연방 공휴일 목록, 2018 년 각 휴일을 지키기위한 날짜, 휴일 휴가 및 보상에 관한 정보, 휴일 휴가 및 휴일 휴가에 대한 정보를 검토하십시오.
연방 공휴일 목록
- 설날
- 마틴 루터 킹 주니어 생일
- 워싱턴 탄생일 (대통령의 날)
- 기념일
- 독립 기념일 (7 월 4 일)
- 노동절
- 콜럼버스의 날
- 재향 군인의 날
- 추수 감사절
- 크리스마스 날
또한, 취임 일은 매 4 년마다 유급 연방 휴가입니다. 20 일이 일요일 인 경우 1 월 20 일 또는 21 일에 경축됩니다. 휴가는 일반적으로 대통령 당일로 알려져 있지만 워싱턴의 생일은 그렇게 지정됩니다. 독립 기념일은 일반적으로 "7 월 4 일"이라고 불립니다.
2018 년 연방 공휴일
- 1 월 1 일 월요일 - 설날
- 1 월 15 일 월요일 - 마틴 루터 킹 주니어 생일
- 2 월 19 일 월요일 - 워싱턴 탄생일
- 5 월 28 일 월요일 - 현충일
- 7 월 4 일 수요일 - 독립 기념일
- 9 월 3 일 월요일 - 노동절
- 10 월 8 일 월요일 - 콜럼버스의 날
- 11 월 12 일 월요일 * - 재향 군인의 날
- 11 월 22 일 목요일 - 추수 감사절
- 12 월 25 일 화요일 - 크리스마스
* 2018 년 11 월 11 일 (재향 군인의 날 법정 공휴일)이 일요일에 접어 들었습니다. 대부분의 연방 직원의 경우 휴가는 11 월 12 일 월요일에 있습니다.
주말 휴일 관람 일
연방법은 연방 직원을 위해 이러한 공휴일을 설정합니다.
휴일이 주말에 해당하는 경우 휴일은 보통 월요일 (공휴일이 일요일 인 경우) 또는 금요일 (공휴일 인 경우 토요일)입니다.
민간 부문 휴일
민간 기업은 휴가를 위해 휴업 할 필요가 없으며 휴가 를 위해 근로자에게 초과 근무 또는 휴일 급료 를 지불해야 할 필요가 없습니다. 직원들이 종가를 내더라도 유급 휴가로 근로자를 보상해야한다는 법적 구속을받지 않습니다. 그러나 회사는 휴가 급여 또는 유급 휴가를 제공하는 정책을 가지고있을 수 있습니다.
2014 년 설문 조사에서 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resources Management, SHRM)는 2015 년 유급 휴일 제공을 예상 한 회사 중 대다수가 설 연휴 (95 %), 현충일 (94) 독립 기념일 (60 %), 독립 기념일 (76 %), 노동절 (95 %), 추수 감사절 (97 %), 크리스마스 (97 %) 전날. 마틴 루터 킹 주니어 생일 (37 %), 대통령령의 날 (35 %), 콜럼버스 데이 (16 %), 재향 군인의 날 (20 %)을 위해 유급 휴가를 제공 할 계획이었던 기업은 더 적었다. 평균적으로 민간 기업은이 11 개의 연방 공휴일 중 9 개에 유급 휴가를 제공했습니다.
어떤 휴일을받을 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까?
회사가 인터뷰 중 휴가 방침을 설명하지 않은 경우 구인 광고가 언제 제공 되는지 물어 보는 것이 중요 합니다 . 공휴일에 관한 회사 방침에 대해 잘 알고 있으므로 직장을 수락하기 전에 휴가 혜택을 알게되고 사실 이후가 아니라 고용 계약서에 서명하십시오. 휴가가 돌아 다니고 일할 것을 요구받을 때 놀랄 필요가 없습니다.
추가 휴일 휴일
국제 직원 복지 재단 (International Employee Benefit)의 2017 유급 휴가 보고서에 따르면 일부 고용주는 크리스마스 이브 (45 %)와 새해 이브 (23 %)를 포함한 추가 휴일 휴가를 제공합니다. 설문 조사에 참여한 사용자 중 13 %는 사무실을 닫고 크리스마스와 새해 사이에 1 주일의 유급 휴일 휴가를 제공했습니다. 고용주의 48 %는 일반적으로 일년에 1-2 일 동안 직원들에게 휴일 휴일을 제공했습니다.
휴일 휴가 및 고용 상태
때로는 직장 상태에 따라 개인 회사가 유급 휴가를받을 자격이 있는지 여부가 결정됩니다. 연임 근로자 및 / 또는 연공 서열을 가진 근로자는 시간제 근로자보다 유급 휴일을 허용 할 가능성이 더 큽니다. 연공 서열에 따라 고용주가 매년 얼마나 많은 유급 휴일을 제공할지 결정할 수도 있습니다.
회사의 유급 (또는 무급 휴일) 목록을 인사 부서에 확인하십시오. 공식 직원 핸드북에 이상적으로 설명되어있는 것이 이상적입니다. 휴일 급여와 휴가를주는 이유는 1938 년 공정 근로 기준법 (FLSA, "임금 및 시간제"라고도 함)이 휴가 나 휴가와 같이 근무하지 않은 시간에 대한 지불을 요구하지 않기 때문입니다.
휴일 혜택은 일반적으로 회사 정책의 일부로, 또는 회사와 직원 대표 (예 : 노동 조합 또는 기타 단체 교섭 단위) 간의 협의에 따라 고용주와 직원 간 협약 입니다.
휴일에 출근해야합니까?
일부 근로자는 교대 근로자, 응급 요원, 건강 관리, 소매 및 서비스 산업에 종사하는 근로자를 포함하여 연방 공휴일에 취업하도록 요청받을 가능성이 다른 근로자보다 높습니다.
유급 또는 기타 법적으로 의무적 인 공휴일은 없지만 이들 및 기타 비 연방 근로자의 경우 산업계가 휴일로 인해 일하지 않아야하는 직원들은 종종 자원을 처분 할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 병원에서는 의료진이 크리스마스 나 추수 감사절을해야한다고 규정하고 있지만 둘 다 할 수는 없습니다.
또한 일부 조직에서는 그렇게하지 않아도 휴가 비용 (시간과 반, 보너스 또는 기타 인센티브 / 보상)을 제공합니다. 결론 : 당신이 휴일의 관점에서 서있는 곳을 찾으려면 인사부 또는 귀하의 관리자에게 이야기해야합니다.
부끄러워하지 마세요. 자신의 계획이나 보상 요청 을 할 수 있도록 일할 것으로 예상되는시기를 알고 싶다면 완벽하게 합리적입니다.
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