인적 자원 요구 사항에 대해 알아보십시오.
HR 부서는 재정적 인 측면에서 직원을 고용하고, 직원을 고용하고, 고용주에게 소송을 제기하지 않으며, 직원과의 관계를 대부분 불만 처리합니다.
실제로 HR 직원의 이러한 업무는 중요하고 필요하지만 조직이 HR 기능의 효율성을 판단하는 방법이 아닙니다.
직원 모집 및 선발 , 직원 개발 , 직원 유지 , 조직 문화 및 긍정적이고 동기를 부여하는 작업 환경 은 비즈니스 성공에 중요합니다. 그들은 이제 HR의 지도력과 지도력을 구합니다. 이러한 각 분야에서 강력한 기여가 없다면 HR 부서는 조직에서 필요로하는 것보다 적은 기여를하고 있습니다.
HR 분야에서는 다른 직업과 마찬가지로 필드에 들어가기위한 몇 가지 최소한의 요구 사항이 있습니다. 그러나 많은 회사에서 HR 부서의 상위 직급 으로 승진 할 수있는 기회를 통해 이러한 기술과 경험을 지속적으로 개발할 수 있습니다.
인적 자원에서의 직업 준비
중소기업에서 직원 한 명 또는 여러 명은 많은 모자를 쓰고 인적 자원의 모든 측면에 대한 책임을 지닌 인사 총무 가 할 수 있습니다.
대기업에서는 HR 담당 이사 또는 부회장이 교육 및 개발, 보상 및 혜택 또는 노사 관계와 같은 분야를 전문으로 하는 관리자가 주도하는 여러 부서를 이끌 수 있습니다.
현장에서 다양한 직책을 수행하기 때문에 자신의 기술과 강점, 회사 규모에 대한 선호도 또는 전문화 또는 일반화하려는 취향에 맞는 작업 환경을 찾을 수있는 좋은 기회입니다.
성공적인 인적 자원 경력을 준비하려면 역할에 맞는 학위와 자격을 추구하십시오. 모든 성공적인 HR 직원이 필요로 하는 기술을 개발하십시오.
인적 자원에서 경력을 보충하는 학위
Occupational Outlook Handbook 은 HR 커리어와 직업 기회가이 세 가지 핵심 사항을 염두에 두는 사람들에게 계속해서 가장 유용하다고 믿습니다.
- HR 직원의 교육 배경은 상당히 다양하며 직무의 다양성과 책임 수준을 반영합니다. (그들은 또한 당신이 살고 일하기를 원하는 곳과 그 시장에 존재할 수있는 경쟁에 의존합니다.)
- 인증 및 이전 경험은 대부분의 HR 전문 분야의 자산이며 관리자, 중재자 및 중재자를 포함한 고급 직책에 필수적입니다.
- 대학 학위와 인증을 취득하면 최고의 취업 기회를 얻을 수 있습니다.
많은 대학에는 인력의 학위 , 교육 및 개발 또는 비즈니스와 같은 HR 전문 분야로 이어지는 교육 프로그램이 있습니다 . 선택한 학교에 따라 비즈니스, 교육, 교육 설계 또는 기술, 조직 개발, 인력 서비스, 의사 소통 및 공공 행정과 같은 부서의 인사 관리 경력을 쌓는 과정을 찾을 수 있습니다.
HR 직책 보완 교과 과정
인사부에서 성공적으로 일하기를 원하는 사람들은 비즈니스, 사회 과학 (예 : 심리학 및 사회학) 및 재정 관련 강좌를 수강해야합니다. Occupational Outlook Handbook 은 다음을 권장합니다 :
"대부분의 유망한 인적 자원 전문가는 보상, 채용, 훈련 및 개발, 성과 평가 , 관리, 조직 구조 및 산업 심리학의 원칙에 관한 과정을 수강해야합니다."
인적 자원에 관심이있는 학생들을위한 기타 관련 과정에는 경영학, 행정학, 심리학, 사회학, 정치학, 경제학 및 통계학이 포함됩니다.
대학원 학위의 중요성 증가
인적 자원 분야에서 경력을 쌓고 자한다면 많은 전문가들이 인적 자원, 조직 개발, 경영학 (MBA) 등에서 석사 학위를 취득하기로 결정했음을 알아야합니다.
점점 더, 최고, 가장 바람직한, 높은 지불 HR 일을 위해 경쟁 할 것으로 예상되면 석사 학위가 필요합니다.
일부 HR 전문가들은 Masters가 새로운 학사 학위라고 말합니다. 고용 법 의 어려움 때문에 더 많은 인적 자원 전문가들이 법률 학위를 취득하거나 법조계에서 HR로 전환하고 있습니다.
직업 아웃룩 핸드북 에 따르면 :
"많은 노사 관계 직무는 산업 또는 노사 관계에 대한 대학원 공부가 필요하다. 노사 관계 및 법률에 대한 강한 배경은 계약 협상가, 중재자 및 중재자에게 매우 바람직하며 실제로 이러한 전문 분야의 많은 사람들은 법률가이기도하다. 직원 혜택 관리자 및 증가하는 법률 및 규정을 해석해야하는 사람들에게 바람직합니다. 일반 및 최고 경영자를 찾는 사람들에게 인적 자원 관리에 집중한 인적 자원, 노사 관계 또는 경영학 석사 학위를 적극 권장합니다 위치. "
HR 직무 지원자를위한 최고 자격
교육은 중요하지만 다른 자격과 기술은 당신의 교과 과정과 학위만큼 중요 할 수 있습니다. 인적 자원에서 성공적으로 업무를 수행하는 데 필요한 핵심 기술 및 개인 자격은 다음과 같습니다.
- 효과적인 대인 관계 기술을 통해 조직의 모든 직원과 성공적으로 상호 작용할 수 있습니다.
- HRIS는 문서 및 직원 셀프 서비스의 중심이되어 컴퓨터 및 정보 시스템에 대한 지식.
- 효과적인 말하고 쓰는 의사 소통
- 다양한 교육 수준, 문화 유산, 종교 관습, 연령, 업무 경험 및 의견이 있는 다양한 사람들과의 편안함
- 통계 및 재무 이해
- 직장 갈등을 시작하고 중재 하기위한 분쟁 해결 기술
- 목표를 설정하고 달성하고 팀 구성원으로 일할 수 있음
- 높은 수준의 무결성 , 기밀성 및 공정성 입증
초급 취업 기회 및 경험 얻기
엔트리 레벨 이상의 인적 자원 경력 을 맺기 는 어렵습니다. 인사 generalist 및 관리자 수준, 또는 위의 연속적인 입장, 초급 수준의 입장에서 얻은 지식과 경험이 필요합니다.
때때로 비즈니스, 정부 또는 군대에서 관리직 직책 을 맡은 경력있는 개인은 초급 이상의 직위로 간주 될 수 있습니다. 해당 캠프에 빠지면 인증 취득이나 관심 분야와 관련된 교과 과정을 수강하여 HR 분야의 경력을 쌓을 수 있습니다.
초급 수준의 HR 직책을 찾고 있다면 대학에있는 동안 인턴으로 약간의 경험을 얻으십시오. 다른 분야의 아르바이트 나 아르바이트 라 할지라도 후보자로서의 잠재력을 더합니다. 클럽의 리더십 역할, 자원 봉사 경험, 클럽 또는 대학 스포츠, 회사를위한 실제 프로젝트를 통해 후보자로서의 신뢰도를 높입니다.
바라건대,이 정보는 당신이 HR 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 준비시켜 줬습니다. 정서적으로나 안정성과 좋은 수입면에서 온갖 종류의 이익을 가진 보람있는 분야입니다. 대학 진학 사무실과 카운슬러로부터 추가 정보를 얻으십시오. 또는 HR 에서 일하고 있고 살고 싶은 곳의 사람들과 이야기하십시오 .