직원이 주정부 및 연방 정부의 초과 근무 법을 준수하는 주에서는 초과 근무 수당을 제공하는 표준에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다. 주 노동부 웹 사이트에서 해당 지역의 초과 근무 수당 요건에 대한 정보를 확인하십시오. 고용주는 준수를 유지하기 위해 연방법 및 주법을 준수해야합니다.
초과 근무 란 무엇입니까?
현재 주당 455 달러 미만의 근로자, 연간 23,660 달러 인 근로자는 현재 연방 정부의 초과 근무 보호를 보장받습니다. 임원, 행정직 또는 전문직 종사자의 면세 또는 의무 중 하나 이상을 관습 적으로 정기적으로 수행하는 고도로 보상 된 직원에 대해서는 면제가 있습니다.
노동부에 따르면이 법이 적용되는 근로자는 주당 40 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받고 정규 급여율의 절반 이상을 수당으로 지급 받아야합니다.
더블 타임 페이
두 배 시간은 정상 근무 시간 동안 일하는 사람이받는 일반 금액의 두 배입니다. 따라서 정상적인 급료가 시간당 $ 11.00이라면 두 배의 시간급은 시간당 $ 22.00이됩니다. 연방 공휴일이나 정상 근무 시간을 초과하여 근무하는 경우 두 배의 시간을 지불하는 경우가 있습니다.
더블 타임 지불시
초과 근무에 대해 고용주가 두 배의 시간을 지불하도록 요구하는 연방법은 없습니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 2 배의 시간급을 요구하지 않습니다.
그러나 주법은 초과 근무 또는 2 시간을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 모든 근로 시간에 12 시간을 초과하여 근무한 모든 근로 시간에 대해 근로자의 정규 급여율의 두 배가 지급되어야하며 근무 주간의 7 일 연속 근무일에는 8 시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 지급해야합니다. 주 노동부에 문의하여 거주 지역에 대한 규칙을 확인하십시오.
이중 시간은 가장 일반적으로 고용주와 직원 (또는 직원 대표) 간의 계약입니다. 이중 시간 협약은 노동 협약 또는 노동 조합 협약에 명시 될 수 있습니다.
초과 근무 수당 계산 방법
토요일, 일요일, 공휴일 또는 정규 휴무일에 완료된 작업에 대해 초과 근무 수당이 자동으로 주어지는 것은 아닙니다.
주중 40 시간 이상 근무 하는 모든 비 면제 직원 은 직원의 정규 시간당 요율로 최소 1.5 시간 (일반적으로 시간과 반이라고 함)의 급여를 지급 받아야합니다. 따라서 시간당 10 달러를 벌고 50 시간 일하는 근로자는 시간당 15 달러의 초과 근무 시간을받을 자격이 있습니다.
초과 근무 급여는 비 면제 급여 직원뿐만 아니라 시간제 근로자에게도 적용됩니다. 예를 들어, 주당 600 달러를 지불하는 비 면세 샐러리맨 직원은 40 시간 이상 일한 시간당 $ 22.50 이상을 보장 받게됩니다 (초과 근무 시간 당 $ 600 / 40 = 15 X 1.5 = $ 22.5).
공정한 근로 기준법에 따르면 근로자의 주당 근로 시간은 "168 시간 - 7 년 연속 24 시간의 고정되고 규칙적으로 반복되는 기간"입니다. 주중 근로 시간은 해당 기간 동안 지속적으로 계산되는 한 모든 요일 또는 시간에 시작할 수 있습니다. 2 시간 또는 4 주간의 임금 지불 기간 동안 평균 시간을 정할 수 없습니다. 이 법은 고용주가 각기 다른 종류의 근로자를 위해 다른 주당 근로 시간을 지정할 수 있도록 허용합니다.
병원 및 주거 보호 시설은 달리 요구되는 7 일 연속 기간 대신 14 일 연속 기간을 기준으로 초과 근무를 계산할 수 있습니다.
예를 들어, 병원 직원은이 기간 중 1 주일에 30 시간, 2 주에 50 시간 동안 총 80 시간 동안 일할 수 있습니다. 이 근로자는 주당 평균 40 시간을 평균하지 않았기 때문에 초과 근무 수당을받지 못합니다.
비 면제 직원은 주간, 격주, 반월 또는 월 단위로 지불 할 수 있으며 초과 근무는 정상적으로 지급 된 기간 동안 지급됩니다.
초과 근무 수당을받지 않은 직원
면제 된 직원 으로 알려진 일부 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 면제로 분류되기 위해서는 근로자가 주당 $ 455 이상 벌어야합니다. 이 금액은 주법이 초과 근무 수당을 규제하는 지역에 따라 다를 수 있습니다. 공정한 노동 기준법의 규칙은 또한 임원, 관리직 또는 전문직 종사자의 면세 또는 의무 중 하나 이상을 관례 적으로 정기적으로 수행하는 "고도로 보상 된"직원에 대해 초과 근무 면제를 적용합니다.
다른 많은 카테고리의 근로자는 택시 운전사, 트럭 운전사, 판매원, 소규모 시장의 라디오 및 TV 방송국 직원, 영화 극장 직원, 설탕 가공 노동자 및 선원과 같이 초과 근무 수당에서 면제됩니다 .
초과 근무 수당 자격 변경 제안
초과 근무 수당 자격에 대한 다음 변경 사항은 2016 년 12 월 1 일에 발효 될 예정입니다.
초과 근무 수당 자격에 대한 급여는 주당 $ 455에서 주당 $ 913 또는 일년에 $ 47,476으로 증가 할 것입니다.
- 적격성에 대한 급여 기준은 임금 인상률에 따라 3 년마다 갱신 될 것입니다.
초과 근무 수당을위한 제안 된 가이드 라인은 연방 법원에서 소송을 제기 중입니다.
2017 년 8 월 31 일 : 미국 지방 법원 판사 인 Amos Mazzant는 근로 기준법에 위배되는 합병 사례에 대해 노동부에 대하여 약식 판결을 내렸다. 법원은 최종 규칙의 급여 수준이 교육부의 권한을 초과했으며 최종 규칙이 유효하지 않다고 결론을 냈습니다.
2017 년 10 월 30 일 : 법무부는 노동부를 대신하여이 결정에 대한 항소서를 제출하여 5 회로의 미국 항소 법원에 항소했습니다. 일단이 항소가 처리되면, Department of Justice는 제 5 순회 항소와 함께 항소심을 중지시키기위한 동의서를 제출하고, 노동부는 급여 수준을 결정하기 위해 추가 규칙 제정을 수행합니다.
노동청이 초과 근무 자격 기준을 변경하려고 시도 할 수도 있지만 현재의 초과 근무 수당 지침은 상황이 해결 될 때까지 유효합니다.
자세히보기 : 초과 근무 대상자는 누구입니까 | 면제 된 직원 대 비 면제 된 직원