대답을 얻는 방법 달성하려는 계획에 관한 면접 질문
답변을 얻는 방법은 여러 가지가 있으므로 까다로운 질문입니다. 대부분의 고용주들은 훈련 기간 동안 가능한 한 자립 할 직원을 찾고, 일찍 상당한 공헌을하기 위해 노력할 직원을 찾습니다.
베스트 답변
상사에게 부담을주지 않으면 서 자신의 역할을 배우는 독단적 인 접근법을 취해야 함을 지적해야하며, 업무 시작 며칠 이내에 생산성 향상에 우선 순위를 두겠 음을 지적하십시오.
예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니다.
"내 부서 및 교차 부서의 모든 동료들과 연락을 취해 가능한 한 많은 사람들이 작업에서 수행하는 역할에 대해 배우게 될 것입니다. 귀하가 본 부서의 정책 및 절차에 대해 언급 한 모든 정보를 삼 킬 것입니다. 저녁 시간에 나는 시장에서 회사의 상태를 정확하게 파악하기 위해 회사와 업계에 관한 모든 정보를 계속해서 읽습니다. 전문 협회에서는 고급 Excel 매크로에 대한 온라인 자습서를 제공하므로 내 근무 시간 중에. "
신속하게 배울 수있는 능력 강조
이런 유형의 질문 은 또한 귀하가 재임 기간 중 빨리 학습하여 중요한 부분에 가치를 부가 할 수있는 능력을 입증 할 수있는 기회를 제공합니다.
면접관이 직위의 주요 임무에 대해 언급 한 것과 함께 직무 내용을 토대로 귀사의 기술 세트가 귀사의 핵심 임무를 신속하게 파악할 수있는 방법을 제시합니다.
예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.
"당신은 압도적 인 언론 보도의 중요성을 강조하고 주지사 사무실에서의 경험을 토대로, 나는 그 일에 매우 빨리 뛰어들 수있을 것이라고 생각합니다."
또한 감독자의 지시를받으며 첫 몇 주 동안 작업의 핵심 요소를 숙지하는 데 집중하여 최대한 빨리 가치를 부가 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다.
목표 및 조직 토론
또한 고용주는 목표 지향적이고 잘 조직 된 직원을 선호하는 경향이 있습니다. 따라서 새로운 역할을 배우는 것과 같은 도전을받는 과정에 대한 통찰력을 공유해야합니다. 일일 및 주간 학습 목표 설정에 대한 선호도를 참조 할 수 있습니다.
예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니까?
"나는 명단에 오른 사람이기 때문에 온라인 학습 시스템의 중요성을 강조했다. 예를 들어, 처음 2 개 기간 동안이 시스템을 마스터하는 목표를 포함 시키겠다. 내 목록의 맨 위에 주. "
또한 신입 사원의 잦은 중단은 관리자들에게는 실망 스러울 수 있음을 명심하십시오. 일상 생활을하면서 인쇄물을 통해 대답 할 수없는 질문 목록을 작성할 것이라고 덧붙일 수 있습니다. 그런 다음 사장을 일시 중지로부터 보호하기 위해 설정된 시간에 상사 나 지명 된 사람에게이 질문을 제기 할 것이라고 언급하십시오.