잘못된 종료로 간주되지 않는 것
미국 노동자의 대다수는 의원의 의지 로 고용됩니다 . 이는 고용주가 차별을하지 않는 이유를 이유로 어떠한 이유로 든 또는 전혀 이유없이 해고 할 수 있음을 의미합니다.
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이는 고용주가 사전 경고없이 고용을 예기치 않게 종료시키고 해고 사유를 제공하기를 거절하는 것이 일반적으로 법적으로 가능하다는 것을 의미합니다.
사실, 많은 고용주들은 가능한 한 작은 통지 또는 설명을 제공하기로 결정하고 심지어 차별적 인 것으로 밝혀진 이유를 제공함으로써 법을 위반하는 위험을 무릅 쓰지 않고 해고 로 성격을 정하기 까지합니다.
결론 : 귀하가 일정한 통고를 요구하는 고용 계약 이나 단체 협약을 맺지 않는 한 고용주가 통보없이 귀하를 해고하는 것이 합법적입니다.
그들은 또한 귀하의 고용을 종결하기 전에 귀하의 업무 수행과 관련된 문제를 수정할 수있는 기회를 귀하에게 제공 할 의무가 없습니다. (회사 정책의 문제로, 많은 고용주는 법적 혼란의 기회를 최소화하고 직원들 사이에 좋은 사기를 유지하기 위해 성과 개선 계획 을 포함하는 해고에 대한 표준 프로세스를 만들 것입니다.)
잘못된 종료의 예
연방법에 따라 고용주가 고용, 해고 또는 승진 을 차별하는 것은 불법 입니다.
- 성별 또는 성별
- 인종 또는 색상
- 종교
- 국가 원산지
- 무능
- 임신
- 나이 (연방법에 따라 40 세 이상, 일부 주에서는 40 세 미만의 근로자를 보호합니다)
- 유전 정보
근로자는 직장 에서 성희롱을 하거나 , 고소인 으로 해고되거나 건설 퇴직 (사직을 강요당하는 경우)되거나 적대적인 근무 환경 을 견뎌야한다면 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 고소 또는 신고 할 수 있습니다 .
고소하기 전에 스스로에게 물어볼 질문
1. 해고는 차별에 근거한다고 생각합니까? 그렇다면 이전 고용주에 대한 고용 차별 소송을 제기하기 전에 EEOC에 차별 대우를 제기해야 할 것입니다. (단, 예외 : 평등 한 급여법 위반은 급여 차별 후 2 년 이내에 소송을 제기하는 경우에 한해서만 청구 할 것을 요구하지 않습니다.) 귀하는 파일을 등록 할 수있는 시간이 제한되어 있습니다. 사건이 발생한 날로부터 180 일간, 일반적으로 현지 법률에 따라이 기한이 300 일로 연장 될 수 있습니다. 더 자세한 정보는 EEOC의 차별 대우 청구 페이지를 참조하십시오.
2. 고소에 대한 당신의 목표는 무엇입니까? (그리고 현실입니까?) 돈, 행동의 변화, 또는 그들이 만족스럽지 않고 도망 가지 않았다는 것을 아는 만족을 원하십니까? 오랫동안 합법적 인 절차를 밟기 전에 목표가 무엇인지 파악하는 것이 중요합니다.
조기에 고용 변호사와 상담하여 목표가 합리적인지 여부를 판단하십시오.
3. 귀하의 사건을 추진함에있어 시간과 돈을 투자 할 의향이 있습니까? 귀하의 사례를 보노로 취업시키기 위해 고용 변호사를 찾을 수 없다면, 고소는 고비용입니다. 재판을 받기 위해 수천 달러가들 수도 있습니다. 설상가상으로 고용주는 일반적으로 사내 변호사를 대기 시켜서 지체하고 연기 할 수 있습니다. 반면 많은 합법적 종결 소송은 고용주가 정산하기를 선택하기 때문에 결코 재판에 도달하지 않습니다. 진행하기 전에 얼마나 많은 시간과 돈, 노력을 투입 할 것인지 생각해보십시오.
해고당한 후 이동하는 법
부당 해고를 이유로 고소 여부를 불문 하고 해고 된 후 앞으로 나아갈 계획 이 필요 합니다 .
즉, 최종 봉급 수령시기 및 장소, 누적 된 휴가 및 병가를 지불 할 자격이 있는지 여부, 의료 혜택, 퇴직 계획, 모든 주식에 어떤 일이 발생할지 등 (이전) 직원의 권리를 아는 것입니다. 옵션 등.
HR은 이러한 질문에 대해 도움을 줄뿐만 아니라 회사가 해고를 어떻게 특성화 할 계획인지 알려줍니다. 미래 고용주가 고용 기록 을 확인 하라고 요청하기 전에 지금 알아내는 것이 가장 좋은 방법입니다.
그들이 최악이라고 말할 것이라고 가정하지 마십시오. 많은 조직에서 직책과 취업 날짜를 확인하는 정책을 가지고 있습니다. 경우에 따라 실업 수당을 받을 수도 있습니다. 당신이 물어볼 때까지 당신은 알 수 없을 것입니다.
미래를 내다 보면서 , 해고에 관한 면접 질문에 답변하고, 취업 기회를 얻기 위해 연락처에서 참조 를 모으십시오. 이 반전이 성공의 길에 서도록 내버려 두지 마십시오. 많은 유명하고 영향력있는 사람들이 스티브 잡스 , 오프라 윈프리 , 토머스 에디슨을 비롯하여 전 세계에 표창을하기 전에 해고되었습니다.