HR에서 다른 직책을 원하십니까? 다음은 할 일 목록입니다.
독자 질문 : 저는 고용주가 장애인으로 명예 훼손했습니다. 저는 더 광범위한 인적 자원 역할로 옮기고 싶습니다. 정확히 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
내 PHR을 받으면 HR 총감 사 또는 다른 사람으로 더 많이 고용 될 수 있다고 생각합니까? 나는 항상 장애와 근로자가 함께 일해 왔습니다.
인적 자원 대응 : 장애인으로 분류되는 것은 쉽지 않습니다. 그러나 인적 자원의 직업 변화를위한 최선의 기회는 항상 귀하와 귀하의 업무에 감사하는 고용주와 함께하는 것입니다. HR 분야에서 경력 변화를 추구하기 위해 지금 할 수있는 일에 대한 제 권고가 있습니다.
현 사장님과 함께 앉아 자신의 지평을 HR 분야의 더 넓은 영역으로 확장 할 기회가 필요하다고 말하십시오. 귀하의 고용주에게 귀하가 현재 맡고있는 역할보다 많이 제공해야한다고 말씀하십시오. 자신의 역할을 확대 할 수 있도록 고용주가 얻을 수있는 것을 강조하도록하십시오.
고용주의 경력 변화가 무엇인지 강조한 후에는 전환 계획 을 세우고 싶다고 말하십시오.
HR 분야의 경력 변화에 대한 귀하의 상사의 의지에 따라, 귀하의 교육 및보다 다양한 직업에 대한 다른 길은 더욱 분명해질 수 있습니다.
사장이 그렇지 않은 경우 PHR을 취득하는 것은 귀하의 HR 지식과 경험을 다양 화하는 것이 목표이므로 좋은 상황입니다.
대기업, 대도시 및 특정 시장과 같은 특정 상황에서는 인증이 귀하의 가치에 추가 될 수 있습니다. 많은 것은 귀하의 도시 규모, 회사의 규모, 직업 시장에서의 경쟁 등에 따라 달라 지므로 그 기여도를 보장 할 수 없습니다.
둘째, 독자가 제출 한이 웹 사이트의 모든 내용을 읽고 경력 전환에 관해 기록했습니다. 흥미로운 이야기이며 각 이야기는 자신의 가능성을 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다. 만나다:
셋째, HR 분야 에서 일하는 지역의 사람들과 이야기 해야합니다. 그들은 당신이 살고 일하는 곳의 규범을 알 것입니다. 당신의 직업 경쟁에 대해 얼마나 많은 자격증이 있습니까? 다른 종류의 교육이나 경험이 도움이 될 수 있으며 다른 HR 역할을 맡고있는 다른 회사의 현관에 발을 들여 놓을 수 있습니까?
해당 지역의 HR 담당자가이 질문에 가장 효과적으로 답변 할 것입니다. 이러한 정보 제공 면담을 실시 하면 귀하를 고용 할 사람들의 관심과 기술을 얻을 수 있습니다.
마지막으로 온라인 및 이벤트 네트워킹을 통해 고용주 및 기타 HR 경력 전문가와 연락 할 수 있습니다.
HR 분야에서 경력 변화가 필요한 경우, 이들은 잠재적 인 고용주, 동료 및 동료입니다. 현재 고용주가 전문 협회에 소속되어 있고 네트워킹 행사에 참석할 수 있도록 비용을 지불하는지 확인하십시오.
그렇지 않은 경우 자신의 네트워크를 확장하기 위해 투자하십시오. 회의에 참석하고, 사람들을 만나고, 질문하고, 당신의 이용 가능성을 알려주는 합리적으로 지역 인적 자원 관리 학회 ( SHRM) 및 ASTD (American Society for Training and Development) 행사가있을 것이라고 확신합니다. 그렇지 않은 경우 상공 회의소, 지역 부흥 단체 및 로타리와 같은 다른 비즈니스 그룹에 참여하는 것을 고려하십시오.
만약 당신이 더 큰 도시 지역 근처에 살고 있다면, 이들 전문 협회의 모임이있을 수도 있습니다.
HR 분야에서 커리어를 바꿀 수는 있지만, 변화를 지원하지 않는 활동을 추구하는 데 수년을 소비하지 마십시오.
이러한 권장 사항을 따르면, 결국 HR 분야의 경력 변화에 대한 귀하의 목표를 달성하기위한 올바른 활동을 파악하게됩니다.
네트워킹에 관한 추가 아이디어와 HR 이력서 작성 방법은 HR Authority 가입 방법에 나와 있습니다.