왜 고용주가 그들을 사용 하는가?
비경쟁 계약서는 고용주와 고용인 간의 관계가 끝나고 고용주가 동일한 시장의 경쟁자를 위해 일하거나 동일한 분야에서 다른 사업을 시작하는 경우 직원이 다음 순위로 경쟁하지 못하도록하기를 원할 때 시행됩니다.
컨설턴트 및 회사와의 관계를 종료하는 독립 계약자 는 분리 후 경쟁을 피하기 위해 종종 비경쟁 계약 조항의 적용을받습니다.
고용주는 또한 고용주의 무역, 운영, 고객, 공식, 가격 책정, 전략, 급여, 방법 및 관행, 아이디어, 미래 제품 또는 홍보 및 마케팅에 관한 비밀 또는 민감한 정보를 밝히는 전 직원에 대한 자신을 보호하기 위해 비 경쟁 계약을 추구 할 수 있습니다 계획.
지속
비경쟁 계약은 일반적으로 고용 종료 후 일정 기간 동안 유효합니다. 현실적으로 고용주가 NCC를 현실적인 일정 내에 만 설정할 수 있으며, 해당 분야에서 경력을 쌓을 수있는 사람을 영구적으로 막을 수는 없기 때문에 사전에이 날짜를 미리 결정하고 법률 자문을 구하는 것이 중요합니다.
법적 타당성
비경쟁 계약서가 법적으로 구속력이 있는지 여부와 관련된 문제가 있습니다.
간단한 대답은 없습니다. 경우에 따라 다르며 주법, 계약이 얼마나 제한적인지 (누군가 자신의 현장이나 장소에서 일하는 것을 어느 정도 제한하는지), 그리고 고용주가 경쟁으로 해석하는 것에 의존 할 수 있습니다.
NCC는 근로자가 근무할 수도 있고하지 않을 수도있는 명확하고 현실적인 지역 또는 직원이 현장에서 다시 일을 시작하기 전에 통과해야하는 정확한 시간과 같은 합리적인 제한이있는 한 일반적으로 법적 구속력을 지닌 것으로 간주됩니다.
그러나 비경제 계약의 유효성은 주마다 다릅니다. 일부 주에서는이 계약을 모두 무시하는 반면, 어떤 회사는 어떤 직업이 회사에 더 큰 위험을 초래 하는지를 선택하고 그러한 계약을 맺을 수 있습니다.
비경쟁 계약서에 일반적으로 포함되는 것은 무엇입니까?
비경쟁 계약은 전반적으로 모든 당사자에게 공정하고 공평해야합니다. NCC는 법적 구속력이있는 것으로 간주되기 위해 특정 정보가 필요합니다.
- 협약이 발효되는 발효 일
- 협정을 제정 한 이유
- 직원이 경쟁 감각으로 일할 수 없게 될 특정 날짜와 협약의 적용을받는 위치.
- 비회원에 대한 세부 사항은 약관에 동의함으로써 보상을받을 것입니다.
또한 알려진 것으로 : 비 경쟁자, 비 경쟁자 조항, 비 경쟁 계약, 경쟁하지 않는 계약
비경쟁 계약서 및 조항의 예 :
- Amarella는 XYZ Company에서 소프트웨어 개발 직책을 시작했을 때 비경쟁 계약서에 서명했습니다.
- 로버트가 서명 한 비경쟁 계약서는 캘리포니아 판사에 의해 무효로 간주되었다.
- 재스민은 현장에서 다른 회사에서 일하지 않겠다는 비경쟁 조항에 서명하기 전에 그녀의 변호사와 대화를 요청했습니다.
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