초과 근무 수당을받는 직원에게 시간당 1 시간 반을 지불하기보다는 계산 시간 정책을 사용하는 회사가 근무 시간 외 시간에 해당하는 시간 동안 일하면서 유급 휴가를 제공합니다.
퇴직 연금을받을 자격이있는 사람을 포함하여 보상 시간에 대한 정보를 검토하고 초과 근무 수당 대신 보상 기간을 정하고 직원이받을 수있는 시간 수를 확인하십시오.
보상 시간 대 초과 근무 급여
경우에 따라 대행사의 유연한 근무 일정 프로그램에 따라 초과 근무 수당 대신 보상 시간을 제공 할 수 있습니다. 이 유급 휴가는 더 유연한 일정으로 초과 근무를해야하는 임금 및 임금 직원 모두에게 승인 될 수 있습니다.
퇴직 연금은 초과 근무 수당과 동일한 요율로 지불해야합니다 - 근무 시간당 1 시간 30 분의 보상 시간. 동일한 요율을 가진 직원을 보상하지 않으면 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)을 위반하는 것입니다.
면제 된 직원의 면담 시간
공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 규정에 따라, 민간 부문 고용주는 초과 근무 시간이 발생한 동일한 급여 기간에 휴면 시간이 사용되는 경우에만 집계를 제공 할 수 있습니다. 보상 시간을 둘러싼 법은 면제 된 직원과 비 면제 된 직원에 따라 다릅니다. 직원은 직무와 책임에 따라 비 면제 직원이 면제 된 것으로 간주됩니다.
FLSA 면제 직원은 26 회 지불 기간 이후 보상 기간을 사용해야하므로 다음 연도에 보관하거나 다음 연도로 사용할 수 없습니다.
비 면제 직원을위한 면담 시간
FLSA 비 면제 직원은 주 40 시간 근무 이외의 시간에 근무한 시간당 일반 급여의 1.5 배에 해당하는 초과 근무 급여를 지급 받아야합니다.
비 면제 직원에게 보상 시간 또는 추가 유급 휴가를 제공하는 것은 법률을 위반하는 것입니다. 비 면제 직원은 법적으로 근무한 추가 시간당 1 시간 반을 지불해야하기 때문입니다.
정부 직원
추가 노동이 시작되기 전에 고용주와 근로자간에 노동 조합 협약이나 계약이있는 경우 주나 다른 정부 기관에 고용 된 개인에게 초과 근무 급여 대신 보상 시간을 부여 할 수 있습니다. 유급 휴가가 근로자에게 주어지면 초과 근로 시간과 동일한 비율로 근로 시간 연장의 1.5 배를 제공해야합니다.
고용 법
일부 직원은 초과 근무 수당 대신 유급 휴가 수락을 선호 할 수도 있지만 고용주는 항상 고용 법을 검토하여 규정을 준수하고 문제를 피하십시오.
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예제들
- 크리스틴은 1 주일간의 초과 근무 수당 대신 2 일간 휴가를 제공 받았다.
- 매튜는 면제 된 직원이기 때문에 보상 시간을받을 자격이 없습니다.
- Jessi는 주말 동안 그녀의 여동생을 애리조나에 방문하기 위해 여분의 유급 휴가를 이용했습니다.
- 제임스는 그 주 근무한 여분의 시간 동안 보상 시간 대신 초과 근무 수당을 받게되어 기뻤습니다.
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