고용주가 귀하의 생년월일을 물을 수있는시기, 차별 대우를 받았다고 생각할 때 취할 조치 및 연령 및 기타 과목에 관한 질문에 응답하는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
고용주가 귀하의 생년월일을 물을 수있을 때
고용주는 직업 검진 과정에서 생년월일을 물어 보면 자신의 권리를 가지고 있습니다. 고용주가이 정보를 가지고 수행하는 주요 요인은 고용 후보자 또는 직원을 연령에 따라 차별하는 것이 엄격히 금지되어 있기 때문입니다. 이러한 보호는 1967 년 연령 차별 금지법에 따라 제공됩니다.
대부분의 고용주는 신원 조회를 용이하게하기 위해 생년월일을 요청 합니다 . 취업 지원자에 대한 배경 조사를 완료하는 것은 이제 고용주가 일반적으로 수행합니다. 이러한 배경 조사에는 상업, 범죄 또는 재무 기록에 대한 검토가 포함될 수 있습니다.
생년월일을 정하면 고용주가 이러한 수표를 쉽게 작성할 수 있습니다.
직원의 나이를 알아야 할 때도 있습니다. 예를 들어, 직업에 대한 최소 연령 요건이있는 경우, 고용주는 귀하가 해당 요건에 적합하다는 것을 알아야합니다.
고용주가 출생일 정보로해야 할 일
고용주는 일반적으로이 정보를 면접관이 연령 차별 혐의로부터 조직을 보호하기 위해 심사 과정의 일부로 이용할 수있는 후보 데이터와 분리하여 보관합니다.
따라서 취업 알선 신청서를 제출했지만 면접관은 연령 관련 질문을해서는 안됩니다.
나이에 관한 질문에 응답하는 방법
인터뷰에서 얼마나 오래되었는지 묻는 것은 면접관이 묻지 말아야 할 것입니다. 연령 차별의 징후가 될 수 있기 때문입니다. 면접관이 질문해서는 안되는 나이에 대한 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.
- 당신은 몇 살입니까?
- 언제 졸업 했니?
- 생년월일은 언제입니까?
어쨌든 기술적으로 불법이 아니기 때문에 나이에 관한 질문을받을 수 있습니다. 대답을하지 않거나 면접을 끝낼 수도 있습니다. 이런 종류의 강한 대응은 당신을 그 자리에서 뛰지 못하게 할 것입니다. 그러나 고용주가 묻는 질문에 불편하다면 회사가 적합하지 않다는 신호 일 수 있습니다.
정중하게 그러나 막연하게 질문에 대답 할 수도 있습니다. 예를 들어, 나이 또는 생년월일을 밝히기보다는 "내 나이가이 일을 수행하는 데 문제가되지 않습니다."라고 간단히 기술하십시오.
당신은 직업에 대한 강한 후보자가되는 기술과 능력을 강조 할 수 있습니다. 예를 들어, "우리가 왜 당신을 고용해야합니까?" 와 같은 질문에 대한 대답에서 나이가 문제가 아니라는 것을 증명할 수 있습니다. " 당신을 강하게 후보로 모으는 기술은 무엇입니까?" 이러한 기술과 능력을 가지고 있습니다.
나이에 관한 질문에 응답하는 방법에 대해 자세히 알아 보십시오 .
불법 면접 질문에 어떻게 대응 하는가?
면접관이 해결할 수있는 유일한 연령은 불법입니다. 다른 주제에는 인종, 성별, 장애, 종교 및 국적이 포함됩니다.
인터뷰에서 이러한 주제 중 하나에 관한 질문을받는 경우, 응답 할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 대답을 거부하거나 인터뷰를 끝낼 수도 있습니다. 보다 모호하게 대답하도록 선택할 수도 있으며 질문에 직접 답하지 않고도 왜 자신이 직업에 적합한 지 강조 할 수 있습니다.
불법 면접 질문에 대답하는 방법에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
당신이 차별 받았다고 생각한다면
면접관이 귀하의 나이에 정신이 팔려서 차별로 인해 직장 접근이 제한 될 수 있다고 생각되면 US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)에 연락하거나 노동 법률가와 상담 할 수 있습니다.
EEOC에는 온라인 평가 시스템이있어 불만 신고 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.
자세히보기 : 나이에 관한 질문에 응답하는 방법 | 고령 근로자를위한 구직 팁