연방 가족 휴가 (미납)
가족이나 의료 휴가 법 (FMLA)은 새롭거나 아픈 가족 구성원을 돌보기 위해 직장을 쉬어야하는 근로자가 그렇게 할 수 있도록 1993 년 의회에서 제정되었습니다.
FMLA에 따라, 해당 고용주는 다음과 같은 이유로 12 개월 동안 무급 휴가 총 12 근무 주까지 적격 한 직원을 부여해야합니다.
- 직원의 신생아 출생 및 보살핌
- 입양 또는 양육을위한 아들 또는 딸의 직원 배치
- 심각한 건강 상태의 직계 가족 (배우자, 자녀 또는 부모)을 돌보는 일
- 직원의 건강 상태를 회복하기 위해
- 가족 구성원의 적극적인 군 복무 또는 항공기 승무원으로서의 업무에서 발생하는 비상 사태를 처리하기 위해
고용주는 또한 휴가를 마친 후 직원에게 직업을 제공하거나 또는 동일한 임금 및 혜택으로 다른 직위를 제공해야합니다.
"적용 대상"고용주는 75 마일 지역 내 50 명 이상의 직원을 고용하는 고용주입니다. 가족 휴가 수혜 자격을 얻으려면 직원이 최소 12 개월 동안 회사에 고용되어 있어야하며 그 해 동안 최소 1250 시간 동안 근무 했어야합니다.
어머니와 아버지 모두 동성 배우자를 포함하여 무급 가족 휴가를 신청할 수 있습니다 (2015 년 현재).
FMLA 통계
노동부는 FMLA 통과 20 주년 인 2013 년에 법안의 효과 성을 조사하여 그 결과를 사실 자료에 게시했습니다. 그들은 다음과 같이 확인했다.
- 고용주의 91 % 는 FMLA 준수가 근로자 결근, 퇴계 및 사기에 대해 긍정적 인 영향을 미치거나 눈에 띄는 효과가 없었 음을보고했습니다.
- 고용주의 85 % 는 FMLA를 준수하는 것이 매우 쉽고, 다소 쉬우 며, 눈에 띄는 효과가 없다고 말했다.
- 고용주의 60 % 가 FMLA에 따른 보험 적용 기준을 모두 충족했습니다.
- 전 직원의 13 % 가 지난 12 개월 내에 무급 가족 휴가를 받았다고보고했습니다.
- FMLA에 따라 취해진 휴가의 24 % 는 간헐적 휴가였으며,이 간헐적 휴가를 취한 직원의 2 % 미만이 하루 또는 그 미만 동안 휴가를 받았습니다.
- FMLA의 오용은 드물었습니다 (적용 대상 사용자의 2 % 미만이 오용보고했으며 사용자 중 3 %만이 FMLA 오용 의혹을보고했습니다).
노동부는 설립 초기부터 FMLA가 고용주에게 불리한 영향을 끼치 지 않고 근로자의 삶에 긍정적 인 영향을 미치고 있다고 결론 지었다.
주 유급 가족 휴가 급여
뉴욕 (2018 년 1 월 1 일부터 유효), 캘리포니아,로드 아일랜드, 워싱턴, 뉴저지 및 콜럼비아 특별구를 포함한 일부 주에서는 새로운 아이 또는 아픈 가족을 돌보는 가족 휴가 혜택을 제공합니다 또는 장애가 있습니다. 급여는 고용주가 아닌 주정부 기금을 통해 지급됩니다.
수집 규칙은 다양하므로 수혜 자격 및 혜택에 대한 자세한 내용은 주 노동부 웹 사이트를 확인하십시오.
단기 장애 혜택
일부 주에서는 단기 장애 혜택을 제공 하며, 장애가 있는 경우 주부는 자녀가 태어난 후에 보험 혜택을 받게됩니다. 출산 장애는 전형적으로 6 - 8 주입니다. 고용주는 추가 장애 보험을 제공 할 수도 있습니다.
고용주가 제공 한 가족 휴가
일부 고용주는 직원에게 유급 가족 휴가 급여를 제공하므로, 귀하 또는 귀하의 배우자 또는 파트너가 귀하의 가족을 추가하거나 질병을 치료할 때 어떤 혜택을 누릴 수 있는지 인사 부서에 확인하십시오.
귀사가 유급 휴가를 제공하지 않으면 무급 휴가를 요청할 수 있지만 회사는 무급 휴가를 제공하지 않아도됩니다.
가족 휴가에 대해 더 알아보기
가족 휴가 신청에 대해 더 자세히 알고 싶다면 대부분의 정부 웹 사이트에서 질문하고 추가 개인 지원을받을 수있는 방법을 제공합니다.
이 도구들 중 하나 인 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 고문은 미국 노동부의 임금 및 시간 부문에서 직원과 고용주 모두가 FMLA에 따른 권리와 의무를 이해하도록 돕기 위해 시작되었습니다. 여기에는 자격 요건, 고용주 적용 범위 및 신청 절차 그러나 귀하의 권리를 확신 할 수 없거나 수집하는 데 어려움이있을 경우 법적인 도움을 받으십시오.
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