필요한 FMLA 요구 사항
22 년 이상 유효한 법률에 따라, 귀하는 그것이 어떻게 작동 하는지를 알고 있다고 생각할 것입니다. 확실합니까? 몇 가지 변화가있어 FMLA에 대한 최신 정보를 확인하십시오.
그것의 얼굴에, FMLA는 아주 간단하게 보인다. 병 이 났 거나 가족 구성원 이 있거나 신생아가있는 경우 유급 휴가없이 12 주까지 시간을 낼 수 있습니다. 그러나 악마는 세부 사항에 있으며 때때로 세부 사항이 변경됩니다. 여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.
누가 자격이 있습니까?
FLSA는 근로자 인터뷰시 (직원이 15 명 이상인 경우) 귀하를 보호 해주는 장애인 법과 같은 법률 과 달리 즉시 귀하를 보상하지 않습니다.
이 법의 적용을 받기 위해 충족해야하는 요건이 있습니다.
- 동일한 회사에서 최소 1 년 동안 일했습니다. 그러나 연속적 일 필요는 없으므로 종료하고 돌아올 수 있습니다.
- FMLA 휴가를 시작하기 전에 12 개월 동안 적어도 1250 시간 동안 일했습니다 . 일주일에 24 시간이 조금 넘습니다. 파트 타임으로 면제 된 직원이라면 자격을 증명하기 위해 시간을 직접 추적하는 것이 유용 할 수 있습니다.
당신의 스케줄은 일주일에 20 시간 씩 말할 수 있지만, 면제 된 직원이라면 조금 더 일하게 될 것입니다. 기록이 부족하여 자격을 박탈 당하게 하지 마십시오 . 스스로 만드시 오.
- 근무지에서 75 마일 반경 이내에 최소 50 명의 직원이 근무하는 회사에서 근무하십시오 . 적어도 20 주 연속 50 명의 직원이 있어야합니다. 즉, 계절 노동에 크게 의존하는 사람들은 일년 중 거의 반 년 동안 직원을 배치하지 않으면 FMLA 요청을 존중할 필요가 없을 수 있습니다.
- 자격이되는 질병이나 상태 (아래 참조)를 가지거나 자격 조건을 갖춘 가족 / 가구 구성원이 있어야합니다. 자격이있는 사람은 수년 동안 변경되었으므로 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
- 새로운 아이를 갖 읍시다. 위탁 아동 의 출생, 입양 또는 배치는 모두 FMLA를 촉발시킵니다. 엄마 또는 아빠가 휴가를 갈 자격이 있습니다. 두 부모가 같은 회사에서 근무하는 경우, 24 주가 아닌 새로운 자녀에 대해서 총 12 주만 쉬게 할 수 있습니다.
FMLA는 어떤 보호를 제공합니까?
자격 요건을 충족하는 경우 최대 12 주간의 무급 휴가를받을 수 있습니다. 일부 회사는 휴가의 전부 또는 일부를 지불합니다. 휴가 사유가 귀하 자신의 질병이나 임신 일 경우 적어도 급료의 일부를 지불 하는 장애 정책 을 가지고있을 수 있습니다 .
회사는 귀하가 떠나고 이전 직책으로 복직 시키거나 비슷한 위치에 배치하는 동안 귀하의 직무를 대신 수행해야합니다. 즉, 사장 이 외출하는 동안 사장 이 강등 할 수는 있지만 측근을 강등 할 수는 없습니다 .
그러나 귀하의 회사는 귀하를 해산시킬 수 있습니다. 회사가 귀하의 직위를 제거하면 FMLA에 있기 때문에 귀하는 보호받지 못합니다. 또한 성능 저하로 인한 결과로부터 사용자를 보호하지 않습니다.
FMLA가 승인 한 결근을 취하고 상사가 사라져서 사장이 좋은 일을하지 못했다거나 거짓말을하거나 사물을 미끄러 뜨리면 사장이 돌아올 때 당신을 해고 할 수 있습니다.
FMLA가 적용되는 질병으로 자격이되는 것은 무엇입니까?
질병은 노동부가 다음과 같이 엄격하게 정의합니다.
- 병원, 호스피스 또는 주거 의료 시설에서 입원 환자 치료 (예 : 1 박 숙박)와 관련된 무력 또는 치료 기간; 또는
- 건강 관리 제공자에 의한 (또는 감독하에있는) 지속적인 치료를 포함하는 업무, 학교 또는 기타 일상적인 일상 활동으로부터 3 일 이상 부재 일 것을 요구하는 무능력 기간; 또는
- 임신으로 인한 무능력 기간 또는 산전 관리; 또는
- 만성 심각한 건강 상태 (예 : 천식, 당뇨병, 간질 등)로 인한 무능력 기간 (또는 치료) 또는
- 치료가 효과적이지 않을 수있는 상태 (예 : 알츠하이머 병, 뇌졸중, 말기 질환 등)로 인해 영구적 또는 장기간의 무능 기간; 또는,
- 치료하지 않은 상태에서 3 일 이상 경과 할 가능성이있는 상태 (예 : 화학 요법, 항암 화학 요법, 항암 화학 요법, 항암 화학 요법, 항암 요법, 물리 치료, 투석 등).
FMLA는 모든 질병을 포괄하지는 않지만 다양한 것들을 다룹니다.
- FMLA가 신청하려면 의사의 진료를 받아야합니다.
- FMLA를 요청해야합니다.
- 서류 작성을해야합니다.
직원들은 서류 작성에 15 일을해야합니다. 사전에 무엇인가를 알고 있다면 (예 : 임신 및 출산 또는 예정된 수술), 조기에 서류를 작성해야합니다.
가족 구성원은 누구입니까?
이에 대한 대답은 분명해야하지만, 종종 법정에서 논쟁의 여지가 있습니다. 배우자 (동일하거나 반대되는 성별), 자녀 및 부모 는 모두 FMLA의 가족 구성원 입니다. 시누이는 그렇지 않습니다. 그래서, 당신의 어머니가 암에 걸린다면 FMLA의 시간을 가져서 돌봐 줄 수 있습니다. 그러나, 시어머니가 암에 걸린 경우, 그녀의 아이는 반드시 돌봐야합니다.
의붓 자식은 어떨까요? 정부는 모든 어린이가 생물학적 부모와 함께 살지는 않는다는 것을 인정합니다. 중요한 결정 요인은 자녀가 귀하와 함께 거주하고 귀하가 자녀의 일상적인 책임을지는 경우입니다.
따라서, 귀하의 계단 자녀가 다른 부모와 함께 살고 다른 주말에만 만날 경우 FMLA 자격이 없습니다. 그러나, 의붓 자식이 대부분 당신과 함께 살면, 그들은 자격을 얻습니다. 이는 조부모, 수양 자녀 및 기타 자녀를 돌보는 주요 보육사로 간주되는 기타 관계에 거주하는 손자에게도 적용됩니다.
이 가이드 라인은 귀하의 가정에 거주하는 18 세 미만의 어린이에게 적용되지만 성인 자녀는 어떨까요? 성인을 돌보는 FMLA 시간을 허락 받기 위해서, 아이는 자기 관리가 불가능해야합니다. 물론 이러한 필요성은 일시적 일 수 있지만 심각한 상태 여야합니다.
FMLA를 한 번에 받아 들여야합니까?
사실, 하루 종일 증분으로 가져갈 필요조차 없습니다. 정기적 인 의사의 약속과 치료가 필요한 암과 같은 상태의 경우 간헐적 인 FMLA를 복용 할 수 있습니다 . 이 시나리오에서는 12 주간의 휴가를 가질 수 있습니다. (주당 12 주 x 40 시간 = 480 시간).
FMLA는 무급이기 때문에 면제 된 직원 조차도 간헐적으로 휴가를 낼 필요가 없습니다. 즉, Jon Hyman 변호사는 면책 된 직원이 간헐적 인 FMLA를 받고있을 때 계속해서 전액 봉급을 지불 할 것을 강력히 권고합니다.
그는 "면제 된 직원은 정해진 일정대로 일하지 않습니다. 그들은 9-5 일자리가 아닙니다. 면제 된 직원은 일을 끝내기 위해 일합니다. 그렇지 않은 경우 의사의 약속에 대해 1 시간 또는 2 시간을 지불 할 것보다 더 큰 문제가 있습니다. 면제 된 직원은 일을 끝내기 위해 일하기 때문에 간헐적 인 FMLA 휴가에 대한 임금을 고정 시키기에는 매우 근시안적이며 (솔직히, 끈적임)입니다.
적격 직원이 FMLA 휴가를해야합니까?
직원이 직근 휴가 또는 휴가를 선호하거나 다른 이유로 FMLA에 대해 계산 된 시간을 원하지 않는 경우 직원의 특권입니다. 그러나 HR 부서는 직원이 자신의 FMLA 은행에 대한 휴가를 계산하지 말라고 구체적으로 요구했음을 신중하게 기록해야합니다.
9 순회 재판소는 최근 FMLA의 작동 방식을 이해하고 그것을 중단시키는 직원이 FMLA의 보호를받지 못한다고 판결했습니다. 다른 회로 법원이이 문제에 대해 판결하지 않았으므로 귀하의 순회 법원은 그 반대의 결론을 내릴 수 있으므로 여기에서주의 깊게 살펴보십시오.
일반적으로 직원은 FMLA를 요청해야하지만 HR 부서는 보상 대상자에게 FMLA를 제공해야합니다. 그렇지 않으면 혼란이있을 수 있습니다.
또한 법원은 경영진 또는 인사부가 직원에게 FMLA 자격이 있다고 말한 다음 직원이 자격이 없다고 결론을 내리면 직원이 FMLA에 해당되는 것으로 믿었 기 때문에 휴가를 계속 보호한다고 판결했습니다.
12 주 후에 일하러 돌아 오지 않는 사람을 해고 할 수 있습니까?
예, 아니오. 장애가있는 미국인 법은 이제 FMLA가 약속 한 12 주를 초과하는 기간 동안이라도 결석 이 합리적인 편의 로 간주 될 수 있다는 조항을 포함합니다. FMLA가 만료 될 때 의사가 일을 끝내지 않은 직원을 해고하기 전에 항상 변호사와 상담하십시오 .