일부 고용주는 풀 타임 직원에게만 휴가를 제공합니다. 다른 사람들은 모든 직원에게 휴가를 제공합니다. 또 다른 사람들은 근무 일정 및 취업 상태에 따라 비례 휴가를 제공합니다.
누가 휴가를 얻게 되나요?
연방법은 휴가 급여를 제공하지 않습니다. Fair Labor Standards Act (FLSA)는 휴가, 병가 또는 휴일과 같이 근무하지 않은 시간에 대해서는 지불을 요구하지 않습니다. 따라서 직원은 합법적으로 휴가를 휴가로 사용할 수 없습니다.
휴가 급여는 단체 교섭 협약 , 회사 정책 또는 고용 계약 중 하나 인 고용주와 고용인 간의 계약을 기반으로합니다. 계약 또는 회사 정책에 따라 휴가 수령액을 결정할 수 있습니다.
유급 휴가 일 평균 금액
노동 통계국 (BLS)에 따르면, 사기업 근로자의 73 %는 유급 휴가를 제공 받고 있습니다. 영업 및 사무직 (80 %), 생산, 운송 및 물자 이동 작업 (80 %), 천연 자원, 건설 및 유지 보수 작업 (79 %), 관리, 전문직 및 관련 업무에 종사하는 근로자의 4 분의 3 이상 일자리 (76 %)는 유급 휴가를 이용할 수있었습니다.
서비스 직종의 근로자 중 절반 (55 %)만이 유급 휴가를 이용할 수있었습니다.
직원들이 얻는 휴가 시간은 고용주와 일한 기간에 따라 다릅니다. BLS는 다음과 같이보고합니다.
- 1 년의 경험을 가진 근로자는 평균 11 일의 유급 휴가를 제공합니다.
- 5 년의 경험을 가진 직원은 평균 15 일의 휴가를 제공합니다.
- 재류 기간이 10 년과 20 년인 근로자는 각각 평균 17 일과 20 일입니다.
국제 직원 복지 재단 (International Employee Benefit Foundation)의 직장 내 유급 휴가 (2017 년 유급 휴가) 보고서에 따르면 여러 가지 이유로 휴무일을 포함하는 유급 휴가 (PTO) 플랜이 1 년 서비스 후 17 일 동안 유급 직원에게 제공 될 수 있다고합니다 , 5 년 후 22 일, 10 년 후 25 일, 20 년 고용 후 28 일. 설문 조사에 따르면 급여 직원은 1 년 봉사, 5 년 16 일, 10 년 19 일, 20 년 고용 후 23 일 평균 휴가 12 일을받는 것으로 나타났습니다.
미국은 선진국의 다른 많은 국가들에 비해 평균 휴가 기간과 Expedia가 실시한 조사에 따르면 근로자가 실제로 취한 휴가 수에 뒤처져 있습니다. 유럽 국가들, 일본, 인도, 호주 및 뉴질랜드는 일반적으로 유급 휴가의 평균 20 일에서 30 일 동안, 미국 전체 평균은 15 일이었습니다.
회사 방침
직원이받는 휴가 시간은 회사 정책, 단체 교섭 협약 또는 특히 소규모 회사의 경우 직원과 경영진 간의 비공식 협약에 의해 결정됩니다.
그러나 적용되는 몇 가지 규칙이 있습니다. 고용주가 휴가를 제공하는 경우 공평하게 제공되어야합니다. 따라서 회사는 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호 된 특성에 따라 차별을 할 수 없습니다.
유급 휴가 (PTO)
많은 고용주들이 휴가를 통해 개인 일과 병가로 함께 휴가를 보내고 일에서 총 유급 휴가를 제공합니다. 직장에서 벗어난 시간이 필요한 심각한 또는 반복적 인 질병이나 가족 긴급 사태를 경험 한 직원은 그 기간 동안 휴가가 거의 없거나 전혀 없을 수도 있습니다. 반면에 개인적인 문제가없는 건강한 근로자는 휴가를 더 많이 가질 수 있습니다.
누적 된 휴가 시간
회사 정책에 따라 직원이 휴가를 보내는 방법이 결정됩니다. 일부 회사는 월 단위로 발생하는 PTO를 제공하거나 일정 시간 동안 근무한 PTO를 제공합니다.
예를 들어, 직원은 어떤 이유로 든 이륙 할 수있는 월 1 일 또는 8 시간의 휴가를받을 수 있습니다.
다른 회사는 수년간의 서비스를 바탕으로 휴가를 제공합니다. 이 경우, 직원은 매주 최대 1 주일까지 최대 주까지 제공 될 수 있습니다. 방학 기간이 근무 년 기준 인 경우, 직원은 대개 일 년 동안 근무한 후에 취업 할 수 있습니다.
다시, 벌금은 회사 정책이나 대상 근로자에 대한 단체 협약 조건에 따라 달라집니다.
미사용 휴가비 지불
회사 정책에 따라 직원은 특정 기간 동안 휴가를 사용해야 할 수도 있습니다.이 기간은 사용 또는 손실 로 알려져 있거나 향후 사용하지 않을 휴가 또는 PTO를 향후 수 년 동안 수행 할 수 있습니다.
회사에서 휴가가 누적되도록 허용하는 경우 얼마의 시간을 이월 할 수 있는지에 대한 제한이있을 수 있으며 이월 된 휴가 기간을 사용할 수있는 기한이있을 수 있습니다.
최근 설문 조사에 따르면 직원들은 할당 된 휴가 시간을 사용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 직업에 대한 요구를 감안할 때, 근로자의 거의 절반이 자신이 자격이있는 시간을 가지지 않았다고보고했습니다.
휴가 상태 확인 방법
회사에서 일자리를 제공 할 때 휴가를 얼마 동안받을 수 있는지, 언제 휴가를 시작할 수 있는지 알려줘야합니다. 귀하가 정보를받지 못했다면, 인사부 또는 귀하에게 직업을 제공 한 사람에게 확인하십시오. 그런 식으로, 당신은 앞으로 당신이 일할 수있는 시간을 알게 될 것입니다.
이미 근무하고 있다면 휴먼 리소스 (해당 정보는 회사 웹 사이트에서 볼 수 있습니다)를 방문하여 휴가 상태를 확인하십시오.
협상을위한 팁
회사에서 휴가를 제공하지 않는 경우 고용주와 협상을 통해 특정 일수를 지킬 수 있습니다. 이것은 대부분 직장에서 무급 휴가입니다.
또한 유급 휴가를받는 경우, 고용주가 융통성을 발휘하면 추가 시간을 무급으로 협상 할 수 있습니다. 물론 보장은 없지만, 당신이 존경받는 직원이라면 요청을하는 것이 아플 수 없습니다. 업무에 시간을 요청하는 데 도움 이되는 팁을 검토하십시오.
고용 된 숙련 된 근로자는 기존 고용주가 제공 한 휴가 금액과 동등한 추가 휴가 시간 을 협상 할 수 있습니다 (전통적으로 대상 회사에서 신규 고용자에게 수여되는 휴가 금액을 수령하는 대신).
방학 규정
그러나 휴가를 규제하는 연방법은 없습니다. 거주하는 주에 따라 휴가가 보상으로 간주되며 직원은 휴가 를 사용 하거나 사용하지 않은 휴가 시간을 지불해야합니다.
주 노동부 웹 사이트에서 해당 지역의 규정을 확인하십시오.
휴가 급여에 대한 추가 정보 : 미사용 휴가에 대한 비용을 지불합니까? | 그것을 사용하거나 잃게 방학 정책