1963 년 평등 법안
동등한 지불 행위 란 무엇입니까?
공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 대한 개정안 인 1963 년 평등 법 (Equal Pay Act ) 은 사용자가 성별에 따라 불평등 한 임금을 지불하는 것을 금지합니다.
실질적으로 동등한 업무를 수행하는 동일한 시설에서 고용 된 남녀는 동일한 임금을 지급 받아야합니다. 민권법 Title VII , 고용 차별 고용 법 및 장애인 법 은 근로자를 보상 차별에서 보호하는 다른 법률입니다.
"실질적으로 동등한 업무"란 무엇입니까?
법률이 실질적으로 동등한 업무로 간주하는 예를 살펴 보겠습니다.
Erica와 Eric은 같은 날 회계 법인에서 일하기 시작했습니다. 그들은 비슷한 기술과 경험을 가진 최근 대학생입니다. 그들의 직업은 근본적으로 동일하며 둘 다 다른 근로자를 감독하는 책임이 없습니다. 그들은 모두 회사의 본사를 기반으로하지만 각국은 고객의 사무실로 전국을 여행합니다. Erica와 Eric을 고용 한 회사는 평등 한 급여 법 (Equal Pay Act)에 따라 그들이하는 일이 "실질적으로 동등한 업무"로 간주되므로 동등한 급여를 지불해야합니다.
불평등 한 지불금은 언제 괜찮습니까?
에리카와 에릭의 고용주는 어떤 상황에서 똑같이 지불해야합니까? 고용주는 Eric과 Erica에게 일자리, 책임 및 근로 조건을 수행하는 데 필요한 노력과 기술을 포함하여 일자리가 실질적으로 동등하지 않으면 불평등 한 보수를 줄 수 있습니다.
두 명의 직원이 같은 위치에서 근무하지 않는 경우,이 규칙에 대한 예외가 있지만 일반적으로 그들의 업무는 실질적으로 동등한 것으로 간주되지 않습니다. 일부 지역은 물리적으로 분리되어 있지만 동일한 시설의 일부로 간주되므로 실질적으로 동등한 것으로 간주됩니다. 불평등 한 임금을 허용하는 다른 요인에는 연공 서열, 업무의 질 또는 양 또는 공로의 차이가 포함됩니다. 에리카와 에릭의 고용주가 똑같이 지불하지 않아도되는 몇 가지 상황이 있습니다 :
- 에리카가 에릭보다 경험이나 교육 수준이 더 높았다면, 고용주는 그들에게 똑같은 임금을 줄 필요가 없다. 그들의 직업은 다른 수준의 교육이나 경험을 가지고 있기 때문에 실질적으로 평등 한 것으로 간주되지 않을 것입니다.
- Erica가 Bismark, North Dakota 및 Eric에서 뉴욕시에서 일하면 고용주는 Eric에게 더 높은 임금을 지불 할 수 있습니다. 직원은 일반적으로 동등한 직업을 가진 것으로 간주되기 위해 같은 시설에서 일해야합니다.
- 에리카가 다른 직원을 감독하지만 에릭이 고용하지 않는다면 고용주는 더 높은 임금으로 에리카에게 돈을 지불 할 수 있습니다. 에리카는 에릭보다 훨씬 더 많은 책임감을 가지고 있기 때문에 일자리가 실질적으로 동등한 것으로 간주 될 수 없습니다.
- Erica의 직업이 매일 본사에서 일할 수있는 동안 Eric이 매일 직장 사이트에서 취업 사이트로 이동해야한다면, Erica의 직업이 본사에서 매일 일할 수있게 해주 며 일자리가 크게 달라질 수 있으며 Eric은 더 높은 급여를받을 수 있습니다.
- Eric이 회계사에서 일하기 시작하기 전에 Erica가 상당한 시간을 보냈다면 사용자는 연공 서열에 따라 더 높은 급여를 지급 할 수있었습니다.
사장님이 동등한 임금을 지키지 않으면 어떻게해야합니까?
고용주는 항상 1963 년의 평등 한 급여 법 (Equal Pay Act) 또는 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 요구하는 다른 법을 준수하지 않습니다. 2009 회계 연도에 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 임금 차별에 관한 942 건의 평등 고용 법 위반자, 민권법 Title VII, 고용 법상의 연령 차별 및 장애인 복지국 법 (균등 법 (Equal Pay Act) 요금 : 1997 회계 연도 ~ 2009 회계 연도.
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)). 직장이나 고용 과정에서 보상 차별을 경험 한 경우 EEOC 웹 사이트를 방문하여 고용 차별 신고 규정을 읽으십시오.
출처 : 1963 년 균등 지불법. 평등 고용 기회위원회.