고용주는 수많은 연방 및 주 법률에 따라 취업 후보자 를 차별 하는 것이 금지됩니다. 고용주는 직업 광고에서 성별, 결혼 / 부모의 지위, 실직 상태, 인종, 민족, 연령, 비 직업 관련 장애, 출신 국 또는 종교에 대한 언급을 포함해서는 안됩니다.
미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 직업 차별을 금지하는 법 을 집행하는 연방 기관입니다.
작업 게시에 포함되지 않아야 할 항목
고용주는 GED와 전통적인 고등학교 학위를 가진 후보자를 선별 할 수 없습니다. 미국의 거의 절반이 성적 취향에 따라 차별을 금지합니다. 현재이 집단에 적용되는 연방법은 없지만 연방 직무 관련 광고에는 성적 취향에 대한 언급이 포함되어서는 안됩니다.
구인 게시에는 실업에 관한 정보가 포함되어서는 안되며 근무중인 사람들의 실업 신청서 만 신청해야합니다. 사실, 뉴욕시 는 실업자에 대한 차별을 금지 하는 법안을 통과 시켰습니다.
특정 유형의 지원자 모집
고용주가 "결혼 한 남성 만 신청할 필요가 있습니다."라고 말하면서이 법을 뻔뻔하게 위반하는 것은 드뭅니다. 보다 일반적인 위반은 특정 종류의 보호 대상자가 배려를받지 않을 것, 예를 들어, 강한 가족 오리엔테이션을 가진 후보자를 찾거나, 소셜 미디어에 대한 젊은 관점의 지원자를 찾는 것과 같은 암시 (아마 부주의 한)를 포함합니다.
경우에 따라 요구 사항을 나열하지 않을 수도 있지만 특정 유형의 지원자를 찾고 있음을 나타내는 사명 선언문이나 목표를 게시 할 수 있습니다.
사명 : 하나님의 가족 인 교회 안에서 살아가고 삶의 충만 함을 전하는 것으로 그리스도 예수를 알아야합니다.
우리는 가정에서 일할 결혼 한 부부를 찾고 있습니다.
다른 경우 고용주는 다양성을 촉진합니다.
컬러, 여성, 장애인, 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 젠더 또는 인터 섹스 인을 포함한 모든 관심있는 개인은 특히 적용을 촉구합니다.
여성과 남성, 그리고 모든 인종 및 민족 그룹의 구성원이 신청하는 것이 좋습니다.
차별 대우의 예외
신체적 인 요구 사항으로 인해 장애가있는 사람이 직무를 수행 할 수 없게 된 경우에도 예외는 거의 없습니다.
고용 신청자는 고용주가 직업 게시에 특정 종교의 후보자를 원한다고 명시한 경우 합법적인지 궁금해합니다. 대답은 그것이 조직과 직업에 달려 있다는 것입니다.
고용주가 직업 자격으로 종교를 기재 할 수있을 때
1964 년 시민 권리 법 ( Title Rights Act of 1964) 의 타이틀 VII는 고용주가 종교를 기반으로 직업 지원자와 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 이 법의 조항은 모집, 면담 및 채용 프로세스의 모든 측면을 관리합니다. 이 법은 고용주가 근로자를 차별하는 것을 금지하고 근로자를 괴롭 히거나 종교를 기반으로 승진을 제한하는 것을 금지합니다.
그러나 종교 단체는 타이틀 VII의 특정 측면에서 면제됩니다. 고용 과정에서 자신의 종교 구성원에게 우선권을 부여 할 수 있으며 직업 광고에서 이러한 선호를 말할 수 있습니다.
종교적 고용 면제 지침
평등 고용 기회위원회 ( Equal Employment Opportunity Commission , EEOC)는 종교 단체를 "목적과 성격이 주로 종교적"인 기관으로 정의합니다.
이 법을 해석하기위한 EEO 지침에는 정관에 종교적인 목적이 명시되어 있는지 여부, 일상적인 운영이 종교적인지 여부; 그것이 비영리적인 것이 든 아니든. 조직이 종교 단체로 간주되어야하는지 여부를 나타내는 지표로서 교회 또는 다른 종교 단체와 관련이 있거나지지를 받는지 여부를 나타냅니다.
채용 요건에서 면제되는 직업
종교 활동을 포함하지 않는 직업도이 예외의 적용을받습니다.
예를 들어, 교회는 자신의 종교에 속한 관리인 만 고용 할 수 있으며 다른 종교적 설득의 후보자를 거부 할 수 있습니다. 이 예외는 종교 단체가 자신의 종교 이외의 종교를 직업 요건으로 지정할 수 없도록합니다. 종교 단체는 연령, 인종, 성별, 출신 국가 또는 장애를 이유로 취업 후보자를 차별하는 것을 여전히 금지합니다.