아마 아니지만, 훌륭한 이유가 있습니다. 왜 핸드북을 갖고 싶습니까?
따라서 직원 핸드북은 회사와 직원 모두에게 최선의 이익이됩니다.
이들은 회사에서 물건을 처리하는 방법에 대한 일련의 지침을 제공합니다. 이를 통해 작업 및 결과를 지속적으로 적용, 모니터링 및 측정 할 수 있습니다.
직원 핸드북은 정책을 일관되게 적용하는 데 도움을줍니다.
직원 핸드북은 편애 및 차별 혐의와 같은 문제로부터 당신을 보호합니다. 직원들은 절차가 핸드북에 쓰여졌을 때 동등하게 대우 받고 절차가 준수되고 모든 직원에게 공정하게 적용된다고 생각합니다.
관리자는 휴면, 단기 장애 보험 가입 자격 및 직원이 회사 복장 규정을 사안별로 준수하는지 여부 등 특정 문제를 결정해야합니다. 대신 관리자와 직원이 공유하는 명확한 지침이 있습니다.
직원들은 성희롱 과 같은 부적절한 일이 발생하면 어떻게되는지, 그리고 어떻게 대처해야 하는지를 알고 있습니다. 직원 및 인사 담당 직원은 FMLA와 같은 법적 의무가 회사에서 처리되는 방법과 동일한 페이지에 있습니다.
고용주는 직원 핸드북의 정책을 사용하여 괴롭힘 청구, 부당 고용 중지 청구 및 차별 청구와 같은 소송에서 자신을 보호합니다. 직원 핸드북에는 일반적으로 직장 내 적절한 행동에 대한 기대치를 설정하는 직원 행동 강령이 포함되어 있습니다.
점진적인 규율 및 불만 제기 절차는 대부분의 직원 핸드북에도 나와 있습니다. 재직중인 고용 지 에서 고용 가능 성명서는 직원 핸드북에 있습니다. 직원이 직원 핸드북에서 서명 하기 때문에 고용주는 직원이 핸드북의 내용을 읽고 이해했기 때문에 규칙을 알아야한다는 기록이 있습니다.
직원 핸드북은 조직의 이야기를 제공합니다.
직원 핸드북에도 긍정적 인 요소가 있습니다. 직원들은 회사의 역사, 문화 , 직원의 권리와 의무에 대해 배울 수 있습니다. 직원 친화적 인 직장의 혜택 , 보상 및 기타 측면을 공유합니다.
회사 팀, PTO 정책 및 유연한 근무 일정 지침과 같이 회사의 긍정적 인 고용 요소도 강조 표시됩니다.
이 시대에 핸드북과 행동 강령은 가장 친한 친구입니다. 이들은 잘 관리되고, 질서 정연하며, 공정하고, 직원 친화적 인 직장의 필수 구성 요소입니다. 여기에 제 작업이 진행 중입니다. 직원 핸드북에 권장 되는 목차 입니다.
직원 핸드북이 불필요한 정책으로 인해 오버런 됨
끝으로, 귀하가 직원 핸드북을 검토하는 동안, 저는 또한 고용주가 효과적이고 조화로운 직장을 유지하는 데 필요한만큼의 정책 을 만들어야 한다고 믿습니다.
모든 사람이 정책을 필요로하는 것은 아닙니다. 특히 소수의 사람들의 행동을 바꾸기 위해 정책을 만들 때 특히 그렇습니다.
그러나 이것은 많은 HR 부서가 정책이 필요한지 여부를 결정할 때 직원 행동을 벗어나야하는 공통적이고 기능 장애인 반응입니다. 수천 개의 불필요한 정책이 매년 만들어집니다.
몇 명의 직원 만 출석에 문제가있는 경우, 예를 들어 모든 직원이 시간 시계를 사용하도록하는 출석 정책은 부당합니다. 그것은 불필요하게 불편한 일일 작업을 직원 및 전신에게 부과합니다. 사용자의 신뢰 가 부족합니다. 개인으로서 범죄자를 다루십시오. 전체 팀에게 불필요한 족쇄를주지 마십시오.
직원 핸드북에 대한 추가 정보
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