면세 직원을 비 면제 직원과 차별화하는 요소는 무엇입니까?
면제 된 직원은 대부분의 조직에서 면제 된 직책의 목표와 결과물을 달성하는 데 필요한 시간을 정해야합니다.
따라서 면제 된 직원은 비 면제 직원이나 시간제 직원 보다 작업을 완수하기 위해 필요한만큼 유연하게 일정 을 조정해야합니다.
FLSA 적용 범위에서 제외
FLSA에 따르면 "특정 작업은 FLSA 초과 근무 규정에 따라 적용 범위에서 완전히 제외 될 수 있습니다. 일부 제외 작업은 법령 자체에서 제외됩니다. 예를 들어, 영화관 직원 및 많은 농민 FLSA 초과 근무 규칙에 의해 규율되지 않는다. 또 다른 유형의 배제는 다른 특정 연방 노동법에 의해 규율되는 일에 대한 것이다. "
면제 자격을 충족하기위한 엄격한 기준이 있습니다. 관리자는 직원이 동의하더라도 급여 계산을 쉽게하기 위해 직원을 면제하도록 결정할 수 없습니다. 면제 조건을 충족하려면 특정 직무를 충족해야합니다.
면제 된 직원으로 분류하기위한 엄격한 기준을 충족시키는 사람들을위한 직업 중 일부는 다음과 같습니다.
외부 판매 : 외출하고 고객을 만나면 면세 혜택을받을 자격이 있습니다. 이것은 콜센터 직원과 같은 영업 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 사람들은 커미션을받을 수도 있지만 여전히 초과 수당을받을 자격이 있습니다. 실제로 건물을 떠나는 영업 사원 만 자격을 얻습니다.
관리 직원 : 두 명 이상의 직원 을 관리하고 직원 을 고용 / 소방 / 평가 권한을 가진 직원 입니다. 관리자는 또한 관리 작업을 수행해야합니다. 즉, 하루 중 90 %를 금전 등록기를 사용하고 햄버거를 만드는 데 소비하는 패스트 푸드 식당 매니저 는 면제 된 직원이 아닙니다.
패스트 푸드 매니저가 하루 종일 직원의 이슈를 처리하고, 일정을 잡으며, 고용 및 해고를하고, 다른 관리 업무를하고, 금전 등록기를 운영하고 햄버거를 만드는 데 40 %의 시간을 소비하는 패스트 푸드 매니저는 면제 된 것으로 간주됩니다. 급여 기준 테스트.
직원이 근로를 수행하는 모든 근무 주간에받을 수있는 최소 금액을 보증 한 경우, 근로자는 봉급으로 지급됩니다. 이 금액은 직원이받는 모든 보상 일 필요는 없지만 근로자가 수령하는 것으로 간주 할 수있는 금액의 일부는 근로를 수행하는 모든 근무 주간에 수령해야합니다.
배움 전문가 : 독립적으로 (물론 완전하지는 않지만) 일하고 지식 기반 근로자 인 경우 면세 혜택을받을 수 있습니다. 의사, 변호사, 간호사 (면허가있는 실무 간호사 (LPN), 교사, 컨설턴트 및 독립적 인 책임을 지닌 유사한 직업은 면제됩니다).
행정 전문가 : 이것은 행정 보조원처럼 들리지만 그 직무에 종사하는 사람들은 직무의 성격 상 거의 예외가 아닙니다. 이러한 면세 직업은 비즈니스 운영을 유지하고 일반적으로 화이트 칼라 인력의 구성원 인 사람들을 지칭합니다. 마케팅, IT, 인사, 재무 및 높은 수준의 지식과 업무가 요구되는 행정 직원은 면제 대상입니다.
최저 임금 : 초과 근무에서 면제 받기 위해서는 회사가 최저 임금 수준을 지불해야합니다. 현재 그것은 주당 $ 455 또는 연간 $ 23,600입니다. 그러나 노동부는이를 연간 50,440 달러로 인상 할 것을 고려 중이다. 따라서이 법률 상황이 어떻게 실행되는지 계속 지켜봐주십시오.
관리 업무를 수행하고 연간 4 만 달러를 벌어들이는 관리자 인 경우이 법이 통과되면 초과 근무 자격을 얻게됩니다.
그러나 교사들과 같은 직책이 초과 근무 수당 자격을 얻지는 못하지만 대부분이 연간 50,440 달러 미만의 소득을 얻습니다.
고용주는 1 년에 10 만 달러 이상을 지급하는 직위는 면제직으로 분류 될 가능성이 매우 높습니다.
면제 된 직원에 대한 추가 정보
면제 된 직원의 분류에 관한 몇 가지 규정을 요약하면 다음을 고려하십시오.
면제 된 직원은 근무 시간에 관계없이 매 급여 기간 동안 동일한 금액을 지불해야합니다. ( 상여는 허용 되지만 급여 공제는 특별한 경우를 제외하고 는 아닙니다.)
즉, 면제 된 직원이 화요일에 한 시간 일찍 퇴근하면 임금을 도크 할 수 없습니다. 그녀를 PTO 은행 에서 차감 할 수 있고 당신은 그녀를 해고 할 수 있습니다. 그러나 당신은 그 사람에게 전체 봉급을 지불해야합니다. 면제 된 직원이 평상시보다 일주일에 40 시간 이상 지속적으로 일하면서 이러한 행동을 고려할 수 있습니다 .
관리자는 면제 된 직원으로부터 엄격한 일정을 요구할 수 있지만 면제 된 직원이 업무 를 완료 할 때 융통성있게 허용하는 것이 일반적입니다. 면제 된 직원은 성취에 관한 것이고 근무 시간에 관한 것은 아니라는 것을 기억하십시오.
예외 규정은 매우 복잡하며 종종 기업이 실수를합니다. 초과 근무 수당을받을 자격이 있다고 생각되면 인사 부서에 업무를 재평가 해달라고 요청하십시오. 그들은 면제 상태를 정당화 할 수 있어야합니다.
그들이 할 수 없다면, 당신은 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 앞으로 나아갈 수 있습니다. 최후의 수단으로 귀하는 귀하의 지역 노동청에 불만을 제기 할 수 있습니다.
면제 된 직원은 종종 정규 직원입니다.
FLSA는 풀 타임 직원 또는 파트 타임 직원을 정의하지 않습니다. 풀 타임 직원으로 간주되는 것은 일반적으로 정책에 따라 고용주가 정의합니다. 전임 직원의 정의는 종종 직원 안내서에 게시됩니다.
전임 직원은 전통적으로 면제 된 직원이 업무를 완수하는 데 필요한 시간 동안 일할 것이라는 기대로 40 시간의 근무 시간을 보냈습니다. 사기가없는 직원은 40 시간을 초과하여 근무한 시간에 초과 근무 수당을 지급 받아야합니다.
오늘날 일부 고용주는 일주일에 30 시간, 32 시간 또는 36 시간 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다. 실제로 필요한 근무 시간이 적 으면 일부 조직에서는 비표준 혜택으로 간주됩니다.
많은 조직에서 풀 타임 및 파트 타임 직원 간의 차별화는 건강 보험 , 유급 휴가 (PTO) , 유급 휴가 및 병가 와 같은 혜택 에 대한 적격성입니다. 일부 조직에서는 시간제 근로자가 비례 배분 혜택을받을 수 있습니다.