무엇을 묻고 무엇을 요구할 것인가
질문 할 가능성 이 가장 큰 질문을 검토하고 응답하는 방법을 고려하고 자신의 질문 목록을 준비하여 면접 원에게 질문하십시오. 후자에 대한 도움이 필요하면 아래의 제안 된 질문을 참조하십시오.
일반적인 파트 타임 면접 질문
- 근무할 수있는 일 / 시간은 무엇입니까? - 베스트 답변
- 귀하의 일정을 지키지 못하게하는 활동이 있습니까? - 베스트 답변
- 구직 활동이 가능하다면 파트 타임으로 풀 타임 취업을 원하십니까? - 베스트 답변
- 왜이 직업을 원하니? - 베스트 답변
- 당신의 급여는 얼마입니까? - 베스트 답변
- 당신이 일하는 속도를 어떻게 기술하겠습니까? - 베스트 답변
- 스트레스와 압력을 어떻게 처리합니까? - 베스트 답변
- 이 직업에 대해 과도하게 자격이 있습니까? - 베스트 답변
- 혹시 매니저와 일하는 것이 어려웠습니까? - 베스트 답변
- 왜 여기서 일하고 싶어? - 베스트 답변
- 왜 우리가 너를 고용해야하지? - 베스트 답변
- 이 회사에 대해 뭘 알고 있니? - 베스트 답변
- 왜 너는 그 일에 가장 적합한 사람이야? - 베스트 답변
- 귀하는 어떤 관련 경험을 갖고 있습니까? - 베스트 답변
- 이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까? - 베스트 답변
- 이 일에 관심이 있으십니까? - 베스트 답변
- 너에게 동기가 되는게 뭐야? - 베스트 답변
- 다음 직업에서 무엇을 찾고 계십니까? 너에게 중요한 것은 무엇인가? - 베스트 답변
- 이 직위를 얻지 못하면 어떻게 할 것입니까? - 베스트 답변
- 앞으로 몇 년 동안 당신의 목표는 무엇입니까? 이러한 목표를 어떻게 달성 할 계획입니까? - 베스트 답변
인터뷰 대상자에게 아르바이트를 요청하는 질문
취업 면접에서 질문 할 수있는 마지막 질문 중 하나는 "무엇을 대답 할 수 있습니까?"입니다. 당신이 아르바이트 를 위해 인터뷰 할 때, 면접관과 함께 일할 것으로 기대할 수있는 주당 시간과 주간 일정을 분명히하는 것이 중요합니다.
직장 일정을 둘러싼 다른 책임 (예 : 학교 및 가족)을 저글링하는 경우 고용 될 경우 고용주의 기대치를 파악하는 것이 중요합니다.
시간을내어 직업, 일정, 주간 시간, 유연성, 그리고 직업이 자신이 원하는 것에 적합한지 여부를 결정하기 위해 알아야 할 사항 을 명확히하는 질문 을하십시오.
- 주당 몇 시간 씩 사용할 수 있습니까?
- 전형적인 스케줄은 하루에 몇 시간입니까?
- 이 위치에 주말이나 야간 시간이 필요합니까?
- 일정에 융통성이 있습니까?
- 일정은 얼마나 게시됩니까?
- 어떤 종류의 프로젝트를 진행하고 있습니까?
- 이 직책을 제안 받으면 얼마나 빨리 시작할 수 있습니까?
- 얼마나 많은 파트 타임 사람들을 고용하고 있습니까?
- 항상 파트 타임으로 지낸 자리입니까?
- 앞으로 풀 타임으로 일할 기회가있을 것인가?
- 이 직책의 감독관과 면담 할 수있는 기회가 있습니까?
- 비슷한 직무를 가진 전임의 사람이 내가 함께 일할 것입니까?
- 이 직책의 책임은 무엇입니까?
- 이 자리에서 전형적인 날을 제게 설명해 주시겠습니까?
- 귀사의 경영 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?
- 이 회사는 몇 명의 파트 타임 직원을 고용하고 있습니까?
- 이 회사는 몇 명의 풀 타임 직원을 고용하고 있습니까?
- 회사 내에서 성장의 기회가 있습니까?
- 이 직책에 대해 얼마나 많은 지원자와 면담을하고 있습니까?
- 얼마나 많은 직원이이 직책에서 일하고 있습니까?
- 이 직책보고 대상은 누구입니까?
- 어떤 종류의 성능 검토가 수행됩니까?
- 이 직책에있는 사람에게 어떤 자질을 보여주고 싶습니까?
- 이 직책의 문제점은 무엇입니까?
- 이 직책의 가장 중요한 부분은 무엇이라고 생각하십니까?
- 이 직책에서 가장 어려운 부분은 무엇이라고 생각합니까?
- 나에게 다른 질문이 있으십니까?
- 언제부터 듣고 싶습니까?