여기 나쁜 소식이 있습니다. 커뮤니티 칼리지에 다닐 수도 있습니다. 전문 직업이 커뮤니티 칼리지 수준에서해야하는 사람들은 영어와 수학 같은 기본, 핵심 과목 모두를 듣는 것입니다.
많은 공인 대학은 커뮤니티 칼리지 또는 이와 유사한 대학의 HR 부서에서 2 년 간의 비즈니스 학점을 인정하지 않습니다. 그들은 당신이 거기서 기초를 얻고 실제 학위 학점을 받기 위해 4 년제 대학에 들어가기를 바랍니다.
실질적인 4 년제 대학이 그것을 수락하지 않을 수도 있기 때문에, HR 코스 학점을 이수해야하는 악몽이 그 중 가장 나쁜 부분입니다. 당신은 성인 친화적 인, 일반적으로 덜 존경받는 교육 기관으로 돌아 가야합니다.이 기관은 "인생 신용"과 때때로 대학 과정을 제공합니다.
이 학위는 해당 지역의 주요 대학에 대해 잘 알고있는 고용주와 그 강점과 약점에 대해서는 덜 존경합니다. 그들은 공인 된 주요 대학 프로그램의 명성을 가지고 있지 않지만 그들은 일하는 성인들에게 훌륭한 선택입니다. 사실, 그들은 종종 일하는 성인의 유일한 선택입니다. 그래서, 이것은 당신을 실망시키려는 노력이 아니라 머리 위로하는 것입니다.
2 년제 학위는 HR 분야에서 당신을 자격을 얻지 못합니다. 2 년제 학위를 가진 사람은 기록 관리와 관리 업무를 맡을 수 있습니다.
구직의 세계에서 운이 좋고 100 명 이상의 자격을 갖춘 지원자를 끌어 들이면 학사 학위와 2 년의 경력이 요구되는 HR 관리자 (출퇴근 작업 시작)의 게시 된 직업은 3 만 달러를 지불합니다.
이 신청자 중 상당수는 학위, 경험, 인턴쉽 등을 보유하고 있으므로 대부분 2 년제 학위를 가진 지원자를 고려하지 않을 것입니다. 신청자 풀은 2 년 학위가 다른 지원자와의 경쟁에서 제거 요소 가 될만큼 충분히 큽니다.
따라서 수년간의 경력을 가진 현명한 자격을 갖춘 개인일지도 모르지만, 이력서를 한 눈에 볼 수는 없을 것입니다.
당신이나 다른 자격 증명, 직장 경험, 상황 등을 알지 못하기 때문에 HR 부서에서 일자리를 얻지 못할 것이라고 말하는 것은 너무 지나칠 것입니다. 그러나 요즘 학위없이 HR에 들어가기가 점점 어려워지고 있습니다.
예전에는 HR 부서로 옮기기 전에 회계 또는 다른 분야에서 일한 사람들이 많았습니다. 그 중 일부는 인사 관리에 성공했습니다. 나는 학위를받지 않았고 승진 된 인사 부사장 을 만났습니다. 문제는이 분야가 더욱 복잡해졌으며 HR 부서가 기여해야 할 분야 에 대한 조직의 기대가 바뀌 었습니다.
고용 법, 조직 개발, 기술 사용, 관리, 직원 관계 등에 대한 전문가가되어야합니다. 인사 부서 는 사람들에게 돈을 지불하고, 직원을 복지 혜택에 등록시키고, 기록을 유지하도록 만들어졌습니다. HR 역할이 변경되었습니다 .
특히 당신이 경영진 테이블에 앉기를 원한다면 동료 간부 중 많은 사람들이 학위를 소지해야합니다. 지난 번 고객 회사의 HR 디렉터로 근무한이 중역 팀은 2 개의 석사 학위, 3 개의 MBA 학위 및 2 개의 학사 학위를 받았습니다.
HR 직업을위한 경쟁은 치열하며 많은 지원자들이 학위를 소지하고 있습니다. 신청자 추적 시스템 및 키워드 찾기 HRIS 시스템의 현재와 현재, 인터뷰를 위해 초대받는 것은 어렵습니다.
우리는 요즘 학사 학위보다 적은 인적 자원을 가진 사람을 고용하지 않습니다. 많은 고용주는 똑같습니다.
다음은 당신이 다음에해야 할 일입니다. 당신이 살고 일하는 곳 근처의 고용주들은 그 상황을 다르게 볼 수 있습니다, 그러나 이것은 우리의 권고입니다.
당신이 살고있는 HR 사람들과 만나서 이야기하십시오. 그런 다음 방향과 옵션에 대해 더 잘 알게 될 것입니다. 둘째, 현재 고용주와 HR 경험을 얻으십시오.