고용주가 해고시 퇴직금을 지급하려는 이유
퇴직금은 일반적으로 직원이 회사에 제공 한 서비스에 대해 매년 1 ~ 2 주에 해당합니다. 임원의 경우, 퇴직금은 해마다 근무하는 달 또는 고령 근로자의 계약에서 협상 된 금액에 대해 최대 1 개월의 임금으로 구성 될 수도 있습니다.
퇴직금이 고용 계약 에 의해 결정될 때 고용 된 고위 직원이 협상 한 것이 무엇이든간에 수십만 달러에서 수백만 달러에 달할 수 있습니다. 고용주와 길을 나누는 고위 직원은 비싸다.
경우에 따라 정규 직원의 경우와 거의 대부분 상급 직원의 경우 해직 패키지에는 연장 혜택 및 퇴직 지원이 포함될 수 있습니다. 고용주가 고위 직원에게 지불하는 기타 의무는 고용되기 전에 협의되었습니다.
모든 고용을 분리하는 경우 고용주는 법에 따라 COBRA를 제공해야합니다. COBRA는 실업으로 인해 건강 상 혜택을 상실한 직원과 그 가족에게 단체 건강 보험에서 제공하는 그룹 건강 혜택을 계속받을 권리를 부여하는 규정을 제정했습니다. 직원은 보험 적용을 계속할 수도 있지만 고용주는 직원에게 의료 보험에 대한 전체 건강 보험료 를 지불 하도록 요구할 수 있습니다.
고용주가 지불해야하는 것은 무엇입니까?
고용주가 퇴직금을 지불해야한다는 법률은 없습니다. 공정한 노동 기준법 (FLSA) 은 사용자가 자신의 완료일까지 그리고 그 근로자가 발생한 기간 동안 정규 임금을 종료 한 고용인에게 지불해야한다고 규정 합니다. 발생한 시간에는 보통 휴가 로 인한 휴가가 포함되지만 일반적으로 아픈 일은 아닙니다.
그러나 고용주가 고용 계약서 나 고용인 안내서 또는 서면으로 명시된 해직 정책에 따라 지불해야하는 경우를 제외하고는 퇴직금은 전적으로 고용주의 선의에 달려 있습니다.
대부분의 주에서는 실업 보상 이 계산되는 방식 때문에 1 주일 봉급 기간 동안 퇴직금을 일시금으로 지불하는 것이 직원의 최대 이익이 될 수 있습니다. 이로 인해 지급 된 주에 실업 수당이 줄어들지 만 직원은 전액을 징수 할 수 있습니다.
퇴직금이 매주 지급되면 퇴직금이 지급되는 한 매주 실업 수당이 줄어 듭니다.
협상 및 퇴직금
정리 해고 된 직원은 고용주가 제공 한 것보다 더 많은 급여와 혜택 을 협상하려고 시도 할 수 있습니다. 그렇게함으로써 기술적으로 출발하는 직원은 고용주의 제안을 거절했습니다. 이것은 고용주가 법적으로 제안을 다시하고 퇴직금을 내지는 것을 허용합니다.
그러나 퇴직금에 대한 대가 로 클레임 공개에 서명 할 것을 직원에게 요구한다고 가정하면, 오퍼가 협상 가능하지 않다고 직원에게 알리는 것이 좋습니다. 다른 직원을 해고 할 때 권장됩니다.
즐겨 찾기를 재생하거나 우연히 보호 된 분류를 차별 하는 모습을 피하기를 원할 것입니다.
또는 특히 회사 정책이없는 상황에서 직원과 협상을 선택할 수 있습니다. 과거 관습은 존재하지 않으며, 직원 핸드북에는 약속이 이루어지지 않았습니다. 또한 한 직원이 영향을받을 때 협상하기가 훨씬 쉽습니다.
퇴직금에 대한 보답으로 모든 클레임의 석방 요구
퇴직금에 대한 대가로 직원은 앞으로 모든 잠재적 소송에서 당신을 자유롭게하는 석방을 요구해야합니다. 퇴직금이 없으면 직원이 귀하를 모든 주장에서 서명하고 석방해야 할 이유가 없습니다. 어떤 사람이 언제든지 어떤 이유로 든 고소 할 수있는 세상에서는 석방을받는 것이 중요합니다.
연령 차별 소송으로부터의 석방이 포함 된 40 세 이상의 직원과 별도의 석방을받는 것을 잊지 마십시오. 귀하의 주 및 국가에서 요구되는 일정에 충실하십시오.
예를 들어, 미시간 주에있는 직원은 석방에 서명하고 퇴직금을 수령 할 것인지 여부를 결정하는 21 일을 정했습니다. 일단 서명을하면 직원은 7 일 동안 다시 근무할 수 있습니다. 고용주는 서명 된 석방 내용이 최종 변경 일을 전달할 때 안도의 한숨을 쉬게됩니다.
주 및 국제법은 거주 지역에 따라 다르므로 고용 법 변호사 의 도움을 받아 귀하의 행동이 합법적이고 윤리적이며 공정하게 이루어 지도록해야합니다. 더 나아가, 당신의 계획이 불친절하거나 뜻대로 느껴진다면 당신의 계획된 행동은 아마도 그렇습니다.
퇴직금에 대한 결론
퇴직 한 직원에게 퇴직금을 지급하는 것은 고용주 측의 친절 함과이 소송 시대의 법적 필요성입니다. 퇴사하는 직원은 실직 수당을 보충 할 수있는 급여를 받고 구직 활동을하는 동안 자신의 생활 수준을 완화합니다.
직장의 외부 상황을 통해 여러 번 고용인의 고용이 종료되기 때문에 퇴직금 지급은 긍정적이고지지적인 제스쳐입니다. 퇴직금 지급은 또한 자신의 행동으로 고용주를 판단하는 직원들에 의해 긍정적으로 평가됩니다. 예, 그들이보고 있다는 것을 알고 있습니다. 잠시도 의심하지 마십시오.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.