고용주는 배경을 확인해야합니다. 그래서 그들은 그들이 고용하고있는 사람을 알고 있습니다.
또한 나중에 배경 조사를 통해 직원이 자격 증명, 자격, 경험, 교육 등에 대해 거짓말을했다고 판단되면 사용자는 직원을 해산시킬 수 있습니다.
이것은 모든 직무 와 마찬가지로 제공된 정보의 진실성을 증명하는 성명서에 직원이 서명 한 것으로 가정합니다.
많은 사람들이 배경 조사가 영화에서 볼 수있는 것과 같다고 생각합니다. 누군가가 쓰레기통을 거쳐 페이스 북 페이지를 샅샅이 뒤져 가능한 한 흙을 파내는 것입니다. 하지만, 이것이 전문적인 배경 조사가 실제로 어떻게 이루어지는 것은 아닙니다.
고용주가 어떤 배경 조사를합니까?
일반적인 배경 조사에는 고용주가 후보자 자격 증명의 이러한 측면을 확인하는 것이 포함됩니다
- 교육 및 학업 자격 증명 확인 : 회사는 졸업 한 대학에서 자신이 가지고 있다고 말한 학위가 있는지 확인합니다. 때로 사람들은 나이를 대변자로 삼을 수 있으므로 학위에 날짜를 기입하지 말 것을 당부합니다.
이력서는 일반적으로 이력서에 좋은 아이디어이지만, 대부분의 회사에서 백그라운드 확인을 위해 사용하는 직업 신청에는 필요하지 않습니다. 학위를 확인할 날짜가 필요합니다. 또한 졸업 후 이름을 변경 한 경우 이전 이름을 제공해야합니다. 이것에 대해 당황하지 마십시오. 그것은 특히 여성을위한 슈퍼 공통점입니다.
- 직위, 수명, 급여 및 직무 수행을 포함한 사전 고용 증명, 10 년 또는 3 직급 직위로의 추적. 참조 검사 에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째는 단순히 고용 확인 입니다.
이것은 이전 회사의 HR 부서에 전화를 걸어 "John Doe가 2009-2012 년도 Senior Technical Analyst로 일 했습니까?"라고 말하면서 "yes"또는 "no"라고 말합니다.
일부 회사는 더 많은 정보를 자원하고 다른 사람들은 단순히 확인합니다. 다른 참조 검사원은 귀하의 W2 또는 기타 세금 기록을보고 이전 고용을 확인하는 것을 선호합니다. 그것은 쉬운 부분이며, 진실한만큼 모든 것이 잘됩니다.
- 비즈니스, 전문 및 개인 참조 및 추천서 확인을 통한 토론. 참조 수표의 나머지 절반은 이전 상사와 (때로는) 동료들과 이야기하고 있습니다.
많은 사람들은 당신이 누군가 당신의 상사에게 연락하도록 허가해야한다고 믿습니다. 이것은 거짓입니다. 많은 사람들은 당신의 상사가 고용을 확인하는 것 외에는 아무것도 할 수 없다고 생각합니다. 이것은 또한 거짓입니다. 참조가 말하는 모든 것이 사실이라면, 그들은 당신의 작업에 관해 말할 수 있습니다. - 약물 검사 및 가끔씩 신체 검사 : 일부 직업은 약물 검사를 필요로하고 다른 직업은 직원이 신체 검사를 통과해야합니다. 고용주는 그들이 공정하고 그들이 평균적인 사무실이나 공장 작업 환경에서 약물 스크린을 필요로하는지 차별하지 않는다고 확신시켜야합니다. 신체 검사의 필요성은 직무의 본질과 내용에 직접 연결되어야합니다. 대부분의 직업에서 신체 검사는 필요하지 않습니다.
- 기술 및 지식을 확인하기위한 테스트. 직업에 따라 일부 고용주는 기술을 확인하기 위해 테스트를 요구합니다. 예를 들어 이메일로 고객 서비스를 처리해야하는 고객 서비스 위치가 그 예입니다. 후보자는 고객 불만에 대한 응답으로 샘플 이메일을 만들어야한다는 것을 알게 될 것입니다.
다른 작업에서는 예를 들어 고위 관리자가 매출 증대에 대한 프레젠테이션을해야합니다. HR 신입 사원 직책을 지원하는 신청자는 채용 계획을 세워야 할 수도 있습니다. 고용주는 후보자가 약속 된 지식과 기술을 갖추고 있는지 확인하고 있습니다.
- 후보자의 이름, 특히 Google.com 의 인터넷 검색으로 자신의 직업, 실적, 상 등에 대한 개인의 주장을 확인합니다. 이것은 일반적으로 공식적인 배경 조사의 일부 가 아니며 일반적으로 인터뷰 전에 수행됩니다. 채용 담당자 또는 채용 담당자는 인터넷에서 사용자에 대한 정보 만 검색합니다. 사람들이 자신의 결정에 이런 식으로 찾은 정보를 사용해야하는지 아닌지에 관한 많은 논란이 있습니다.
- 범죄 배경이 유죄 판결을 받았는지 확인합니다. 이것은 체포가 아닌 유죄임을 주목하십시오. 평등 기회 고용위원회 (Equal Opportunity Employment Commission, EEOC) 는 구체적으로 "개인의 체포 기록만으로는 고용주가 부정 고용 조치를 취하지 못하게 할 수 있습니다 (예를 들어, 채용이나 해고 또는 피고용인이나 직원의 일시직 정지)." 그래서, 전문 회사에 의해 수행 된 공식적인 배경 조사는 유죄 판결로 변형되지 않는 한 귀하에 대한 혐의가 있음을 보여주지 않습니다.
- 특히 회계 및 재무 전문가, 신용 수표. 직업이 보안이나 돈 취급과 관련된 경우 신용 확인이 가능할 수 있습니다. 신용장을 확인할 수 있도록 서류에 서명해야합니다. 그렇게하지 않으면 걱정할 필요가 없습니다. 또한 EEOC는 흑인과 히스패닉이 신용 점수가 낮은 경향이 있으므로 신용 조사 초과 사용에 대해 강력하게주의해야합니다.
배경 조사는 대개 인사부 전문가가 수행하지만 때로는 직위 감독자가 도움을받을 수 있으며 특히 참조 배경 조사를 통해 도움을받을 수 있습니다.
또한 동일한 직무에 대한 후보자의 배경 확인이 동일해야합니다. 수행 된 배경 조사와 직업 또는 기본 취업의 요구 사항 사이에는 명확한 연관성이 있어야합니다.
Suzanne Lucas가 기고 한 자료.