초과 근무를 위해 얼마를 지불 할 것인가?
공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 해당되는 시간외 근로자는 일주일에 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을 지급해야합니다.
직원이 초과 근무 수당을 받을 수있는 경우 , 그 비율은 직원의 정규 급여 지급액의 1.5 배 (1 년 반) 이상이어야합니다. 예를 들어, 시간당 임금이 시간당 $ 10 인 경우, 초과 근무 요율은 $ 15 / 시간입니다.
경우에 따라 초과 근무 수당을 두 배로 지급 할 수도 있습니다 (예 : 휴가 등). 그러나 대부분의 경우 두 배의 시간은 고용주와 고용인 간의 합의이거나 주법에 의해 제공됩니다. 지급을 요구하는 연방법은 없습니다.
주법
주법은 초과 근무 또는 2 배의 시간급을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어 캘리포니아주는 근무 시간 기준으로 두 배의 시간급을 요구합니다. 두 번 지불했고 정규 시간당 요율이 $ 12.55 / 시간이면 이중 요율은 $ 25.10 / 시간입니다. 직원이 주 및 연방 초과 근무 법의 적용을받는 주에서는 초과 근무 수당을 제공 할 기준에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다.
주 노동부 웹 사이트에서 해당 지역의 초과 근무 규칙에 대한 정보를 확인하십시오.
밤, 주말 또는 공휴일에 근무할 때
FLSA는 근무 시간이 40 시간을 초과하지 않는 한 밤, 주말 또는 공휴일에 대한 초과 근무 수당을 요구하지 않습니다. 많은 고용주들은 저녁, 주말 또는 공휴일 근무하는 근로자의 임금에 차등을 추가하는 정책을 시행하고 있지만 이것은 자발적으로 이루어진 것입니다.
초과 근무 수당 계산 방법
초과 수당 계산 방법 에 대한 정보는 다음과 같습니다. 초과 근무 수당을 얼마나보고 싶다면, 미국 노동청의 연장 근로 수당 계산기를 사용하여 초과 수당을받을 자격이 있는지 결정하고 일반적인 초과 수당을 계산할 수 있습니다 지불 기간.
초과 근무 수당을받지 않는 직원
면제 된 직원 은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 직원이 면제 대상으로 분류되어야하는지 여부를 결정하기위한 복잡한 기준이 있습니다. 대부분의 조직은 사실 이후에 초과 근무 수당을 청구하는 소송을 피하기 위해 지위에 대한 중요한 불확실성이있는 경우 비 면제로 일자리를 분류하는 측면에서 잘못합니다.
직업, 창조적 인, 경영진 및 행정 직원은 일반적으로 월 급여를받는 대신 월급 455 달러 이상 받고, 독립적 인 판단을하고, 두 명 이상의 직원을 관리하고, 고급 지식 또는 혁신적인 사고를 적용하는 경우 봉급을받는 경우 면제됩니다.
초과 근무 수당에서 면제되는 추가 근로자 클래스
- 항공기 판매원
- 항공사 직원
- 국립 공원 / 숲 / 야생 동물 피난민 시스템의 오락 / 레크리에이션 종업원
- 캐주얼 베이비 시터
- 보트 판매원
- 농산물 구매자
- 노인을위한 동반자
- 국가 엘리베이터 노동자 (농촌)
- 거주하는 국내 직원
- 농장 영업 사원 구현
- 연방 범죄 수사관
- 소규모 (소방관 5 명 미만) 공공 소방서에서 일하는 소방관
- 어업
- 소규모 (9 명 미만) 회사 임업 직원
- 과일 및 야채 운송 직원
- 화 환을 만드는 가사
- 비영리 교육 기관의 가정부
- 가축 경매 종사자
- 지역 배달 드라이버 및 운전자 헬퍼
- 소규모 직원 (9 명 미만의 직원)의 종업원 운영 직원
- 영화 극장 직원
- 신문 배달
- 제한된 유통 신문의 신문 직원
- 소규모 (5 명 미만의 장교) 공공 경찰 부서에서 근무하는 경찰
- 소규모 시장의 라디오 방송국 직원
- 철도 직원
- 미국 선상의 선원
- 미국 선박 이외의 선원
- 설탕 가공 직원
- 배전반 운영자
- 택시 기사
- 소규모 시장의 텔레비전 방송국 직원
- 트럭 및 트레일러 판매원
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