당신이 레이즈를 요청할 때이 단계를 따르십시오.
임금 인상을 요구할 때 기획과 준비 가 중요합니다 . 인상을 요구할 때, 회사의 일에 대한 귀하의 기여도는 평균 연봉 인상률 인 평균 2 ~ 4 %를 초과 할 가치가 있다고 고용주에게 확신시켜야합니다.
계획 및 준비 이외에도 요청 시간, 고용주의 현재 급여 관행, 기여 기반 급여 인상을위한 다른 직원의 자격 요건 및 해당 지역에서의 직장에 대한 시장 기반 급여율은 추가 급여입니다 퍼즐을 올리십시오.
유급 인상 요청 단계 : 적절한 유급 사례 조사
임금 인상을 요청하는이 단계에서의 목표는 고용주의 급여 관행과 직업에 대한 시장 임금을 아는 것입니다.
- 고용주의 임금 관행에 익숙해 지십시오. 표준 실행이 연례 검토 후에 연 1 회 급여 인상 을 제안하는 경우, 다른 시간에 인상을받을 가능성은 거의 없습니다. 귀사가 더 자주 돈을 더 많이 내면 급여 인상을 요구하는 운이 더 많이 생깁니다. 고용주가 임금 인상에 관해 말하는 것을 들어보십시오. 고용주가 임금 인상 이 이사회 전체에서 4 %가 될 것이라고 발표하면 더 많은 돈을 협상하지 않을 것입니다.
- 귀하의 직업에 대한 시장 임금을 조사하십시오. 정보를 얻는 것이 결코 쉬운 일은 아니지만 온라인 투영 및 월급 계산기를 사용하는 것이 좋습니다. 해당 지역의 미결 포지션 수를 포함하여 현지 시장 상황을 거의 반영하지 않습니다. 이미 시장 임금 금리를 초과하여 지불 한 경우 임금 인상 협상이 어려울 수 있습니다.
- 직원 핸드북을 읽으십시오. 핸드북은 급여 인상이 승인되는 절차를 제시 할 수 있습니다. 정책이나 프로세스가 존재하는 경우, 임금 인상을 요구할 때 최선의 방법은 프로세스를 정확히 따르는 것입니다. 수첩에 고용주가 연봉 인상 만 제공한다고 명시되어있는 경우, 귀하는 고용주가 사용할 수없는 인상을 요청할 준비를하기 위해 시간과 열정을 기울일 수 있습니다. (직원의 평등 한 대우와 관리자가 임금 인상 요청을 공정하게 처리하고 직원을 공정하게 차별화 할 수없는 등의 정책에는 여러 가지 이유가 있습니다.)
- 유사 산업 분야의 유사한 종업원 과 네트워크를 형성하여 급여 경쟁력을 결정하십시오. 전문직 협회는 또한 급여 조사를 실시하고 비슷한 직업을 가진 사람들과 네트워킹 기회를 제공합니다.
"유료 인상 요청"회의를위한 프리젠 테이션 준비
위 단계에서 급여 조사를 마친 후에는 귀하의 급여가 귀하의 산업에서 얼마나 경쟁력이 있는지에 대해 잘 알고 있어야합니다. 다음으로, 상사에게 임금 인상 요청을 제시하는 방법을 결정하기 위해 업무 기여도 를 조사해야합니다.
또는 귀하의 임금이 경쟁력이 있다고 판단한 것일 수도 있습니다. 임금 인상 요청을 뒷받침하는 데 필요한 좋은 데이터가 필요하기 때문에 임금 인상을받을 자격이되는지 스스로에게 질문하십시오.
귀하가 계획 한 회의 주제가 임금 인상 요청 여부를 결정하십시오.
어쩌면 더 높은 급여를 정당화 할 수 없다면 장래에 가능한 한 높은 임금 인상과 보너스 를받을 자격을 얻기 위해해야 할 일을 상사에게 요청하는 것이 현명 할 것입니다.
- 회사에서 성취 한 목표 목록을 작성 하십시오 . 그들의 업적이 회사를 어떻게 도왔는지 확인하십시오. 비용 절감, 생산성 향상, 탁월한 직원 개발, 중요한 프로젝트 달성, 전화 고객 서비스 및 필요한 업무보다 더 많이 기여한 방법을 문서화하십시오. 문서화 된 이러한 성취는 임금 인상을 정당화 할 수 있습니다 .
- 작업에 추가 한 추가 책임 목록을 작성하십시오. 귀하가 요청할 경우 책임 증가, 팀에서 관리 하는 더 많은 직원 또는 특별 프로젝트가 증가 할 수 있습니다.
- 기부금 및 문서화 한 추가 책임에 대한 보상으로 보이는 인상적인 목표를 마음 속에 두십시오. 이전 연구를 모두 사용하여 귀하의 직무와 성과에 합당하고 합당한 임금 인상을 요구하고 있는지 확인하십시오.
- 임금 인상을 성공적으로 협상 한 책, 자원, 네트워킹 및 친구들의 협상에 대해 알아보십시오 .
- 직속 상사 나 감독자와의 면담을 통해 보상에 관해 의논하십시오. 당신은 상사를 매복하거나 그녀를 보지 않으려합니다. 또한, 관리자가 귀하와 함께 논의 할 준비가되지 않은 경우, 회의에서 아무 것도 일어나지 않을 것입니다. 상사는 인사부 직원과 자신의 업계 소식통과 함께 연구를 수행하기를 원할 것입니다.
자세히 알아보기 유료 인상 요청 방법에 관한 정보
임금 인상을위한 성공적인 협상 은 항상 귀하의 공로 와 성취에 달려 있습니다. 성공적인 협상은 왜 추가 돈이 필요한지에 근거하지 않습니다. 고용주가 귀하를 걱정할 수도 있지만 귀하가 선택한 라이프 스타일을 지원하기 위해 추가로 돈을 제공하는 것은 그들의 책임이 아닙니다.
- 관리자에게 모금 요청에 대한 귀하의 요청을 직접적으로 처리하십시오. 이 업적에 대한 성취감과 기부금 및 귀하가 취한 추가 책임으로 인해 관리자에게이 인상을 요청하십시오. 문서를 준비하십시오.
- 사장님 께 보시고 자하는 구체적인 임금 인상을 말씀하십시오. 귀하의 요청을 뒷받침하는 연구 결과를 발표 할 수 있도록 준비하십시오. 여기에는 업계 조사, 급여 범위 조사 및 측정 가능한 기여도 증명이 포함됩니다.
- 상사가 현재 급여 인상을 제공 할 수 없다고 말하면, 급여 인상이 가능한 즉시 자격을 갖추기 위해해야 할 일을 물어보십시오. 탁월한 수행자로부터 기대했던대로 일하는 직원과 사용자에게 우수한 실적을 제공하는 직원간에 차이가 있음을 기억하십시오. 유급 인상은 두 번째에 근거합니다.
- 다른 고용주 의 제안 을 사용 하여 현재 고용주와 함께 임금 인상을 협상하는 경우, 실패 할 준비를하십시오. 많은 고용주들은 장래 고용주보다 비싸지 않는 정책을 가지고 있습니다. 또한 귀하의 협상에서 고용주가 새로운 직업을 찾고 있음을 알게되면 경력 개발 , 교육, 매화 과제, 판촉 및 기타 기회가 귀하의 방식으로 중단 될 수 있습니다. 요청하신 임금 인상을받은 경우에도 이러한 현상이 발생할 수 있습니다. 고용주는 인질 억류를 싫어하며 고용주는 기억할 것입니다. 한번 시작된 악순환입니다. 왜 거기 가니?
- 마찬가지로, 임금 인상을받지 못하면 협박하는 것은 비생산적이며 비전문적입니다. 또한, 고용주가 귀하의 제안에 당신을 데려 갈 수 있습니다. 대신 고용주를 고용 하는 임금 인상 을 결정한 경우 조용하고 전문적으로 구직 활동에 나설 수 있습니다.
임금 인상 요청은 심지어 계획하고 준비한 경우에도 여전히 다소 위험 할 수 있습니다.
계획과 준비없이 레이즈를 요청하면 쓰레기를 던질 수 있습니다. 또한 인상을 얻는 데 최선의 방법을 낭비했습니다. 당신의 상사는 직장에서나 직장에서 어떤 것이 바뀌지 않는 한, 그 대가를 지불하고 싶지 않을 것입니다.
토론을 계획하고 준비하는 방법을 배우면 임금 인상 요청이 더욱 쉬워집니다. 성공적인 협상 또는 2도 도움이됩니다. 당신은 인상을 요구하는 것이 당신이 할 수있는 일이라는 자신감을 갖게됩니다. 그리고 선택한 분야에서 최대한의 잠재력을 발휘할 가능성을 높입니다. 당신은 뛰어난 연기자 입니까? 왜이 충고를 사용하지 않고 그걸 가져 가야합니까?