유언장 및 해고 통지에 따른 고용
직원이 재임중인 고용 계약을 수락하면 언제든지 사전 통보없이 회사를 떠날 수 있습니다. 고용주는 재량에 따라 종업원을 해고 할 때 통지 또는 설명 을하지 않아도되며 해고로 인하여 손실에 대한 이익을 추구하려고 시도하는 클레임을 거부합니다.
At-will 고용은 시간이 지남에 따라 점점 더 대중적으로 성장했습니다. 이러한 유형의 고용은 고용주와 고용인 모두에게 큰 유연성을 제공합니다. 양 당사자는 어느 쪽에서도 주요 약속없이 공정하고 편안한 작업 환경에 참여할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 예고 나 결과없이 고용 계약 조건 (예 : 임금, 복리 후생 플랜 또는 유급 휴가)을 변경할 수 있습니다.
직원 권리
재판 계약의 조건에도 불구하고 직원은 계약 권, 회사 정책 및 연방 및 주법에 의해 제공되는 법정 권리를 포함하여 직장이 해지 될 때 권리가 있습니다.
주정부 및 연방 정부 모두는 모든 종류의 문제 및 / 또는 가능한 해고 사유로부터 직원을 보호하기 위해 직원을 관할합니다. 여기에는 인종이 포함될 수 있습니다. 종교; 시민권; 법적으로 보호 된 행동 수행에 대한 보복; 내부 고발 ; 무능; 성별; 나이; 신체 건강; 성적 취향 및 노동법의 보호를받는 기타 요인들에 대한 정보를 제공합니다.
차별 대우를 받았다고 판단되면 직원의 권리 를 이해하고 도움을받을 수 있도록 직원 권리 에 관한 추가 정보가 제공됩니다.
의외의 고용
고용 계약
의지 교리에서의 취업에는 예외가 있습니다.
여기에는 종업원이 단체 교섭 계약에 해당되거나 종업원이 해고에 참여했거나, 공공 정책을 위반 한 경우 또는 회사 정책에 해고에 대한 지침이 명시되어있는 경우 고용 계약 이 포함됩니다. 주법은 또한 예외를 규정 할 수 있습니다.
함축 된 계약
또 다른 예외는 함축 된 계약 예외입니다. 고용주는 합법적 인 문서가 있는지 여부와 상관없이 직원 사이에 묵시적 계약이 체결 될 때 직원을 해고하는 것이 금지됩니다. 일반적으로 그러한 문서의 유효성을 증명하는 것은 매우 어렵습니다. 그 부담은 직원에게 있습니다. 묵시적 고용 계약의 예는 고용주의 정책 서 또는 신규 고용 핸드북에 직원이 의지가없고 정당한 이유만으로 해고 될 수 있음을 나타낼 때 종종 발견됩니다.
좋은 신앙과 공정한 거래
그러나 또 다른 예외는 선의와 공정한 거래라는 묵시적 계약으로 알려져 있습니다. 이 경우 고용주는 의료, 퇴직 또는 커미션 기반 업무에 대한 비용 지불과 같은 의무를 피하기 위해 사람을 해고 할 수 없습니다.
공공 정책
행동이 주정부의 공공 정책 예외를 위반하는 경우 고용주는 직원을 해고 할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 근로자에게 혜택을 공개하는 이유가 공개되면 해고 또는 근로자의 손해 배상을 금합니다.
미국에서는 7 개 주에서만 공공 정책을이 규칙의 예외로 인정하지 않습니다. 이 주에는 알라바마; 그루지야; 루이지애나; 메인; 네브래스카; 뉴욕; 로드 아일랜드, 플로리다.