedy는 인터뷰 할 때 긍정적 인 점을 강조 할 것을 권장합니다.
- 쾌활하고 유연한 자세로 자신을 계획하고 기술과 성공을 증명할 수 있도록 지원하십시오.
- 경력, 실무 경험, 성공의 기록, 안정되고 현실적인 기대에 이르기까지 고령 근로자의 이점을 검토하고 어떻게 적용되는지 생각해보십시오.
- 스토리 텔링 기술을 사용하여 이러한 기술에 대한 주장을 뒷받침하십시오.
- 마지막으로, 구직자를위한 취업 면접 정보를 검토하십시오.
연령 및 급여 문제
잠재 고용주에게 귀하가 융통성이 있음을 알리십시오. 과거에 일년에 6 개의 수치를 기록했을지라도 더 이상 그럴 필요가 없거나 발을 들여 놓기 위해 더 낮은 연봉을 받겠습니다.
그러한 경우이며 급여 요구 사항 이 귀하의 안내 서에 포함될 것으로 예상되는 경우 급여 요건 은 복리 후생을 포함한 직급 및 전체 보상 패키지에 따라 유연하거나 협상 가능하다고 언급하십시오.
연령 차별 법
마지막으로, 귀하가 귀하의 나이 때문에 차별을 당했다고 생각되면, 연령 차별 법에 의해 보호가 제공됩니다. 연령 차별 고용 법 1967 (ADEA)는 고용, 승진, 퇴직, 보상 또는 고용 조건, 조건 또는 특권의 연령을 기준으로 40 세 이상의 특정 신청자와 고용인을 차별에서 보호합니다. 법은 평등 고용 기회위원회 ( Equal Employment Opportunity Commission , EEOC)에 의해 시행됩니다.
ADEA는 20 명 이상의 직원이있는 고용주, 25 명 이상의 회원을 가진 노동 단체, 고용 기관, 연방, 주 및 지방 정부에 적용됩니다. 독립 계약자 또는 군인에게는 적용되지 않습니다.
각 주마다 고령 근로자를 보호하는 자체 법률이 있습니다. 이것들은 연방법보다 고령 근로자를 더 강력하게 보호 할 수 있습니다. 그들은 또한 20 명 이상의 직원이있는 고용주뿐만 아니라 모든 고용주에게 적용될 수 있습니다.
구직 활동을 할 때, ADEA는 일정한 나이가 특정 직위에 우선하는 것을 광고하는 것을 금지하고, 젊은 근로자에게 훈련을 제한하며, 대부분 특정 연령의 퇴직을 요구합니다.
자신의 고용 권리가 침해되었다고 생각하는 개인은 EEOC에 차별 대우를 제기 할 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다. 고용 차별 대우 .