가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act , FMLA)은 종종 그렇듯이 매우 복잡 할 수 있으므로 많은 사람들이이 중요한 직원 혜택을 이용하지 않습니다. 거기에 잘못된 정보가 많아서 올바른 대답을 찾기가 어려울 수 있습니다. 여기에서는 FMLA에 대해 모를 수도있는 일들을 정리해 놓았습니다. 따라서 가장 많이 필요한 직원이되고 필요할 때 승인 된 휴가를 가질 수 있습니다.
# 1 - FMLA는 휴가를 냈습니까?
아니오, 예. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 은 유자격 근로자를 위해 일정 기간 동안 직장을 출장하는 휴가를 제공하지만, 이번 휴가는 고용주가 지불 할 수도 지불하지 않을 수도 있습니다. 이 모든 것은 직원이 개인 고용주를 통해 유급 휴가를받을 자격이 있는지에 달려 있습니다. 예를 들어, 직원은 매년 21 일간 유급 휴가를받을 자격이있을 수 있지만 개인적인 사유로 4 일을 사용했습니다. 따라서 직원은 FMLA 휴가 기간 동안 17 일 (또는 136 시간) 동안 자신의 남은 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 남은 시간은 무급이므로 직원은이 시간 동안 자동 저축 계좌 나 배우자의 소득과 같은 다른 자원을 가져야합니다.
# 2 - FMLA에있는 동안 나는 돈을 받는가?
승인 된 FMLA 기간 동안 고용주는 임금을 지불 할 의무가 없지만 건강 보험, 퇴직 급여 및 이윤 공유와 같은 다른 모든 혜택을 계속 받아야합니다.
귀하의 직업은 보호 받고 다시 일하러 돌아올 때 귀하 (또는 동등한 직업)가 귀하를 기다리고 있음을 보증합니다. 위에 명시된 바와 같이, FMLA 휴가 기간 동안 근로 소득이있는 근로 시간을 사용할 자격이 있으므로 PTO가 끝나면 다른 재정적 자원을 사용하여 자신을 지원할 수 있어야합니다.
# 3 - FMLA 자격은 어떻게 받습니까?
FMLA에 대한 승인을 받으려면 먼저 회사가 "적용 대상 고용주"라고도하는 특정 기준을 충족시켜야합니다. 즉, 고용주는 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원을 고용해야합니다. 따라서 고용주가 200 명의 직원을 보유하고 있지만 5 개 브랜드 사무실에서 75 마일 이상 떨어져있는 49 명의 직원 만 근무해도 FMLA는 거절 당할 수 있습니다. 그러나 대부분의 고용주는 여전히 FMLA를 제공 할 것이며 자격을 부여 할 수있는 주 및 카운티 법률이 있습니다. 둘째, 적어도 12 개월 (연속적 일 필요는 없음), 적어도 1250 시간 (주당 약 24 시간) 동안 일해야합니다. 실업 기간을 7 년 이상으로 계산할 수는 없습니다. 항공 우주 및 공공 기관 및 학교에서 근무하는 특정 직원은 자격을 얻기 위해 더 짧은 시간 동안 일해야합니다.
# 4 - 언제 어떻게 FMLA를 요청합니까?
FMLA 혜택을 사용해야 할 때 인적 자원 부서에 통보하는 것이 매우 중요합니다. 실제로 FMLA 휴가를 위해 최소 30 일 전에 서면으로 통보해야하며, 고용주가이를 거부 할 수도 있습니다. 사고 나 질병이나 자녀 나 배우자와 같은 예기치 못한 사건의 경우,이 휴가를 요청하고 승인을 얻기 위해 의료 문서를 제출해야 할 수도 있습니다.
고용주는 FMLA 휴가를 요청한 날로부터 근무일 기준 5 일 이내에 답변을 제공해야합니다.
# 5 - FMLA는 단기간 장애와 동일합니까?
아닙니다. FMLA는 다른 이유로 시간을내는 것과 비슷하지만 단기간의 장애와 다른 것은 아닙니다. FMLA는 직원이 신생아, 중증 배우자 또는 가족, 또는 손상된 현역 군인 인 가까운 가족의 출생 또는 입양을 돌볼 수 있도록하기 위해 고안된 것입니다. 단기간의 장애 휴가 는 의학적으로 승인 된 기간 동안 신체 상해 또는 질병을 치료하도록 고안되었습니다.
# 6 - FMLA에서 얼마 동안 일할 수 없습니까?
일반적으로 FMLA 자격이 될 수있는 기간은 최대 12 주이며, 일부는 18 주 (군인 인 경우)까지 승인됩니다.
그러나 FMLA를 복용하기로 결정한 기간은 휴가를 계획하는 경우 귀하와 배우자의 책임입니다. 예를 들어, 새로운 아빠는 3 주간을 쉬는 것으로 결정할 수 있으며, 아내는 출산 후 회복하기 위해 일주일에 12 주간을 쉬게됩니다.
# 7 - FMLA 의료 휴가가 지불됩니까?
다시 말하지만, FMLA는 상해 또는 장기간의 병으로 인해 의학적 필요로부터 회복 할 수있는 방법으로 설계되지 않았으며 보험 형태도 아닙니다. 의료 휴가 급여는 일부 직원에게 확대되는 직원 복리 후생입니다. 부상이나 질병이 어떤 일이나 사건의 결과로 발생한 경우, 의료 휴가는 일반적으로 근로자 산재 보상 보험 청구 절차에 따라 보상 되며 회복의 진행 상황에 따라 수주 또는 수개월이 소요될 수 있습니다.
# 8 - 부모님 모두 FMLA를받을 수 있습니까?
예, 대부분의 경우 두 부모 모두 FMLA 휴가를 이용할 수 있습니다. 이 모든 것은 부모의 고용주가 FMLA 법에 따라 고용주에게 적용되는지 여부와 자격을 얻기 위해 필요한 시간과 수의 월을 처리했는지 여부에 달려 있습니다. 예를 들어, 새로운 엄마는 해당 고용주를 위해 일할 수 있으며 FMLA를 요청하기 전에 필요한 개월 수와 시간을 일했습니다. 아빠는 해당 고용주를 위해 일했을 수도 있지만, 4 개월 전 직장을 시작한 이래로 그는 FMLA를 수강 할 수 없습니다. 두 부모 모두 자격이있는 경우, 휴가를 필요로하는 것을 알게되면 즉시 고용주에게 통보하고 휴가를 요청해야합니다.
# 9 - FMLA의 조건은 무엇입니까?
FMLA 휴가는 직원이 연장 된 시간을 가져야 할 때 특정 목적으로 사용됩니다. 이러한 조건에는 신생아의 임신 또는 입양, 입양 자녀 배치, 배우자, 자녀, 계발아, 수양 자녀, 부모 또는 기타 법적 부양 가족의 심각한 질병 및 의료가 포함됩니다. FMLA는 또한 부상당한 현역 군인의 가까운 가족을 대상으로하므로 부모가 성인 자녀를 돌볼 수도 있고 직원이 사촌을 돌볼 수도 있습니다.
# 10 - FMLA에서 근무할 수없는 경우 어떻게됩니까?
이것은 FMLA 휴가와 관련하여 많은 사람들이 염려하는 사항입니다. 왜? 회복 기간 또는 특정 합병증은 승인 된 12 주에서 18 주까지 연장 될 수 있기 때문입니다. 이런 경우는 드물지만 근로자는 더 많은 시간을 할애해야한다는 것을 알게 되 자마자 고용주와 최대한 협의해야합니다. 어떤 경우 FMLA 연장은 정당한 사유로 고용주가 부여하거나, 고용주는 직원에게이 시간 동안 적어도 시간제 근로 나 집에서 일하도록 요청할 수 있습니다. 마찬가지로 원하는 경우 빨리 일할 수 있습니다.
# 11 - 문제가있는 경우 FMLA를 집행하는 기관은 무엇입니까?
때로는 FMLA가 승인 한 휴가에 문제와 의문이 생깁니다. 미국 노동부는 FMLA를 집행하는 정부 기관이므로 고용주로부터 답변을 얻을 수 없거나 휴가를받지 못했으나 자격이 있다고 생각되는 경우이 기관의 주 부서에 연락 할 수 있습니다. FMLA 가이드 라인을 따르지 않는 회사는 엄격한 벌금과 처벌을 받게됩니다.
추가 질문이있는 경우 노동부에서 제공하는 FMLA 무료 직원 안내서를 다운로드 할 수 있습니다.