나는 최근 에 직원 사임을 처리하는 방법에 관한 기사를 읽었으며 질문이있었습니다. 우리는 사직서에 사직 한 직원을두고 2 주 전에 통보 합니다.
직원의 사임은 환영 받았고 우리는 그를 2 주 이상 지내기를 믿지 않았기 때문에 다른 직원이나 직장에 도움이되었습니다. 그래서 우리는 그의 서비스가 같은 날에 끝날 것임을 나타 냈습니다.
우리는 직원을 걸어 나갔고 앞으로 그의 일에 최선을 다해달라고했습니다.
회사가 자신의 시간에 돈을 지불 할 것을 제안하면 회사는 통지로 주어진 2 주간의 추가 비용을 지불해야한다는 의미입니까? 사임을 수락 할 때 계속 허용 한 것처럼 직원에게 비용을 지불해야한다고 권고하는 것처럼 들립니다.
인적 자원 대응
나는 그 직원이 2 주 동안 일한 것처럼 정확히 2 주간의 직원 비용을 지불 할 것입니다. 사임을 처리하는 방법에 대한 제 기사는 확실히 이것을 권장합니다. 직원 퇴직시 퇴근 할 때 직원의 시간을 지불해야하는 이유는 다음과 같습니다.
전례를 설정하거나 직원을 다르게 대우하는 상황에서 자신을 찾지 않으려 고합니다. 당신이 좋은, 소중한 직원이 사임 후 2 주일 동안 일하기를 원하거나 자신의 시간을 지불함으로써 과거의 공헌을 인정하고자한다면, 당신은 선택 사항을 열어두고 싶습니다.
당신의 사유에 상관없이 사임 후에 다른 직원을 고용하지 않고 일부를 지불하는 것은 차별 로 해석 될 수 있습니다.
다른 직원이 2 주간의 통보를하거나 통고 시간을 지불하도록 허용하지 않을 수도 있음을 알고 있다면 직원들이 사임 할 때 2주의 통지 를 하지 말 것을 권장합니다.
직장에서 지난 2 주 동안 급여를 받기를 원할 경우 사람들이 방금 종료하는 환경 기준 을 만들 것입니다. 그들은 그들의 마지막 날까지 당신에게 말하지 않습니다.
대부분의 직원들이 사임 할 때 임시 임금을 원한다고 생각할 수 있으므로 직원들이 통보없이 종료하는 것이 그들의 유일한 선택이라고 믿는 것을 원치 않을 것입니다.
어쨌든 해고 하고자하는이 직원이 퇴사하는 것에 대해 감사드립니다. 당신이 방금 사임하면서 저축 한 시간, 에너지, 서류 작업 등에 대한 선물 (2 주간의 보수)에 약간 감사드립니다.
성과 개선 계획 (PIP) 이나 진보적 징계 조치 의 전통적인 경로를 따라 간다면 조직에서 경험 한 것보다 2 주 급여가 더 많이 소요됩니다. 행운의 별에 감사 하고 마지막 봉급 수당을 주고 안녕 인사.
이 직원이 사임 이유에 대해 당신을 고소 할 수있는 가능성은 거의 없습니다. 그 또는 그녀가 한 경우, 당신이 사임 후 2 주 동안 지불했을 때, 당신은 좋은 사람처럼 보입니다 - 당신이 법정에 서있을 때 항상 좋습니다.
고용인을 고용으로부터 퇴출시키려는 귀하의 목적은 성취되고 모든 것이 잘되어야합니다.
그러나 조치를 취하기 전에 귀하의 고용 법 변호사와 확인하십시오.
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