직업상의 괴롭힘을 당했을 때 귀하의 권리를 압니다.
직원들이 직장에서 괴롭힐 수있는 다양한 방법이 있습니다. 성희롱은 주요 형태 중 하나이지만, 직장에서 발생할 수있는 성적인 유형의 성희롱도 있습니다.
직장에서의 괴롭힘을 이해하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 그것이 당신에게 영향을 미치고 직업에 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 괴롭히는 내용을 아는 것은 자신에게 일어난 일을 처리 할 수있는 방법을 알 수 있도록 도와 주며, 더 나아가서 발생하지 못하도록 도와줍니다. 권리 침해 란 무엇인지, 권리 침해 주장을 제기하는 방법, 그리고 그로 인해 직장을 잃은 경우 어떻게해야 하는지를 포함합니다.
다음은 직장 내 괴롭힘에 대한 개요, 괴롭힘의 예 및 괴롭힘이 발생했을 때이를 처리하는 방법입니다.
01 괴롭힘의 종류
괴롭힘의 정의는 주마다 다를 수 있습니다. 플로리다 법원은 "뚱뚱한 농담"을 불쾌하다고 생각하고 위스콘신과 뉴욕에서는 귀하의 범죄 기록에 근거한 괴롭힘이 불법입니다. 괴롭힘을 정의하는 문제는 까다로운 주제가 될 수 있습니다.
02 성희롱
성희롱은 이성을 가진 동료들 사이에서 발생할 필요가 없으며 만지거나 말한 것에 국한되지 않습니다. 외설스러운 이미지 및 비디오, 이메일 및 암시 적 방식으로 응시하는 것은 불쾌한 것으로 간주 될 수 있습니다.
03 비 성희롱
성희롱에는 성적인 신체적 또는 정신적 장애 또는 차이에 관한 공격적 언어가 포함될 수 있습니다. 누군가가 너무 뚱뚱하고, 너무 오래되었거나 너무 어리 석다는 것을 지적하거나 계속 암시하는 것은 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다. 적대적인 근무 환경을 만드는 것은 괴롭힘으로 간주됩니다.
04 괴롭힘을 제기하는 방법
여러 가지 이유로, 괴롭힘에 대한 거짓 주장이 많으며 주장을 제기하는 데 필요한 사실과 올바른 단계를 아는 것이 중요합니다. 이렇게하면 합법적 인 사건이 진행되어 귀하가 편한 적절한 결말을 찾을 수 있습니다.
05 불법 또는 부적절한 면접 질문 처리 방법
잠재적 괴롭힘으로부터 자신을 보호하기 위해, 직업을 검색하는 동안 이러한 불법적이거나 부적절한 조사를 이해하는 것이 중요합니다. 그것은 법에 위배 될뿐만 아니라 회사가 당신에게 적합하지 않다는 중요한 신호 일 수 있습니다.
06 직장에서 사직하는 법
고용주에게 적절한 통보를하고 공식 사직서를 작성하고 사임서 를 제출하기 전에 준비 할 필요가 있습니다. 이러한 단계를 거치면 성공을 위해 스스로를 설정하고이 어려운 시간을 넘어서 더 쉽게 이동할 수 있습니다.
07 Lay-Off 처리 방법
또한 직원의 권리 에 대한 정보를 받아야 직장을 잃을 때의 입장을 알 수 있습니다. 너무 많은 사람들이 알고 있듯이 고용 안정은 확실하지 않기 때문에 계획을 마련하는 것도 중요합니다.
08 해고 당했을 때해야할 일
무엇보다도 해고 당했을 때 직원의 권리를 이해하는 것이 중요합니다. 부당하게 퇴학당한 경우, 구제책이나 의뢰인이 귀하에게 제공 할 수있는 조치를 알아 내기 위해 특정 조치를 취할 필요가 있습니다.
09 면접 질문에 답할 준비를하십시오.
주제에 적절하게 접근하면 면접관의 눈에 더 잘 보입니다. 괴롭힘에 대한 질문과 퇴직 한 이유 는 가장 어렵지만 다른 사람들이 대답하는 방법을 배우는 것은 큰 도움이 될 수 있습니다.