성희롱
성희롱 은 성 차별의 산물입니다. 한 여성이 회사 정책에 따라 여성과 동일한 특혜, 승진, 급여 및 기타 혜택을 남성에게 제공 할 수는 있지만 직장 내 여성에 대한 행동은 유지할 수 없으며 성별과 관련이 있습니다.
여배우 애슐리 저드 (Ashley Judd)가 주요 뉴스 아울렛에 자신의 이야기를 용감하게 털어 놓았을 때 할리우드 거물 하비 와인 스타 인 (Havey Weinstein)에 대한 성희롱 혐의로 인해 생긴 2017 년형 엄마 운동에 익숙하다고 확신합니다. 몇 년 전, Weinstein은 Judd에게 성행위에 동의하지 않는다면 위협했습니다.
할리우드의 사례는 극단적인데, Judd가 자신의 섹스 나 성적 정체성을 겨냥한 환영받지 못하는 농담이나 심지어 공격적인 농담을 겪게되는 경우가 될 수 있습니다. 그리고 한 농담은 괜찮을 수도 있지만, 반복적 인 농담은 매일 또는 빈번한 괴롭힘을 의미합니다. 성희롱은 성적 호의와 교환하여 승진을 약속 할 수도 있습니다.
성희롱의 폭 넓은
여성의 희롱자가 반드시 남성 일 필요는 없습니다. 여성은 다른 여성에 대한 성희롱 혐의로 유죄 판결을받을 수 있습니다. 마찬가지로, 희롱 범은 반드시 여성의 상사 또는 감독자 일 필요는 없습니다. 동료 또는 고객이 행동의 근원이며 회사의 경영자가 그 일을 막을 방법이 없다면 여전히 괴롭힘을 당한다.
차별을 구성하는 요소
속담 "유리 천장"은 여성이 특정 고위직을 가질 수없고 기술, 재능 및 자격에도 불구하고 성별로 인해 특정 지점을 넘어서서 진출 할 수 없도록하는 업무상의 성 차별 의 고전적인 예입니다 .
프로모션 편견
유리 천장 상황은 판촉의 범주에 속합니다. 이 근거에는 여러 가지 이유가 있습니다. 자녀를 주된 것으로 생각합니다. 1900 년대 후반에 탄생 한 유리 천장 움직임은 여성이 기업 사다리 위로 올라가지 못하게하는 장벽 (즉, 천장)을 파괴하기로되어있었습니다. 그리고 비록 여성들이 먼 길을 왔지만 그들은 아직 존재하지 않습니다.
1990 년 Fortune 지 500 대 CEO 중 6 명이 여성이었습니다. 2017 년에 32 명의 여성이있었습니다. 여성은 더 많지만, 500 명 정도되는 CEO를 생각하면 충분하지 않습니다.
그러나 성적 차별은 CEO 이상의 것입니다. 남자와 여자는 회사 내에서 동일한 직책을 유지하고 동일한 직무를 수행 할 수 있지만 직책은 다릅니다. 그 사람은 또한 더 많은 돈을받을 수도 있고, 여성보다 다른 일정에 따라, 그리고 빠른 속도로 인상이나 판촉을받을 수도 있습니다.
인터뷰 질문들
인터뷰 과정은 성별에 관계없이 동일해야합니다 (동일하지 않은 경우). 그러나 여성은 종종 다른 유형의 질문을 제기 할 것으로 예상됩니다.
여성은 종종 자녀가 있는지 또는 자녀가 있는지의 여부를 묻습니다.
이러한 유형의 가족 문제는 불법이며, 더 중요한 것은 일을 잘 수행 할 수있는 사람의 능력에 아무런 영향이 없다는 것입니다. 그러나 많은 고용주들은 잠재적 인 직원을 육아 휴직을 활용할 필요가 있다는 생각으로 채용하는 것을 조건으로합니다. 고용주는 아버지 (직선 또는 동성)가 육아 휴직을해야 할 수도 있음을 고려해야합니다. 성별에 관한 질문을하지 말아야한다.
종료
너무 자주, 종결은 성별 편견으로 처리됩니다. 성희롱이 심각하게 다루어지지 않는 남성 중심 산업 (예 : 제조업)에서는 특히 유행 할 수 있습니다. 성별 편견에 대해 불평하고 실직 한 여성들이 있습니다.
고급 자동차 제조업체 테슬라 (AJ Vandermeyden)의 여성 엔지니어는 성희롱에 대한 불만을 무시하고 남성보다 덜 지불 한 것으로 제조사를 비난했다.
그런 다음 그녀는 변호사가 보복 행위라고 주장한 것에 해고당했습니다. 공개 된 Vandermeyden은 또한 남성 직원들에 의해 과소 평가되고 테슬라가 희롱, 불평등 한 임금 및 차별에 대한 불만을 처리하지 못했다고 주장했다. 이것은 단지 하나의 예입니다. Vandermeyden이 흠이 많은 작업 기록 및 / 또는 업계에서의 나쁜 평판에 대한 두려움 때문에 말을하는 것처럼 대부분의 사람들은 용감하지 않습니다.
차별 신고 방법
귀하 또는 귀하가 아는 사람이 직장에서 성 차별의 희생자 (남성, 여성, 쌍 또는 트랜스) 인 경우 먼저 회사의 인사 부서에 알려주십시오. 또는 회사에 인사 부서가없는 경우 상사와상의하십시오.
상황이 계속되면 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하여 차별 대우를 청구 할 수 있습니다. 고용주를 고소하기 전에 먼저 조치를 취하십시오. 그러나, 고소하기 전에 변호사와 만나 요구 사항이 무엇인지 파악하십시오. 대금 청구일은 최소 6 개월이며 EEOC은 일반적으로 민사 소송을 제기하기 전에 먼저 신고서를 조사해야합니다.