절차 및 정책
USERRA에 따르면, 귀하가 군 복무를 위해 근무할 수없고 재취업 권리를 유지할 수있는 누적 시간은 5 년입니다.
군사 휴가 절차
- 직원은 군대의 필요성이 그렇게하지 못하게하지 않는 한 가능하면 멀리 떠나야한다는 통지를 회사에 제공해야합니다. 서면 통지가 선호되지만 법으로 요구되지는 않습니다.
- 직원들은 군대 휴가를 요청하기 위해 휴직 신청서를 인력으로부터 받아야합니다. HR 부서는 휴학 요청 양식을 검토하고 서명하며 기타 관련 서류를 처리합니다.
- 근로자가 직장 복귀를 계획 할 때는 아래의 HR 부서에 재취업을 신청해야합니다.
다음은 고용주에게 군 복무를위한 퇴직에 관해 조언하는 샘플 편지입니다.
군대 휴가를위한 견본 서신
친애하는 스미스 :
나는 9 월 1 일부터 미 해군과 현역을 수행 할 것이다.
이 군 복무 기간 동안 일하는 것이 결석 한 것은 UNRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) 38 미국 법전 4301-33 절에 의해 보호됩니다.
내가 병역을 시작하기 전에 직장에서의 나의 마지막 날은 8 월 1 일이 될 것이다.
결석하는 동안 유급 휴가를 원하지 않으며, 부재 중 건강 보험 혜택을 유지하기를 원하지 않습니다.
나는 현역 중에 위 주소와 전화 번호로 연락 할 수있다. 제복 고용 취업 및 재취업 권리 법 (USERRA) 조항에 관한 질문이 있으시면 미국 노동부 (1-866-4-USA-DOL) (1-866-487-2365)에 연락하십시오.
진정으로,
군사 휴가 후 직장 복귀
재취업은 근로자가 일하기 위해 복귀해야한다는 군 복무 확인서를 포함해야하며 다음과 같은 USERRA 조항을 준수해야합니다.
- 결석 기간이 30 일 이하인 경우 직원은 다음 정식 정규 근무일에 8 시간을 더하여 근무해야한다고보고해야합니다.
- 31 일에서 180 일간 결근하는 경우 직원은 군 복무가 끝난 후 2 주 이내에 반환 할 의사가 있음을 고용주에게 알려야합니다.
- 결석 사태가 181 일 이상 지속되면 직원은 군 복무가 끝난 후 90 일 이내에 직장 복귀 의지를 고용주에게 알려야합니다.
전자 메일 메시지 보내기
변명을 이메일 로 보내려면 이메일 메시지를 보내는 방법 입니다.
무단 결석 편지
직원들은 일이나 인터뷰에서 다른 이유로 시간을 놓칠 경우 변명의 편지를 제공해야 할 수도 있습니다.
귀하의 개인적인 상황에 맞게 편집 할 수있는 샘플 변명의 예가 더 있습니다.
참고 사항 : 이 샘플은 참고 용으로 만 제공됩니다. 샘플 및 예제를 포함하여 제공된 정보는 정확성이나 적법성에 대해 보장되지 않습니다. 편지 및 기타 서신은 개인 상황에 맞게 편집해야합니다.