고용주가 귀하가 초과 근무하도록 할 수 있습니까?
16 세 미만의 근로자와 몇 안되는 안전에 민감한 직업을 제외하고 고용주가 의무 초과 근로를하는 것을 금지하는 연방법은 없습니다.
일반적으로 고용주가 연장 근무 또는 주말 근무 시간을 포함한 초과 근무 를 요구하는 경우 단체 교섭 협약 또는 근로 시간 초과 근무를 규정하는 다른 고용 계약 이 적용되지 않는 한 그렇게해야합니다.
필수 연장 비용 지불
공정한 노동 기준법은 고용주가 일주일에 40 시간 이상 일하는 비 면제 직원에게 1 시간 반 을 지불 하도록 요구합니다. 고용주는 근로자 를 면제 하기 위해 초과 근무를하지 않아도됩니다.
초과 근무에 대한 제한
알래스카, 캘리포니아, 코네티컷, 일리노이, 메릴랜드, 미네소타, 미주리, 뉴저지, 뉴햄프셔, 뉴욕, 오레곤, 펜실베이니아,로드 아일랜드, 텍사스, 워싱턴 및 웨스트를 포함하여 몇 시간 동안 일할 수있는 직원 수 제한 기간이 있습니다. 여자 이름. 제한은 일반적으로 간호 인력을 중점적으로 다루는 일부 보건 의료 종사자에게만 적용됩니다.
귀하의 직업에 영향을 줄 수있는 법률을 조사하려면 주 노동국에 문의하십시오.
연방 규정은 조종사, 트럭 운전사 및 원자력 발전소 직원뿐만 아니라 철도 및 해상 요원과 같은 안전에 민감한 직종에서 근무할 수있는 시간을 제한합니다.
일부 노조 또는 개인은 고용주가 초과 근무를하지 못하도록하는 단체 교섭 협약이나 고용 계약을 협상합니다. 일부 고용주는 허용되는 초과 근무 시간을 제한하는 정책을 제정했습니다. 이러한 경우 근로자는 감독자 및 / 또는 인사 담당자와 함께 문제를 제기하고 정책의 명확한 설명을 요청할 수 있습니다.
초과 근무 협상
고 가치 사원은 초과 근무를 피하기 위해 고용주와 협상을 할 수 있습니다.
귀하는 귀하의 상황을 기밀 설정에서 감독자와 논의하고, 노인 복지 또는 보육 책임과 같은 합법적 인 우려 또는 귀하가 추가 시간을 힘들게하는 건강 문제를 언급 할 것을 고려할 수 있습니다. 물론, 동료가 특별한 예외가있는 경우 귀하에게 약간의 분노를 표할 수 있습니다.
초과 근무 시간 및 순환 패턴
일부 고용주는 근로자 생산성을 극대화해야하는 성수기에만 초과 근무를해야합니다.
다른 경우에는 조직이 확장되거나 예기치 않게 회사 업무가 불안정 해지면 초과 근무가 늘어납니다. 고용주를 처음 보게되면 베테랑 직원에게 초과 근무 시간에 대한 예상주기를 묻습니다. 그러면 일시적인 현상에서 너무 큰 문제를 일으키지 않게됩니다.