Susan 질문 및 답변 요청

인적 자원, 경영 및 업무 목록 관련 질문 및 답변

인사, 경영 또는 일반적인 업무에 대해 질문이 있습니까? 나는 정기적으로 독자들의 질문에 대답한다. 여기에서는 과거의 독자 질문을 통합하여 모든 독자가 가지고있는 질문에 적합한 답을 얻을 수 있도록했습니다.

수신하는 이메일의 양 때문에 모든 질문에 개인적으로 응답 할 수는 없습니다. 나는 그 시간에 최선을 다한다.

다음은 주제별로 게시 한 질문 및 답변 목록입니다.

HR 질문 정보

• HR 직원 전문가입니까?
• HR 직원이 직장에서 친구를 사귈 수 있습니까?
• HR이 어떻게 생각하니?
• 관리자는 HR을 경청합니까?
• HR 분야에서 성공적인 경력을 쌓았습니까?
• 정말로 HR 직무 란 무엇입니까? 전략적이든 아니든간에?

HR 질문의 채용 정보

• HR 리더는 학위가 필요합니까?
• 현재 직업 너머의 HR에서 커리어를 확장 하시겠습니까?
• 중간 경력, 중급 직업을 위해 HR로 전환 할 수 있습니까?
• HR에서 일자리를 찾는 방법?
• 인적 자원 작업을 착륙시키는 방법?
• HR 부서 내에서 경력 변화를 추구합니까?
• 2 년제 학위를 가진 HR 직업 자격이 있습니까?
• 다른 분야의 경험이있는 경우 엔트리 레벨 이상의 HR에서 시작 하시겠습니까?
• 중간 경력, 중급 직업을위한 HR로 전환?
• HR 분야의 커리어로의 전환?

보상 질문

• 고생 한 회사에서 유료 인상을 요청 하시겠습니까?
• 약속 한 높이기를 요구하십시오?
• 하룻밤과 주말 여행에 대해 면제 된 직원을 어떻게 보상합니까?

• 직원이 사임 할 때 2 주간의 통보를 처리하는 방법?
• 늦은 성능 평가 그래서 아무런 인상?

직원 경력 질문

• 나가는 대신 현재 회사에서 프로모션을받는 방법?
• 완벽한 경력 찾기?
• 내부 면접 준비 방법
• 사퇴 서신 - 진실성에 대한 진실성 - 또는 아닙니다?

• 귀하의 사퇴 서신에 그것을 포함시킴으로써 성취하고자하는 것은 무엇입니까?

Employee Discipline 관련 질문

• 유독 한 태도를 가진 직원을 해고하겠습니까?
• 직원을 성과 개선 계획 (PIP)에 올리기 - 정확하고 효과적으로?

직원 관리 질문

• 직원 성과 도전을 관리하는 방법 (자격이 있음, 부담)?
• 평가, 평가 및 인위적으로 제한하는 성능 평가 시스템?
• 해고 된 직원 복장?
• 구직자라고 답하는 직원에게 응답 하시겠습니까?
• 불공평 - 실적 검토에서 등급이 변경 되었습니까?

직원 관계 질문

• 더 오래된 직원과 가진 은퇴를 가져 오십시오
• 적대의 법적 정의를 충족시키지 못하는 따돌림에 대해 무엇을 할 수 있습니까?

채용 및 선택 관련 질문

• 신입 사원 관리자는 채용 프로세스에 포함되지 않았습니까?

대인 관계 질문

• 동료는 비 음주자에 대해 부정적입니까?
• 직장 동료에 대한 그녀의 문서는 그녀에게 상처를 줄 수 있습니까?
• 그녀는 동료와 이야기 할 수 있습니까 모든 작품에 대한 그의 경쟁력이 어떻게 보이고 성과에 영향을 미치는가?
• 직원 분을 추적하는 고용주와 거래합니까?
• 동료의 괴롭히는 행동을 다루겠습니까?
• 직원이 직장을 공유하기에 충분한 직장 동료를 신뢰하지 않습니까?
• 몰핑으로 몰핑을 괴롭힐 때 당신은 무엇을 할 수 있습니까?

인터뷰 질문

• 그룹 인터뷰는 일대일보다 효과적입니까?

직업 후보자 질문

• 고용주가 귀하의 나이를 물을 수 있습니까?
• 구직 신청서에 고용주가 제 사회 보장 번호를 법적으로 요구할 수 있습니까?
• 일자리 신청시 인사 게이트 키퍼를 지나치는 방법?
• 잠재적 인 고용주가 면접 가능성 날짜를 알리시겠습니까?
• 마지막 직장에서 종료 된 것에 대해 잠재적 인 고용주에게 알리는 것

HR 작업 질문 수행

• 적대적 직장 환경 소송의 근거는 무엇입니까?
• 간헐적 인 FMLA 사용과 남용을 통제하는 방법?
• 절차 매뉴얼을 만드는 방법?
• 매월 직원 인식 프로그램을 효과적으로 만드는 방법?
• HR 사업 계획 수립 방법
• 특히 상세한 드레스 코드를 다시 만들고 다시 작성 하시겠습니까?
• 고용 법 및 규정 변경에 관한 최신 정보를 얻으시겠습니까?
• 직원이 사임했다는 사실을 동료에게 언제 통보합니까?

모집 관련 질문

• 작업 응용 프로그램의 수신을 확인 하시겠습니까?
• 구직 신청자를 거절하는 방법 - 오른쪽

교육, 개발 및 평가 질문

• KSA (지식, 기술 및 능력) 평가에서 기술과 능력을 차별화 할 수 있습니까?

직장 정책 질문

• 복장 규정은 합법적입니까?
• 이전 고용주가 해고 된 후 합법적으로 그의 회사 이메일에 액세스 할 수 있습니까?
• 보이는 직원 속옷 거래?
• 그녀의 애완 동물과 함께 여행함으로써 직원들이 회사 경비 정책을 위반 했습니까?
• 전자 우편을 통한 직원 문제에 대해 토론하십시오.
• 직원을위한 근무 일정으로 유연한 근무 시간을 권장합니까?
• 법에 따라 직원 핸드북이 필요합니까?
• 직장에서 음식을 판매하는 직원들?
• 개방 정책이 어떻게 작동해야합니까?
• 타이틀없는 직업 - 장단점
• 직원들이 비즈니스 여행에서 객실을 공유해야합니까?

질문 제출 방법

질문을 제출하는 방법에 대한 모든 정보는 Ask Susan Introduction 에서 찾으실 수 있습니다. 질문을 제출하려면 독자의 질문을 쉽게 식별 할 수 있도록 Susan 에게 제목을 물어보십시오 . 질문을 이메일로 보내려면 여기를 클릭하십시오.

부인 성명:

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

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