고용주는 취업 알선에 관한 광범위한 개인 정보를 요구해야한다고 생각하십니까?
주요 논쟁은 구직 신청서 에 사회 보장 번호 ( Social Security Number , SSN)를 요구하는 고용주, 고용 신청서를 작성할 때 급여 요구 사항 , 급여 내역 또는 급여 증명을 신청서 및 면담 절차의 어느 시점에서든지 소용돌이 치게합니다.
(일부 주 및 관할 구역에서는이 데이터의 일부를 불법으로 수집하고 있으며 고용주는 해당 주 및 지역의 법을 반드시 알아야합니다.)
신청자가 취업 알선 지침을 따르지 않으면 고용주는 취업 알선을 무시할 권리가 있습니다. 신청서의 유효 기간을 위해 구직자는 고용주가 기재 한 모든 요청을 이행해야합니다.
구직자는 개인 정보의 프라이버시에 대해 염려합니다.
구직자는 온라인 취업 응용 프로그램 및 잠재적 고용주가 작성하고 보관하는 서류 작업 응용 프로그램 모두에서 개인 정보의 개인 정보를 염려합니다.
실제로 상황을 더욱 복잡하게 만들기 위해 많은 온라인 응용 프로그램 프로세스가 모든 관련 공간이 채워지지 않는 한 구직자 응용 프로그램을 저장하고 입력하지 않습니다. 일부는 온라인 신청자가 인적 자원 담당 직원에게 연락하여 신청자가 해당 직업의 유력한 후보자가 될 때 또는 특정 정보를 제공하는 것에 대해 논의 할 수있는 방법을 제공하지 않습니다.
고용주가 구직자에게 아무런 헌신을하지 않았을 때 요구할 수있는 정보가 언제 그리고 얼마나 많은지에 대해서도 의견이 분분합니다.
해커, 신기술 및 데이터 절도를 통한 사생활 침해 시대에 구직자들은 개인 정보를 너무 광범위하게 공유하는 것에 대해 경계하고 있습니다.
고용주는 직원 및 구직자로부터 적절한 데이터를 수집하기 위해 주법을 알아야합니다.
신청자의 사회 보장 번호를 법으로 요구하고 있습니까?
가장 논쟁의 여지가있는 점은 고용주가 사회 보장 번호를 묻는 것입니다. 대부분의 주에서는 신청서에 사회 보장 번호를 요구하는 것이 합법적이지만 매우 나쁜 습관입니다. (일부 주에서는 개인 고용주가 신원 도용을 우려하여이 정보를 수집하는 것을 금지합니다.)
구직 신청서 에이 정보 를 제공하는 것은 바람직하지 않습니다. 하지만 많은 직업 응용 프로그램에서 참조 확인 , 배경 조사 , 범죄 기록 확인 허용, 신청서에 제공 한 모든 정보의 진실성 확인 을 위해 서명하고 있습니다.
귀하가 신청서에 사회 보장 번호를 제공하지 않으면 고용주가 귀하에게 직업을 제공하기를 원할 경우 회사에 여행을해야만 기입 할 수 있습니다 . (민감한 정보를 이메일로 보내지 마십시오. 심지어 미국 우편 서비스가 항상 정보를 전송하는 가장 안전한 방법은 아닙니다.)
직원 및 신청자 정보 보안을 보호하는 것과 관련된 모든 새로운 법률에 따라 직원이 고용 될 때까지이 정보를 요청하는 것은 바람직하지 않습니다.
고용주는 파일로 접근 할 수있는 해에이 정보를 지킬 필요가 없거나 정보를 보호 할 책임이 있습니다.
SSN을 공급해야하는 신청자가 점점 불만 해지고 있습니다.
점점 더 많은 지원자들이 사회 보장 번호를 자동으로 넘겨주는 것에 반대하고 있습니다. 이러한 측면에서 비록 신청자에게 고용 기회가 발생할지라도, 점점 더 많은 직업 구직 카운슬러가 신청자가 그 공간에 "구직시 가능한 SSN"을 쓸 것을 권고합니다.
고용주는이 번호를 앞에두면 고용 프로세스를 간소화 할 수 있다고 주장합니다. 그러나 고용주는 최선의 후보자 중 일부가 SSN을 제공하기를 거부하고 있음을 이해해야합니다. 어떤 사람들은 그들이 배려를받지 않을 것이라는 가정하에 거절 할 수있는 선택권을주지 않는 신청서를 작성하지 않을 것입니다.
고용주가 구직자에게 인터뷰를 요청할 때, 특히 후보자에게 구직 제안을 할 계획이라면 구직자는 고용주가 백그라운드 수표 를 작성하기 위해 SSN을 필요로한다는 것을 이해해야 합니다 . 신청자가 참조를 확인하고, 배경 조사를하고 , 범죄 기록을 확인할 수 있도록 고용주에게 허가 신청서에 서명하고, 신청서에 귀하가 제공 한 모든 내용이 진실임을 확인하십시오.
연봉 내역, 급여 요건 및 현재 급여 증명 요청
사회 보장 번호만큼 논란의 여지가 있지만 논쟁의 여지가없는 고용주의 급여 기록 요구 및 급여 요구 사항은 구직자를 방해합니다. 구직자는 급여 기록에 대한 요청을 자신의 사생활 침해로 간주합니다.
그들은 또한 잠재적 인 고용주에게 그 정보를 제공함으로써, 이후의 연봉 협상에서 사용자에게 우위를 부여했다고 믿습니다. 이것은 급여 협상에서 두 사람의 반대 이해 관계를 고려할 때 의미가 있습니다.
급여 이력 요청과 같이 사생활 침해가 아니라 강력하게 급여 요건을 제공하는 것은 고용주 에게 급여 협상에서 우위 를 부여하는 것으로 간주됩니다. 대부분의 후보자는 일자리를 바꿀 때 가능한 가장 큰 급여 인상을 원하고 있습니다.
사실, 돈을 더 벌면 직업을 바꾸는 이유가 될 수 있습니다. 여성들이 장시간 일을 멀리 할 가능성이 높기 때문에 급여 기록을 요구하는 관행은 성별 임금 격차 의 원인 중 하나라는 증거도있다.
현재의 급여 증명을 요구하는 것은 많은 구직자에게 침해적이고 문제가됩니다. 급여 기록 및 현재 급여에 대한 질문은 후보자의 허락하에 참고 확인에서이 정보를 얻을 수있을 때 잠재적 직업 후보자를 끄는 반복 연습입니다.
결론 직업 응용 프로그램에 대한 개인 정보 탐색
구직자가 느끼고 반응하는 방식 때문에 고용주는 이러한 정보를 언제 어떻게 요구하는지 신중히 고려해야합니다. 발을 가지고 투표하는 뛰어난 후보자를 잃을 수도 있습니다. 당신은 후보자가 자신의 후보를 훼손하지 않으면 서 자신의 요청을 거부 할 수있는 방법에 대한 수수께끼와 모든 종류의 공황을 경험하게 할 수 있습니다.
고용주도 문제에 직면 해 있습니다. 이 정보를 요청했고 대부분의 후보자가이 정보를 제공했다면, 어떻게 후보자를 고용 할 수 있습니까? 직원 채용의 목표는 "행복한 춤"과 일치합니다. 그렇다면 귀하의 프로세스가 잠재 고객을 끌 수있는 이유는 무엇입니까?
고용 관행에 대한 추가 정보
- 신분 도용 : 기업 데이터 보안 문제
- 참조 형식 검사
- 회사 및 직원 정보 보안 유지
- 직원 고용을위한 양식
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원 이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.