스티브 잡스. 조앤 롤링. 월트 디즈니. 오프라 . 이 유명한 사람들 모두 공통점이 있습니까? 그들은 모두 해고되었습니다 . 현재 자신의 분홍색 슬립을보고 있거나 가까운 장래에 하나를 예상하고 있다면, 당신이 걸출한 회사에 있다는 사실을 아는 데 약간의 편안함을 느낄 수 있습니다. 그러나 자신들만큼 인상적인 두 번째 연기를 위해 자신을 준비하려면 약간의 준비를해야합니다. 그리고 그것은 심호흡을하면서 자신을 모으고 자신의 상황을 바라 보는 것을 의미합니다.
당신이 대부분의 사람들과 같다면, 당신은 많은 질문을 가지고 있습니다. 실업 수당 자격이 있습니까? 어필 할 수 있니? 부당하게 퇴학 당하면 어떻게됩니까? 표지 말이나 취업 면담에서 뭐라 구요?
해고되거나 고용으로 해고 될 때 직원의 권리, 재정 옵션 및 최선의 경로에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
우리는 영화에서 그것을 모두 보았습니다. 주인공은 일에서 해고 당하고, 사악한 보스를 당황하게하거나, 궁극적 인 구원을 위해 영웅을 세우고, 음악을 감동시키면서 사무실에서 뛰쳐 나오는 큰 장면을 만듭니다. 훌륭한 드라마를 만들지 만, 실제 상황에서 그것을 복제하려한다면 사운드 트랙과 아첨하는 조명 없이는 만족스럽지 않습니다.
결론적으로, 해고 된 후에 행동하는 올바른 방법이 있습니다. 말하거나해서는 안되는 많은 것들이 있습니다. 나쁜 상황을 악화시키지 않도록하십시오. 이러한 일반적인 실수를 피하십시오.
짧은 대답 : 아마도 아닙니다. 종업원이 해고되거나 해고 될 때 고용주가 개별 고용 계약, 노조 / 단체 협약 또는 WARN 법의 적용을받는 경우가 아니면 고용주가 고용주에게 사전 통지하도록 연방 규정을 적용하지 않습니다. 당신이 대다수의 근로자 인 경우, 이는 아마도 귀하에게 적용되지 않을 것입니다.이 경우 귀하의 고용주는 자유롭게 귀하를 즉시 해산시킬 수 있습니다.
직원이 원인을이유로 해고 당하면 직원은 특정 이유로 만기 퇴발하거나, 훔치거나, 소셜 미디어에 너무 많이 지출하거나, 나쁜 태도를 취하는 등 특정 이유로 해고 당합니다. 실직을 할 자격이 있는지 여부를 판단 할 수 있기 때문에 해고당한 것이 아니라 해고 된 이유로 해고 된 것인지 여부를 파악하는 것이 중요합니다. 다음은 원인으로 인해 종료되는 것을 처리하는 방법입니다.
해고 당했다는 것은 당신이 실업 수급 자격이 없다는 것을 의미하지는 마십시오. 상황에 따라 귀하는 여전히 자격을 얻을 수 있습니다. 단, 위법 행위로 해고당한 경우는 예외이지만, 귀하의 근무 경력에 대한 인식이 귀하의 고용주와 다를 수 있으므로 항상 신청할 수 있습니다.
귀하가 어떻게 해고되었는지에 관계없이 귀하의 권리를 아는 것이 중요합니다. 귀하가 거주하고있는 주나 계약중인 근로자인지 여부, 고용주가 일반적으로 해고를 처리하는 방법에 따라 귀하의 권리는 달라질 수 있습니다. 귀하가받을 자격이 있는지 알아 보는 방법은 다음과 같습니다.