직원 복장 코드를 구현할 때 이러한 문제를 피하십시오.
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많은 고용주가 고집하는 점은 드레스 코드의 구현입니다. 조직 전체에서 의견을 물어 본 다기능 팀을 사용했다면 복장 규정을 작성하기 위해 올바른 방향으로 가고 있습니다.
복장 규정을 작성하는 직원이 많을수록 소유권이 발표 될 때 소유권이 더 넓어집니다.
드레스 코드를 고려할 때 다른 주요 사항은 다음과 같습니다.
- 왜 드레스 코드가 필요한거야? 직장 복장에 적절하게 옷을 입지 않는 소수의 직원이 있기 때문에 대답이된다면 이것이 드레스 코드의 잘못된 이유입니다. 부적절한 비즈니스 복장을 사례별로 처리하십시오.
비즈니스 복장에 대한 의견 차이가 널리 퍼진 경우 드레스 코드가 제공하는 가이드 라인을 통해 모든 직원에게 방향을 제시 할 수 있습니다.
작업 환경에서 무언가가 변경된 경우 복장 규정을 개발해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 사무실로 오는 고객과상의하는 회사가 온라인 고객을위한 제품 개발에 초점을 맞추면 드레스 코드가 바뀝니다. - 드레스 코드가 얼마나 자세하고 왜 필요한가요? 모든 논쟁의 여지가있는 요구 사항의 근거를 직원에게 설명해야합니다.
- 고객 및 고객과 다른 접촉을하는 다수의 직원 그룹이 있습니까? 둘 이상의 드레스 코드가 필요할 수 있습니다.
드레스 코드를 구현하는 것은 까다로운 과정입니다. 왜냐하면 고용인이 자신의 개인 공간을 고려하는 것에 침입 할 때 직원이 싫어하기 때문입니다. 복장 규정이 신고 목록을 뒤집습니다.
(또는 이전 고용주처럼 더 나아가 면제 된 직원 에게 사무실에 도착할 때 로그인하도록 요청하십시오.)
복장 규정의 도입이 잘못 될 수있는 모든 가능한 방법 때문에 Fisher & Phillips LLP 샌디에고 사무소의 파트너 인 David Monks는 인터뷰에 동의했습니다. 승려는 고용 법을 전문으로합니다.
까다로운 복장 코드 질문
Susan Heathfield : 고용주가 복장 규정에 넣을 수있는 것에 한계가 있습니까?
David Monks : 별로 요. 고용주는 종업원이 입고 있거나 입을 수없는 것을 결정할 때 많은 위도를 가지고 있습니다. 그러나 고용주는이 규범을 차별적 인 방식으로 적용하거나 종교 나 의학적 조건에 기초한 직원의 합법적 인 필요를 수용 하기를 거부 할 수 없습니다.
예를 들어 고용주는 민족 복장을 금지하는 등 출신 국가의 문제로 인해 직원을 덜 우호적으로 대우 할 수 없습니다. 또한, 규칙은 다른 사람보다 성별을 불평등하게 부담시킬 수 없습니다.
고용주는 여러 종류의 직원에 대해 서로 다른 규칙을 적용 할 수 있습니다. 예를 들어, 고객, 고객 서비스 담당자 및 고객 및 고객과 상호 작용하는 다른 종류의 직원이 전문적으로 옷을 입어야 할 수는 있지만 , 재택 근무자의 뒤에서는 청바지와 고무 밑창으로 더 가볍게 옷을 입을 수 있습니다.
Heathfield : 독자가 가장 자주받는 질문 중 하나입니다. 관리자는 일관되게 복장 규정을 어떻게 집행 할 수 있습니까?
승려 : 여기서 가장 중요한 요소는 훈련입니다. 고용주는 관리자가 다양한 규칙에 대한 고용주의 근거를 포함하여 복장 규정을 숙지하고 이해하도록해야합니다. 그런 다음 관리자는 모든 직원을 대상으로 꾸준히 복장 규정을 시행해야합니다.
이들은 한 직원을 다른 직원보다 우위에 설 수 없다는 의미에서 중립적이어야합니다. 관리자가 복장 규칙을 구매하고 직원에게 규칙의 이유를 교육 할 시간을 가지면 관리자는 정책을보다 균등하게 적용 할 수있는 더 나은 위치에있게됩니다.
Heathfield : HR 이사로 일하면서 고용 법 변호사가 제게 처벌이 범죄에 부합해야한다고 반복해서 말했습니다.
직원이 복장 규정을 무시하면 어떤 처벌이 범죄에 맞습니까?
몽크 (Monks) : 고용 되지 않은 직원의 경우 첫 번째 위반으로 고용주는 일반적으로 직원에게 구두로 구타합니다 . 상황에 따라 고용주는 직원 가정을 보내서 제대로 복장하고 직장에 복귀 할 수도 있습니다. 직원이 직장에서 결석하는 동안 고용주는 직원에게 돈을 지불하지 않습니다.
두 번째 또는 세 번째 위반은 서면 견책 과 함께 올 수 있습니다. 임금이없는 정학은 지속적인 위반자에게 옵션이 될 수 있습니다. 반복적으로 복장 규정을 위반 한 직원이 퇴사 당할 수 있습니다.
복장 규정의 법적 문제
Heathfield : 고용주가 비슷한 상황에서 면제 된 직원을 어떻게 처리합니까?
승려 : 좋은 질문입니다. 전형적으로 결근을 제외하고는 면제 된 직원의 임금이나 휴가 / PTO 은행 에서 지불을 공제 할 수 없으며 결석이 적어도 반나절 (4 시간) 일 때만 공제 할 수 있습니다.
복장 규정 위반으로 집으로 파견 된 면제 된 직원이 4 시간 동안 사무실을 떠날 것 같지 않습니다. 그러나 권장되는 징계 과정은 동일합니다.
Heathfield : 잠재적 인 성희롱 이외에 고용주가 알아야 할 다른 법적 문제가 있습니까?
승려 : 네. 고용주는 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 선의의 종교적 요구를 합리적으로 수용 해야합니다. 합법적 인 종교적 신념을 가진 직원은 복장 규정과 상충되는 경우에도 보석이나 피어싱, 또는 머리 장식 또는 유사한 의복을 착용하도록 요청할 수 있습니다.
마찬가지로 직원의 장애 또는 기타 건강 상태 로 인해 고용주는 상황에 따라 직원의 복장 규정을 완화해야 할 수도 있습니다. 한 가지 예가 발의 문제로 인해 복장 규정에 따라 더 정식으로 요구되는 것이 아니라 일정 기간 동안 운동화를 착용해야하는 직원입니다.
드레스 코드를 구현하는 것은 처음 나타나는 것보다 더 까다로운 작업 일 수 있습니다. 드레스 코드 구현을 성공적이고 합법적이며 직원을 존중하기 위해 여기에 제공된 조언에 유의하십시오.
복장 규정에 관한 추가 자료
이들은 귀하의 교육 세션을위한 다양한 복장 규정 정책 및 견본 정책 수령 확인 양식에 대한 귀하의 모든 옵션입니다. 드레스 코드 정책 을 다시 설정 해야 할 경우 수행 할 작업은 다음과 같습니다.
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