아래에서 FCRA에 대해 자세히 알아보고 고용주가 수행 한 배경 조사에 FCRA가 미치는 영향에 대해 알아보십시오. 또한 배경 조사에 관한보다 일반적인 정보와 배경 조사와 관련된 귀하의 권리에 대해서도 아래를 읽으십시오.
공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)이란 무엇입니까?
공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 공정하고 정확하며 개인적인 배경 조사 및 기타 소비자 보고서를 홍보하기위한 연방법입니다. FCRA는 소비자 신용 정보의 수집 및 사용을 감독합니다.
배경 조사 란 무엇입니까?
배경 조사는 다른 사람의 기록을 검토하는 것입니다. 이 보고서에는 신용 조사, 운전 기록, 범죄 배경 정보 및 직원의 경력을 보여주는 기타 문서가 포함될 수 있습니다.
고용주는 구직자에 대한 배경 조사를 실시합니다. 전형적으로 그들은 신청 과정에서 멀리있는 사람들에 대해서만 점검을 실시합니다. 배경 조사는 고용주가 구직자가 공유하는 정보를 확인하는 데 도움이됩니다.
때로는 고용주가 제 3자를 사용하여 배경 조사를 수행합니다. 그들은 FCRA 규정을 준수해야합니다.
다음은 백그라운드 검사 유형 목록입니다.
공정 신용 보고법 (FCRA) 및 고용
FCRA는 고용주가 제 3 자의 배경 수표를 요청하고 수령하고 사용할 수있는 방법을 형상화합니다.
고용주는 새로운 직원을 고용하는 경우 소비자 보고서를 검토하기 전에 특정 기대와 법규를 준수해야합니다.
고용주가 고용 목적의 보고서를 받기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면으로 동의해야합니다.
고용주가 귀하의 보고서로 인해 귀하를 고용하지 않기로 결정한 경우, 귀하는 보고서 복사본과 귀하의 권리 사본을 포함하는 사전 불리한 조치 공개를 제공해야합니다.
그들은 당신을 고용하지 않기로 결정하고 소비자보고 기관의 이름과 주소 및 귀하의 보고서 분쟁에 대한 정보를 알려주도록 통지해야합니다.
사람은 또한 모든 기록에 대한 권리를 자신의 이름으로 가지고 있으며 언제든지 파일을 공개 할 수 있습니다. 신용 점수, 분쟁의 부정확성 또는 혼란을 요구하거나 자신의 권리를 침해하는 회사의 손해를 구할 수 있습니다.
FCRA 및 주법
FCRA는 연방법이지만 많은 주에서는 소비자 보고서에 대해 자체 법률을 제정합니다. 결과적으로 관할권에 따라 주법에 따라 더 많은 권리를 가질 수 있습니다.
백그라운드 검사의 불법 사용
고용주는 차별을 위해 배경 수표를 사용할 수 없습니다. 고용 차별이란 고용주가 인종, 국적, 성별, 종교, 장애, 유전 정보 또는 나이를 기준으로 고용 결정을 내리는 것을 의미합니다.
고용주의 신원 조회가 차별적 인 방식으로 사용 된 것으로 의심되는 경우 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 연락하십시오.
백그라운드 체크를 거부 할 수 있습니까?
고용 심사 과정에서 고용주들 사이에서 배경 조사가 점점 더 보편화되고 있습니다. 당신이 배경 조사에 반대한다고 말할 수는 있지만, 고용주는 이것 때문에 당신을 고용하지 않기로 선택할지도 모릅니다.
그러나 초기 면접에서와 같이 초기 단계에서 백그라운드 확인을위한 정보를 입력하라는 요청을 받고 불편한 점이 있으면 인터뷰 후 양식을 작성할 수 있는지 항상 물어볼 수 있습니다. 귀하와 고용주가 둘 다 직업 채용 프로세스에서 앞으로 나아갈 것인지 결정한 후에는 채울 것을 요청할 수 있습니다. 그러나 고용주는 그 요청을 거부 할 수 있음을 명심하십시오.
일반적으로 직업 검색 과정에서 배경 검색에 대한 요청을 준비하십시오.
백그라운드 확인 준비
고용주가 귀하의 배경을 확인할 준비가 되셨습니까?
구직 활동을하는 경우 기록에있을 수있는 붉은 깃발에 대해 알아두면 처리 방법을 계획 할 수 있습니다. 고용 배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 미리 알 수있는 정보를 미리 알아 두는 것입니다. 백그라운드 확인을 위해 준비하는 방법에 대한 정보는 여기를 참조하십시오.