고용 차별이란 무엇입니까?
고용 또는 직장에서 인종, 종교, 성별 또는 국가 별 원본을 기준으로 차별하는 것은 불법입니다. 연방 계약자 및 하도급 계약자는 이러한 요소에 관계없이 동등한 고용 기회를 보장하기 위해 적극적 조치를 취해야합니다. 행정 명령 11246은 연방 계약 준수 프로그램 (OFCCP)에 의해 시행됩니다.
또한 1964 년 민권법 Title VII은 색, 인종, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따라 고용, 퇴직, 승진, 추천 및 기타 고용면에서 차별을하는 것을 불법으로 규정합니다. 이것은 평등 고용 기회위원회 ( Equal Employment Opportunity Commission , EEOC)에 의해 시행됩니다.
차별 대 괴롭힘
괴롭힘은 차별의 한 형태입니다. 차별과 마찬가지로 인종, 피부색, 종교, 성 (임신 포함), 국적, 연령에 근거한 직장 동료, 관리자, 의뢰인 또는 다른 사람이 원치 않는 행동을하는 경우를 포함하여 다양한 종류의 괴롭힘 이 있습니다 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보.
다양한 유형의 고용 차별
직장 차별은 개인이 여러 가지 요인으로 인해 차별적으로 차별화 될 때 발생합니다. 위에 나열된 이유 외에도 직원 및 구직자는 장애, 유전 정보, 임신 또는 다른 사람과의 관계 때문에 차별 당할 수 있습니다.
다양한 유형의 고용 차별 목록, 직장 차별의 예 및 직장 차별 문제 처리에 대한 요령을 검토하십시오.
- 나이
- 성별
- 경주
- 인종
- 피부색
- 국가 원산지
- 정신적 또는 신체적 장애
- 유전 정보
- 차별받는 사람과의 관계
- 임신 또는 친자 관계
고용 차별의 예
고용 차별은 다음을 포함하여 여러 상황에서 발생할 수 있습니다.
- 구인 광고에 선호하는 후보자를 나타내거나 제안하기
- 채용시 잠재적 인 직원 제외
- 특정 종업원 보상 또는 혜택 거부
- 동일 직위에 똑같은 자격을 갖춘 직원에게 다른 급여 지급
- 장애 휴가 , 출산 휴가 또는 퇴직 옵션을 배정 할 때 차별
- 회사 시설 사용을 거부하거나 방해하는 행위
- 승진 또는 해고시 차별
차별 입법 및 쟁점
연령 차별
연령 차별은 특히 법률로 보호되는 행위입니다. 드문 경우를 제외하고 회사는 구인 광고에서 연령 선호도를 지정하는 것이 금지되어 있습니다. 근로자는 연령에 관계없이 동일한 혜택을 받아야합니다. 단, 젊은 근로자에게 보충 급여를 제공하는 비용은 고령 근로자에게 혜택을 줄이는 것과 동일합니다.
또한 견습 프로그램이나 인턴십 기회에서의 연령 차별은 불법입니다.
종교적 차별
개인의 종교 관습에 따라 고용주가 차별하는 것은 불법입니다. 기업은 고용주에게 과도한 부정적인 영향을 미치지 않는 한 직원의 종교적 신념을 합리적으로 수용해야합니다.
성 차별
동일한 자격, 책임, 기술 수준 및 지위를 남녀에게 지급 할 때 고용주는 성별에 따라 차별 대우를 금합니다. 또한 기업은 남녀 간 임금을 동일하게하기 위해 성별의 급여를 낮추지 못하도록 금지되어 있습니다.
임신에 근거한 차별
또한 임신에 의한 차별은 불법입니다. 고용주는 임시 질병이나 특별한 고려가 필요한 비 영구적 인 조건을 다루는 것과 같은 방식으로 임신을 처리해야합니다.
구직자 는 직원 과 동일한 권리를 가지고 있으며 , 둘 다 1978 년에 통과 된 임신 차별 법 ( Pregnancy Discrimination Act , PDA)에 의해 보호받습니다.
적대적 근무 환경
성희롱이나 차별이 직원의 업무 수행을 방해하거나 직원 또는 직원 그룹에 대해 어렵거나 공격적인 근무 환경을 만들 때 적대적인 근무 환경이 조성됩니다.
불법 차별과 괴롭힘
차별적 인 관행은 모든 고용 측면에서 발생할 수 있음 에 유의해야합니다. 고용주가 인종, 성별 또는 연령과 관련된 고정 관념에 따라 가정을하는 것은 불법이며 고용주는 직원이 장애인이기 때문에 직원이 불가능할 수도 있다고 추정하는 것은 위법입니다.
또한 회사는 특정 인종, 종교 또는 인종의 인물과의 관계 때문에 직원의 고용 기회를 원천 징수하는 것이 금지됩니다. 불법적 인 차별로 는 인종, 성별, 연령 및 종교를 포함하여 법적으로 보호되는 개인적 특성에 기반한 괴롭힘이 포함됩니다.
고용 차별 불만
미국 법률에 따라 회사는 직원들에게 이러한 법적 보호 특성에 따라 불공정 한 대우 또는 노골적인 차별 행위를해서는 안됩니다. 또한 고용주가 차별에 관한 불만을 제기하거나 수사에 참여한 사람에 대해 보복하는 것은 불법입니다.
모든 불리한 대우가 불법 차별을 구성하는 것은 아니지만, 직장 차별을 경험했다고 생각하는 직원은 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 고용 차별을 제기하는 방법은 다음과 같습니다.
EEOC 불만 배포
EEOC는 2017 년에 기관에 의해 차별 된 불만 유형에 관한 다음과 같은 고장을보고했다 :
- 보복 : 41,097 (전체 청구의 48.8 %)
- 인종 : 28,528 (33.9 %)
- 장애 : 26,838 (31.9 %)
- 성별 : 25,605 (30.4 %)
- 나이 : 18,376 (21.8 %)
- 원산지 : 8,299 (9.8 %)
- 종교 : 3,436 (4.1 %)
- 색상 : 3,240 (3.8 %)
- 균등 지불법 : 996 (1.2 %)
- 유전 정보 : 206 (.2 %)
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