직원입니까 아니면 독립 계약자입니까?
독립적 인 계약자 인 경우 자신을 위해 일하고 있으며 회사는 고객입니다. 귀하는 자신의 고용 세금을 납부해야하며 귀하는 회사에서 제공하거나 정부에서 위임받은 직원 (의료 및 / 또는 치과 보험 포함)의 혜택을 받을 자격이 없습니다.
귀하의 고객은 일반적으로 연방 및 주세를 원천 징수하지 않으므로 세금보고 목적을 위해 소득을 신중하게 추적해야합니다.
예를 들어, 대부분의 경우 계약자는 실업 수당을받을 자격이 없습니다 .
당신이 직원 일 때
근로자는 고용주가 수행 할 작업, 수행 방법 및 수행시기를 통제 할 경우 직원으로 간주됩니다. 중요한 것은 회사가 직원이 준수해야하는 세부 정보를 정의, 제어 및 관리 할 권리가 있다는 것입니다.
직원은 회사 급여를 받고 있으며 고용주는 연방 및 주세, 사회 보장 및 메디 케어를 보류합니다. 직원에게는 실업 및 근로자 재해 보상 보험이 제공됩니다. 직원들은 유급 병가, 휴가, 건강 보험 , 401 (k) 또는 기타 퇴직 계획 참여와 같은 혜택을받을 수 있습니다.
More : 직원이란 무엇인가?
당신이 독립 계약자 일 때
누군가가 직원인지 독립적 인 계약자인지를 결정하는 일반적인 규칙은 작업이 언제 어떻게 완료 될지 결정할 때 개인이 독립적 인 계약자라는 것입니다.
독립적 인 계약자는 회사가 무엇을해야하고 어떻게해야하는지에 대해 알려주지 않습니다. 중요한 것은 최종 결과이며, 이는 계약자에게 달려 있습니다.
독립 계약자는 일반적으로 자체 시간을 정하고 프리랜서 또는 정액 요금으로 지불됩니다. 업무 기간, 프로젝트 독립 기한 및 임금 세부 사항은 업무 시작 전에 고객과 계약 한 계약에 따라 결정됩니다.
독립 계약자는 IRS와 주세 부에 자신의 세금을 납부 할 책임이 있습니다. 독립 계약자는 기업의 종업원이 아니기 때문에 실업 및 근로자 보상과 같은 법률에 의해 위임 된 경우조차도 혜택을받을 자격이 없습니다. 그들은 또한 자신의 의료, 치과 및 장기 간호 보험 확보에 전적으로 책임이 있습니다.
IRS 직원 또는 독립 계약자 규칙 :
- 행동 적 : 회사는 근로자의 업무 및 근로자의 업무 수행 방식을 통제하거나 통제 할 권리가 있습니까?
- 재정 : 근로자의 업무의 비즈니스 측면이 지급 자에 의해 통제됩니까? (근로자는 언제, 어떻게 근로자에게 돈을 지불하는지, 유급 휴가 나 병가를 제공했는지 여부, 도구 / 용품을 제공 한 사람 등)
- 관계 유형 : 서면 계약 또는 종업원 유형 혜택 (예 : 연금 플랜, 보험, 휴가 급여 등)이 있습니까? 관계가 계속 유지되고 비즈니스의 주요 측면에서 수행되는 작업입니까?
장점과 단점
직원 또는 독립 계약자가되는 것과는 매우 다른 이점과 단점이 있습니다. 일반적으로 이것은 직업 안전과 자유의 문제로 귀결됩니다. 직원으로서, 당신은 좋은 직장을 만난다면 가까운 장래에 꾸준히 고용 될 것이라는 것을 안심하고 혜택을 누릴 수 있습니다.
그러나 근무 일정, 가능한 초과 근무 요건 및 고용주가 지정한 근무 환경 설정을 준수해야 할 수도 있습니다. 반면에 독립 계약자는 언제, 어떻게, 그리고 얼마나 정확하게 일할 것인가를 결정할 자유를가집니다. (스스로 결정하고 자신의 건강 관리 보험에 충당 할만큼 충분히 벌 수있는 필요성에 따라 이러한 결정을 조정하십시오.)
이해 관계를 정리함으로써 계약 조건을 읽음으로써 귀하가 일하는 조직이 고용주인지 고객인지에 상관없이 귀하의 전문적인 미래에 대한 정보에 입각 한 결정을 내리는 것이 가장 좋습니다.
자세히보기 : 클라이언트가 직원을 좋아할 때 어떻게 대처해야합니까 | 실업과 자영업의 차이점