물론 직장을 잃거나 실업 수당 을 신청 해야 할 필요는 없습니다 .
이 상황에서 자신을 발견하면 고용주가 귀하의 주장에 이의를 제기하는 것을 보게 될 것입니다. 직장에서의 신중하고 완벽한 기록과 기록을 유지하는 사람이라면 도움이 될 수 있습니다. 자신의 관심사를 뒷받침 할 수있는 문서가 있으면 예기치 않게 취업 상황이 바뀌는 경우에 대비할 수 있습니다.
실업 주장이 제기 될 때 일어나는 일
고용주가 귀하의 실업 청구에 이의를 제기하는 경우 귀하의 사례는 귀하의 주 노동부의 조사관이 검토하게됩니다. 조사관은 고용주가 제공 한 정보를 분석하고 추가적인 통찰력을 얻기 위해 사용자와 면담 할 수 있습니다.
전화로 연락을 취하거나 사무실에 와서 직장 분리에 관한 몇 가지 질문에 답할 수 있습니다. 정보 요청에 대해 신속하고 철저하고 정직하게 대처해야합니다.
실업 사무국에서 배정 된 직원은 귀하가 혜택 수혜 자격 여부를 결정합니다.
귀하가 수당을 받으면 고용주는 여전히 청문회를 요청하여 결정에 이의를 제기 할 수 있습니다. 혜택을 거부당한 경우 귀하는 항소 절차 및 항소 마감 기한에 관한 정보가 포함 된 결정에 대한 서면 통지서를 받게됩니다.
실업 항소 절차
항소 절차 는 주마다 다릅니다. 귀하의 특정 상황에 대한 결정 및 항소가 귀하의 주를 처리하는 방법에 대해서는 주 실업 사무소에 문의하십시오. 이 정보는 일반적으로 주 정부 실업 수당 웹 사이트에서 찾을 수 있지만 질문이 있거나 명확한 설명이 필요하면 주저하지 말고 사무실에 문의하십시오.
일반적으로 작동 방식은 다음과 같습니다.
법정 대리인이 귀하를 청문회에 동행시켜 조언을 제공 할 수는 있지만 귀하의 사례를 제시해야합니다.
고용주가 혜택을 거부하는 근거로 삼을 수있는 주장에 반대 할 수있는 증인을 동원 할 수 있습니다. 고용주는 또한 증언을 가져와 자신의 직책을 지원할 수 있습니다.
고용주의 부정 행위 청구를 무효화하는 데 사용될 수있는 모든 서류의 사본을 가져와야합니다.
해당 주간 혜택을 받으려면 항소 절차 전반에 걸쳐 주간 클레임을 계속 제출해야합니다.
귀하의 주장을 보호하는 방법
실업 급여 청구를 뒷받침하는 더 많은 문서를 제공할수록 자격을 증명할 가능성이 높아집니다. 의사의 메모, 이메일, 인적 자원 파일, 상사 및 동료의 서신 및 귀하의 주장의 정당성에 대한 다른 증거를 수집해야합니다.
귀하의 고용주는 동일한 조치를 취해야하며 항소위원회는 누구의 주장이 우선 할지를 결정합니다. 양 당사자는 결정 에 이의 를 제기 할 수 있으며 항소위원회는 청문회에서 결과를 결정합니다. 모든 회의에 참석하거나 합법적 인 서면 변명이 필요하거나 귀하의 소송이 기각 될 위험이 있습니다.
마감일 내에 이의 제기를 제출하고 이의 신청 절차가 진행되는 동안 계속해서 수혜를 신청하거나 그 기간 동안 혜택을받지 못하게하십시오.