복장 규정에 따라 직장에서 예상되는 비즈니스 복장
직장 복장 규정 의 형식 은 일반적으로 직원이 직장 내 고객 또는 고객과 상호 작용하는 수와 유형에 따라 결정됩니다. 카운슬러가 전문성과 성실성 을 나타낼 것으로 기대하는 고객이 자주 찾는 작업장에서 드레스는 종종 정식 입니다.
여기에는 법률 사무소, 금융 컨설팅 회사, 은행 및 일부 대기업이 포함됩니다.
그러나이 단체들조차도 그들의 복장 규정을 완화하고 있습니다. 예를 들어, 거대 기업인 JP Morgan Chase & Co.는 직원들이 대부분 비즈니스 캐주얼 복장 을 착용 할 수있게되었습니다. 법률 회사를 방문했을 때, 직원들은 비즈니스 캐주얼을 입고 있었지만 대부분 사무실 문을 걸어 놓은 재킷을 착용하고 있었다.
기술 회사와 신생 기업은 일반적으로 캐주얼 복장을 선호합니다. 주말에는 직원들이 스포츠 행사 나 식료품 점을보기 위해 입을 것입니다. 그러나 밀레니엄 직원 및 일반 직원의 60 %가 캐주얼 드레싱을 선호하는 경향이있어 채용 경쟁률을 유지하려는 고용주는 캐주얼 드레스를 특혜로 제공하고 있습니다.
일부 직원이 고객 또는 고객과 상호 작용하고 다른 직원이 상호 작용하지 않는 작업장에서는 조직에서 두 가지 복장 규정을 선택할 수 있습니다.
보다 일반적인 드레스 코드 는 일반적으로 고객이나 고객 접촉이없는 직원에게 채택됩니다. 이것은 직원 대다수가 원하는 복장 규정입니다. 경쟁적인 고용주는이 드레싱을 허용합니다.
조직에 따라 복장 규정이 아주 자세하게 작성되거나 평상복 코드의 경우 약간의 세부 사항이 필요 합니다.
수년 동안 직원들은 이전에는 매우 공식적인 산업에서도보다 캐주얼 한 드레스 표준으로 전환하는 것을 보았습니다. 특히 신생 기업은 좀 더 캐주얼 한 드레스 코드를 선호합니다.
드레스 코드가 중요한 이유
일부 전문직에서는 복장 규정이 매우 엄격하여 교복이라고 부릅니다. 예를 들어 모든 사람이 경찰관을 알기를 원합니다. 귀사에서 배관공이나 케이블 TV 설치 업체를 파견하는 경우 직원이 낯선 사람의 집에 나타나서 일을합니다.
유니폼을 입은 사람은 고용 된 사람이 아니라 거리에서 나와 화장실을보고 싶어하는 닥치는대로의 사람이 아닙니다. (그래, 일어날 가능성은 없지만 여전히.)
다른 직업에서는 드레스 코드가 중요합니다. 왜냐하면 당신이 회사를 대표하기 때문입니다.
옷가게에서 일하는 직원들은 종종 가게가 판매하는 옷을 입어야합니다. 목표물에는 카키색 바지와 빨간 셔츠가 있어야 직원들이 쉽게 찾아 낼 수 있습니다.
패스트 푸드 레스토랑은 고객이 카운터 뒤에서 방황 한 것처럼 보이지 않도록 엄격한 제복을 요구합니다.
사무실 업무의 경우, 프론트 데스크에 앉아있는 사람이 최고 정보 책임자 (CIO)보다 더 엄격한 복장 규정을 가지고있을 수 있습니다.
왜? 거리에서 걸어온 모든 사람들이 안내 원을보고 있기 때문에 CIO를 만날 수 있습니다.
로펌이나 기업 회계와 같은 많은 고객 기반 산업에는 정장 규정이 있습니다. 아무도 탱크 탑과 데이지 듀크 반바지를 입고 변호사를 만나고 싶어하지 않습니다. 소송은 남성과 여성 모두를위한 선택 복장입니다.
당신이 일하기 위해 입는 것은 사람들에게 당신에 대해 많은 것을 말해줍니다. 당신은 조언을 들었 는가, "당신이 가진 일을 위해 옷을 입지 마라. 당신이 원하는 직업을 원하면 복장합니까? " 사람들이 당신을 인식하는 방식이 당신의 업무 성과에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 좋은 조언이기 때문입니다.
캐주얼 복장은 어때?
텔레비전이 정확한 것으로 믿을 수 있다면, 당신은 복장 규정의 진화를 볼 수 있습니다. 지금? 훨씬 더 캐주얼 한 세상이며 대기업의 유명 인사 몇 사람은 매우 우연히 옷을 입고 있습니다. Facebook Zuckerberg (페이스 북 CEO)는 까마귀에 사는 것처럼 보입니다.
엄격하고 공식적인 드레스를 요구했던 회사조차도 크게 완화되었습니다.
옷을 입은 사람보다 Fortune 100 회사를 방문 할 때 면화 바지를 입은 사람과 캐주얼 셔츠를 만날 가능성이 더 큽니다. 이것은 일반적 으로 비즈니스 캐주얼이라고하며 조직마다 크게 다를 수 있습니다.
일부 회사는 비즈니스 캐주얼 오피스에서 청바지를 허용하고 다른 회사는 누르면 바지를 필요로합니다. 일부 비즈니스 캐주얼 오피스에서는 플립 플롭을 허용하고 일부는 발가락 닫힘을 요구합니다. (물론, 일부 발가락 신발 폐쇄 요구 사항은 복장 규정 대신 안전상의 이유로 필요합니다.)
회사에 복장 규정이없는 경우에도 내부 코드가 필요합니다. 당신의 직업이 돼지에게 먹이를주고있다해도 조잡한 행동은 결코 적절하지 않습니다. 제한을 가하지 마십시오. 드레스 코드가 민소매 셔츠를 허용하는 경우 스파게티 끈에 밀어 넣지 마십시오.
훌륭한 가이드는 성별 의 수석 사람을보고 그 사람을 가이드로 사용하는 것입니다. 부사장이 미니 스커트를 착용하지 않는다면 아마 그렇게해서는 안됩니다.
복장 규정의 법적 요건
회사는 일반적으로 직원에게 매우 중요한 예외 사항을 표시하는 방법을 결정할 수 있습니다. 첫째, 드레스 코드는 차별 할 수 없습니다 . 남자와 여자는 비슷한 표준이 필요합니다.
둘째, 종교적 편의 가 합리적이라면 종교적 편의 를 허용해야 합니다. 고용주는 극한 상황이 발생하지 않는 한 자신의 머리를 가리고 종교 목걸이를 착용해야하는 종교인을 수용해야합니다.
회사의 복장 규정을 작성하는 경우 정책으로 구현 하기 전에 고용 변호사 에게 다시 확인 하는 것이 좋습니다.
복장 규정에 관한 추가 자료
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